日前有媒体发文，表示现在的年轻人跳槽频繁，一言不合就“裸辞”“闪辞”并表示现在年轻人“这山望着那山高”缺乏定力，频繁跳槽，希望以此来增加收入或是谋求高位。可是，工作换来换去的多，事业有所起色的少。
小编作为一个自媒体员工表示，话不能依偏概括全。现在社会上难免有好逸恶劳的渣滓，但人数并不会很多，如果都是好逸恶劳的渣滓，那么无论GDP还是犯罪率应该都会有相应的波动。造成如此之大局面的并不是单纯因为年轻人心灵脆弱，我想更多的是现在社会大环境尤其是现在的企业不良信誉有着密不可分的关系。
高在上的媒体大老爷，每天享受着机关待遇，报酬不丰厚那也肯定对得起自己的劳动。但现在的民营企业呢？作为一个职场混迹多年的编辑，我的经历虽然不多，但我想一定也能代表一些现在的年轻人。
造成现在年轻人离职的大概有以下几种情况
1.创业门槛低，造成什么素质的人都想要创业当老板，甚至有些没什么资本的人都想要先创业招人。没有明确目标，没有经过规划，公司起步就是瓶颈，老板没有能力带动公司。
2.企业名号大实际工资低，很多大公司都会依仗自己的名号来招人，却给找来的人很低的薪水，但却承受着很大压力，这种公司更适合初出茅庐的新人实习工作，起步位置伴随身边同事的离职根本难以留住人。
3.老企业的老年病，这点作为中国独有思想而存在的老年病，不管你能力有多大，先入为主的元老人物或岗位工龄长的人总会以奉献青春为名压榨新员工。多劳多得之存在同批次的人，那些老员工总会想办法压人一头.....
4.企业“精神病”病，有些企业会对员工进行严苛的KPI量化考核，你必须能流利背诵企业文化！规章制度要熟知这个无可厚非，但非要能流利背诵企业文化这个就有些洗脑了吧。你必须穿工装！不是工厂，又不见客户就为了企业形象硬性规定员工。你下班不许走！无意义的加班成了为公司奉献的量化标准。你必须听先领导的！尤其是新成立的小组，官大一级压死人，即使领导错了，也不许越级上报。
5.鸡汤公司，过度描绘公司，不许议论公司，对公司要有一颗感恩的心。为什么不能谈论公司，有不对的地方才有议论，接受别人的意见或是证明没错，才有进步，一味的想要通过鸡汤描绘公司，给员工画大饼，谢谢就这一两千的底薪还要天天被迫喝鸡汤，过节连个粽子都没有，对不起我爱不起来。。。
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