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我们需要友谊，我们也愿意首先伸出友谊之手。——《教父》
屠龙有术
“你希望的薪酬是多少？”几乎是面试中，人人都会遇到的一个问题。这其实是一个坑，稍有不慎，你可能就会错过这次工作机会。
现在就业压力很大，在人才市场中，受市场经济的调节，每个求职者就像是待估价的商品。面试官问“你希望的薪酬是多少？”其实，就是在问你觉得自己的价值，值多少钱。通过这个问题，面试官可以知晓，你对于自己的价值定位是什么，对于自己的认知是否合适。其次，这也是他们筛选候选人的惯常做法。
对于，“你现在的薪水是多少？”“你希望的薪酬是多少”这样的问题，可以选择不去正面回答，而是采用迂回的战略。比如，可以说一下你所聘任岗位的平均薪资范畴是多少，说个大概的范围，比如每月5000-6000元。或者说一下你预期的年薪是什么样的水平，比如年收入七到八万。
当然，如果你求职前，对招聘公司做了充足的了解，知道他们这个岗位的薪资水平如何，你就按照这个标准去答，“我希望的薪酬是多少到多少”。面试官一听，这不就是我们公司的标准吗，没准儿一高兴就把你录用了。如果你在面试的时候，表现得很好，还可以报价高一点，这可能关乎到你今后加薪的水平是多少。
如果你在面试时，表现的很一般，与你一起的竞争对手很多，你也可以报价低一点。不过，低报价，其实对自己今后工作不太有利，只有在万不得已的情况下才可以采用。比如，对方是个小公司，或者自己面试时确实表现一般，竞争对手很多，自己又特别需要这份工作时，采用低报价策略是比较保险的方法。
秋叶大叔
其实我们每个公司都有自己的薪酬体系，会根据公司的政策结合我的岗位和资历来给出一个合理的薪水的。作为职场新人，我面对这样的问题，我们不妨换位思考一下，他们的在于什么：
HR为什么要问期望薪资？
（1）初面问：HR想了解市场行情，确认你的薪资要求在其预算内；
（2）中途问：极有可能是开头忘记问了...或者开头问过但又忘记了...
（3）终面问：基本认可了你的能力，只要薪资谈得拢基本就把offer拿到手了。
分析市场行情，对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，争取多了解一些薪资状况，再确定自己的薪资水平。
分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，不要漫天要价。
可以说一个大概的数,给出一个合理的范围，切记：最低的区间值是你不会觉得吃亏的数值，因为这是你告诉面试官你可以接受的底线，所以小心给出你的最低底线。
其实大部分HR在面试前就有了定价，所以，我们可以事先调查此职位在行业里的基本薪酬，当然，如果能找到该公司该职位以往开的薪酬，那就更好了。一旦自己心里有底了，你可以抬高10%，或者打个九折。这样自己报的数就十分接近HR的心理预期，HR也会很满意。
思维数学小课堂
这个问题其实很简单，远没有大家想的那么复杂。
如果你去菜市场买过菜，就恍然大悟了。假如你是一个消费者(公司)，在菜市场看到菜农(求职者)卖的小葱不错，正好想做小葱拌豆腐(岗位需求)，于是出现如下对话：
消费者：“小葱多少钱一斤？(期望薪酬是多少)”
卖葱的：“一块(月薪不能低于一万)”。
如果别人都是八毛，他的小葱虽然品相不错(基本符合公司要求)，价格有点偏高，于是就开始砍价(薪酬谈判)，
消费者：“别人都是五毛，你这个太贵了，便宜点吧。”(杀价，降低求职者期望值)
卖葱的：“看你也诚心买，那就八毛吧。”
消费者：“那好吧，给我来二斤”。(你被录用了)
看了上述消费者和菜农的对话你就明白了，面试其实就是做买卖，买菜跟购买劳动是一个意思。在劳动力市场上，用人单位就是消费者，求职者就好比是卖小葱的菜农。所以，一般来说，面试的时候，都是用人单位问求职者薪酬期望，而很少有求职者主动问用人单位给多少钱。
如果面试的时候，面试官问你“期望薪酬是多少”，说明以下几个问题：
第一，企业对你的能力表示认可，如果不认可你的能力，基本不会问这句话。
第二，如果求职者期望的待遇高于公司岗位工资标准，有没有谈判的余地。如果没有，HR必须要请示领导。求职者回去等通知，必要时安排第二次面试。
第三，如果期望的薪酬在公司的岗位薪资标准范围内，基本有录取意向。必要时需要向领导汇报一下，然后回去等通知。
第四，如果期望薪酬低于公司岗位工资标准，录取基本就板上钉钉了。HR就可以做主。
其实，就是这么简单！
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管理那点事
问题很好，但是该问题其实是没有标准答案的，各种情况分析如下：
1、公司对有意向加盟人才的一种尊重，问问对方的待遇诉求，一般都会给予满足。
2、公司有既定的待遇体系，希望了解一下新人的待遇诉求，进而判断一下：是否符合体系要求，职级该如何确定，性价比如何………
3、公司对新人岗位薪资有既定的目标数据，需要了解一下新人的待遇诉求，以此决定是否录用
4、用待遇要求来测评一下面试对象是务实型？吹嘘型？偷奸耍滑型？
