AA喬大少
樓主你好，民營企業的員工不肯承擔自己應承擔的社保錢，實際上，作為企業主體來講，這種情況是比較少見的，但是企業畢竟是發放工資的主體，所以說是很容易解決這個問題的。
因為根據我國《勞動合同法》的明確規定，只要與單位簽訂勞動合同之日起30內，就要為員工購買相應的社保。所以即使員工不想購買這個社保，那麼也是沒有辦法的，因為企業在發放工資，所以企業直接從員工的工資當中扣除個人應當承擔的部分就可以了。
所以說這種權利和義務應當給員工本人講清楚，不承擔個人部分的社保是不可能的，因為國家也有明確的規定，個人是需要承擔養老保險的8%，醫療保險的2%，失業保險的0.5%。！
社保達人工作在電力
有幾個問題我想問一下！如果我在戶籍地交了20年社保了，現在又出來打工，家裡社保又不想轉過來！我只想到戶籍地交，如何解決？50/60來歲的交幾年就退休了，或者馬上就要退休了，如何交？交了以後退休金如何算？
金準機械張R13926844929
這個本身應該不算問題吧，一般員工都會願意承擔，如果他真的不願意承擔，在工資或者是其他方面做出相應扣除就可以了，確實員工意見比較大，可以和他協商，因為規定就是規定，確實不願意的話，可以選擇離職或者是自願說明不願交社保……
天府金堂新農人
法律賦予用人單位代扣代繳社保費個人應繳部分的權力，他可以告你，但絕對告不贏。
但若企業不代扣代繳，怎麼搞都是用人單位輸。
truewujihua
這算什麼問題。員工只會算到手多少錢。薪資要求提的也是到手。社保是企業的事情。代扣完如果少於員工預期。人家自然會和你提的。
包超毅
這個在應聘的時候說明啊？該交的保險、稅等，實際到手到手，不過很多私企招人的時候說多少多少，發工資的時候差一大截，員工預想和實際有出入，當然會有問題
落葉旳飄零681
首選需要了解清楚員工不肯交自己那部分社保錢的原因：如果是因為不想交社保而不交，那企業可相應的補償一部分錢；如果是交社保而不願意承擔，那可根據勞動法規定，採取相應的措施。
