AA乔大少
楼主你好，民营企业的员工不肯承担自己应承担的社保钱，实际上，作为企业主体来讲，这种情况是比较少见的，但是企业毕竟是发放工资的主体，所以说是很容易解决这个问题的。
因为根据我国《劳动合同法》的明确规定，只要与单位签订劳动合同之日起30内，就要为员工购买相应的社保。所以即使员工不想购买这个社保，那么也是没有办法的，因为企业在发放工资，所以企业直接从员工的工资当中扣除个人应当承担的部分就可以了。
所以说这种权利和义务应当给员工本人讲清楚，不承担个人部分的社保是不可能的，因为国家也有明确的规定，个人是需要承担养老保险的8%，医疗保险的2%，失业保险的0.5%。！
社保达人工作在电力
有几个问题我想问一下！如果我在户籍地交了20年社保了，现在又出来打工，家里社保又不想转过来！我只想到户籍地交，如何解决？50/60来岁的交几年就退休了，或者马上就要退休了，如何交？交了以后退休金如何算？
金准机械张R13926844929
这个本身应该不算问题吧，一般员工都会愿意承担，如果他真的不愿意承担，在工资或者是其他方面做出相应扣除就可以了，确实员工意见比较大，可以和他协商，因为规定就是规定，确实不愿意的话，可以选择离职或者是自愿说明不愿交社保……
天府金堂新农人
法律赋予用人单位代扣代缴社保费个人应缴部分的权力，他可以告你，但绝对告不赢。
但若企业不代扣代缴，怎么搞都是用人单位输。
truewujihua
这算什么问题。员工只会算到手多少钱。薪资要求提的也是到手。社保是企业的事情。代扣完如果少于员工预期。人家自然会和你提的。
包超毅
这个在应聘的时候说明啊？该交的保险、税等，实际到手到手，不过很多私企招人的时候说多少多少，发工资的时候差一大截，员工预想和实际有出入，当然会有问题
落叶旳飘零681
首选需要了解清楚员工不肯交自己那部分社保钱的原因：如果是因为不想交社保而不交，那企业可相应的补偿一部分钱；如果是交社保而不愿意承担，那可根据劳动法规定，采取相应的措施。
