林文泉
怎麼不可以，難道現在都有法律條文對比做出了明確規定了嘛？離職是員工的權利，而且也沒有規定說必須要在什麼樣的情況下或者是什麼樣的時間下才可以提出離職申請的，對於離職這件事是比較的自由的。
拿了年終了就選擇辭職，真正的原因不是出在提出離職申請上，而是選擇的這個時間點有點不是很合適，前腳剛發完了年終獎，後腳就要拿著這些錢選擇走人，可能作為員工的想法不是很多，而且還有可能感到非常的興奮，但是我們把角色對掉，站在老闆的角度上去看待問題時會發現，真的很讓人心痛和生氣。很多人可能都會認為員工這樣做確實有點不夠厚道的，舉個很簡單的例子：A請B吃飯，從約飯一直到坐下開始吃然後到最後結束，這過程都非常的和諧，也非常的好，但是吃完飯後B前腳剛抹完嘴，後腳就開始說人家A的不是，你讓誰想想能不生氣，這樣的人是不是有點不厚道的感覺？其實我個人感覺這和一個人厚不厚道沒有很大的聯繫的，年終獎作為員工辛辛苦苦工作一年以來的一種獎勵，是應該拿到的，它是和後期的離職是沒有必要的聯繫的，可能只是兩件事碰巧了而已，選擇辭職是員工的權利，是不違反勞動法的。
這件事最根本的關注點並不是員工拿了年終獎以後選擇離職，而是員工為什麼離職，這才是最根本的原因，年終獎都是次年上了幾個月的班以後才開始發放的，既然員工想好了要離職了，為什麼就不能在得到自己應得的利益以後再做決定呢？要搞明白年終獎並不是捆綁員工的武器，不要感覺像拿了老闆的好處就不能辭職了，這樣的想法是很不正確的，年終獎是員工應得的利益，和好不好處是沒有聯繫的。
作為老闆，恨不得員工都給自己省錢才好呢，花最少的錢用最多的人，這才是很多老闆希望看到的事情，人都是有利益心的，這是很正常的事情，之所以老闆會罵員工沒良心，可能就像我上面舉的例子那樣，前面還好好好，是是是，請你吃飯，轉身就罵我，想想就生氣，可能這是當老闆的心態吧，反正不管合不合理，你拿了我的錢就不能不繼續工作，是不是隻有這樣才能讓自己感覺付出的有價值？可是作為老闆有沒有想過，年終獎和員工要不要繼續工作有必然的聯繫嘛？
所以說，員工離職與拿不拿年終獎是沒有任何的關係的，而且老闆也是不能拿著年終獎的事來評判任何一位員工的做法的，有這樣想法的老闆只能說自己的心態不夠好，後期還是需要改進的。
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上啥班
確實有一點不妥。
在員工與企業簽訂的合同上，應該詳細規定了薪水和保險金等條款，但不會規定年終獎金的多少。換句話說，年終獎不是雙方約定必須給予的報酬，而是企業老闆自行決定是否給予，或者給予多少。
這筆通常數量不菲的獎金，雖然很大程度上是肯定上一年度員工的辛勤付出，但是不可否認，也包含企業期待員工繼續努力工作，回報企業的期許與鼓勵，一個有人情味的企業和老闆，應該都會期望這筆獎金的發放，可以獲得員工在工作或感情上一定的回饋。
意思已經表達明白，剩下的就不多說了。大部分人都認為錢總是越多越好，付出越少越好，而且都可以理解是為應該得到的，這沒有錯，但選擇把一些顯而易見的東西忽略掉，即使在精神上也不想有任何負擔，這個就太利己，缺少了一點道義。
8zbm
我也是九零後，我可以給你肯定的答覆拿了年終獎當然能夠辭職。
但是，你辭職是一方面你要想一想老闆的感受。適當的也去站在老闆的角度想一想，如果你是老闆給員工發了年終獎。員工辭職，你的感覺是什麼！再大度的老闆都會有一點不舒服。
從年終獎來看：年終獎是對你一年工作的肯定，你工作乾的好，得到了老闆的賞識，覺得你的人以及工作能力等等還可以。綜合考慮後給你的獎金。當然不僅僅是代表對你一年工作的肯定。還有一個原因則是希望留住你，給你獎金打動你，讓你下一年繼續努力工作。
站在老闆的角度，他自然是希望你下一年能夠繼續加油，努力為公司付出，奉獻。獎金起到了一個承上啟下的作用，承接上一年的辛勞，開啟下一年的輝煌。
大多數的老闆如果知道自己的員工有離職的想法的話，我相信年終獎一定會少發或者不發，他既然給你發了年終獎就說明他是信任你的，在信任你的情況下相信你會在下一年繼續努力的情況下，你拿了年終獎轉身就走。這種做法在老闆眼裡就有點兒覺得你這個人不懂得感恩，或者是有一點點的遭到下屬的背叛心理。
站在員工的角度如果一個打工者剛好家中有事或者有更好的工作職位，或者說有什麼機遇等等。下家給的工資高的話，那肯定是會離職的。
當然離職的原因不僅是因為有更好的職位等著，還有一部分原因則是因為自己覺得乾的不開心，得不到重用，工作看不到前途。或者是錢給的少。月工資剛剛夠花，或者者不夠花，想要追求更高的目標。也有可能是她在工作中積累了一定的能力，想跳出去挑戰一下自己。
當然不管九零後因為種種原因離職。作為老闆一定要大度，不能說離職了就去罵人家。年終獎是人家應得的，給你幹了一年，到了結尾，作為一個會管理公司的老闆絕對會給員工一些好處的。這些好處就體現在現在特別流行的年終獎。老闆罵員工沒良心的，那就是對人家工作的否定。也是老闆人品都暴露。
這樣的老闆果斷離職！
漢中的風味
理論上是可以的，年終獎是公司老闆對你這一年的付出的認可，然後用物質的方式表示出來，不管是發的物品還是金錢，東西都是你的了。
但是從人情上講，老闆會很難受的，你可以換位思考一下，這個一年過去了，老闆為了獎勵你，給你兩萬塊年終獎，對你今年一年的工作表示認可，還有另外一層意思。
就是希望你來年更努力，來年的年終獎還會有的，是一個過度的成分，其實，年終獎更多的成分是為了留住員工，可以想一想，你都要辭職不幹了，還給你發那麼多年終獎幹什麼，都不應該發。
所以在人情上來說，老闆說你沒有良心，也無可厚非，看你怎麼想了。
大咖讀書會倪國宏
曾幾何時，尤其像我們父母這一代的人，一輩子只在一個單位上班。跳槽對於他們來說，是件想都沒有想過的事。
而對於現在很多年輕人來說，一輩子在一個公司上班，卻是一件想都沒有想過的事。因為相比以前，如今就業和賺錢的選擇面更廣。不要說上班，就是不上班大家也能找到不少活兒來養活自己。
所以，當跳槽成為了一件家常便飯的事情時，大家就會考慮什麼時候是跳槽最好的時機。為了不錯過上一年老闆對自己的褒獎，一般情況下新年過後，也就是員工拿了年終獎之後是整個職場的跳槽旺季。
於是有人開始討論，這樣的員工是不是很不厚道？剛拿了錢就走人不念舊情，一點人情味也沒有。
但其實說到底，員工現在拿的年終獎，是獎勵其去年一年的勞動成果，也就是已經發生過的事情，員工並沒有佔老版的便宜。相反，如果員工在沒有拿年終獎的時候就離職，等於他們白白為公司工作了好幾個月，卻沒有拿到相應的獎金。
可能對於我們父母來說，單位就像他們的家一樣。因為一旦走進單位的大門就沒有想要離開。但如今時過境遷，情況已經大不相同了。現在的員工很少把公司當成家，大家更多的是在公司實現自己的價值，賺錢養家。
員工為公司出力，公司付員工工資。天下沒有不散的宴席，當員工拿了年終獎之後走人，也沒有什麼不合理的。
我帶爸爸看世界
可以的，年終獎是對你去年的一個總結，並不是下一年的，如果感覺老闆對你不錯，拿的獎金也挺多的，可以考慮繼續工作下去，一個人拿了獎金就走了，理由只有兩個，沒有得到重任，第二獎金不夠多
