林文泉
怎么不可以，难道现在都有法律条文对比做出了明确规定了嘛？离职是员工的权利，而且也没有规定说必须要在什么样的情况下或者是什么样的时间下才可以提出离职申请的，对于离职这件事是比较的自由的。
拿了年终了就选择辞职，真正的原因不是出在提出离职申请上，而是选择的这个时间点有点不是很合适，前脚刚发完了年终奖，后脚就要拿着这些钱选择走人，可能作为员工的想法不是很多，而且还有可能感到非常的兴奋，但是我们把角色对掉，站在老板的角度上去看待问题时会发现，真的很让人心痛和生气。很多人可能都会认为员工这样做确实有点不够厚道的，举个很简单的例子：A请B吃饭，从约饭一直到坐下开始吃然后到最后结束，这过程都非常的和谐，也非常的好，但是吃完饭后B前脚刚抹完嘴，后脚就开始说人家A的不是，你让谁想想能不生气，这样的人是不是有点不厚道的感觉？其实我个人感觉这和一个人厚不厚道没有很大的联系的，年终奖作为员工辛辛苦苦工作一年以来的一种奖励，是应该拿到的，它是和后期的离职是没有必要的联系的，可能只是两件事碰巧了而已，选择辞职是员工的权利，是不违反劳动法的。
这件事最根本的关注点并不是员工拿了年终奖以后选择离职，而是员工为什么离职，这才是最根本的原因，年终奖都是次年上了几个月的班以后才开始发放的，既然员工想好了要离职了，为什么就不能在得到自己应得的利益以后再做决定呢？要搞明白年终奖并不是捆绑员工的武器，不要感觉像拿了老板的好处就不能辞职了，这样的想法是很不正确的，年终奖是员工应得的利益，和好不好处是没有联系的。
作为老板，恨不得员工都给自己省钱才好呢，花最少的钱用最多的人，这才是很多老板希望看到的事情，人都是有利益心的，这是很正常的事情，之所以老板会骂员工没良心，可能就像我上面举的例子那样，前面还好好好，是是是，请你吃饭，转身就骂我，想想就生气，可能这是当老板的心态吧，反正不管合不合理，你拿了我的钱就不能不继续工作，是不是只有这样才能让自己感觉付出的有价值？可是作为老板有没有想过，年终奖和员工要不要继续工作有必然的联系嘛？
所以说，员工离职与拿不拿年终奖是没有任何的关系的，而且老板也是不能拿着年终奖的事来评判任何一位员工的做法的，有这样想法的老板只能说自己的心态不够好，后期还是需要改进的。
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上啥班
确实有一点不妥。
在员工与企业签订的合同上，应该详细规定了薪水和保险金等条款，但不会规定年终奖金的多少。换句话说，年终奖不是双方约定必须给予的报酬，而是企业老板自行决定是否给予，或者给予多少。
这笔通常数量不菲的奖金，虽然很大程度上是肯定上一年度员工的辛勤付出，但是不可否认，也包含企业期待员工继续努力工作，回报企业的期许与鼓励，一个有人情味的企业和老板，应该都会期望这笔奖金的发放，可以获得员工在工作或感情上一定的回馈。
意思已经表达明白，剩下的就不多说了。大部分人都认为钱总是越多越好，付出越少越好，而且都可以理解是为应该得到的，这没有错，但选择把一些显而易见的东西忽略掉，即使在精神上也不想有任何负担，这个就太利己，缺少了一点道义。
8zbm
我也是九零后，我可以给你肯定的答复拿了年终奖当然能够辞职。
但是，你辞职是一方面你要想一想老板的感受。适当的也去站在老板的角度想一想，如果你是老板给员工发了年终奖。员工辞职，你的感觉是什么！再大度的老板都会有一点不舒服。
从年终奖来看：年终奖是对你一年工作的肯定，你工作干的好，得到了老板的赏识，觉得你的人以及工作能力等等还可以。综合考虑后给你的奖金。当然不仅仅是代表对你一年工作的肯定。还有一个原因则是希望留住你，给你奖金打动你，让你下一年继续努力工作。
站在老板的角度，他自然是希望你下一年能够继续加油，努力为公司付出，奉献。奖金起到了一个承上启下的作用，承接上一年的辛劳，开启下一年的辉煌。
大多数的老板如果知道自己的员工有离职的想法的话，我相信年终奖一定会少发或者不发，他既然给你发了年终奖就说明他是信任你的，在信任你的情况下相信你会在下一年继续努力的情况下，你拿了年终奖转身就走。这种做法在老板眼里就有点儿觉得你这个人不懂得感恩，或者是有一点点的遭到下属的背叛心理。
站在员工的角度如果一个打工者刚好家中有事或者有更好的工作职位，或者说有什么机遇等等。下家给的工资高的话，那肯定是会离职的。
当然离职的原因不仅是因为有更好的职位等着，还有一部分原因则是因为自己觉得干的不开心，得不到重用，工作看不到前途。或者是钱给的少。月工资刚刚够花，或者者不够花，想要追求更高的目标。也有可能是她在工作中积累了一定的能力，想跳出去挑战一下自己。
当然不管九零后因为种种原因离职。作为老板一定要大度，不能说离职了就去骂人家。年终奖是人家应得的，给你干了一年，到了结尾，作为一个会管理公司的老板绝对会给员工一些好处的。这些好处就体现在现在特别流行的年终奖。老板骂员工没良心的，那就是对人家工作的否定。也是老板人品都暴露。
这样的老板果断离职！
汉中的风味
理论上是可以的，年终奖是公司老板对你这一年的付出的认可，然后用物质的方式表示出来，不管是发的物品还是金钱，东西都是你的了。
但是从人情上讲，老板会很难受的，你可以换位思考一下，这个一年过去了，老板为了奖励你，给你两万块年终奖，对你今年一年的工作表示认可，还有另外一层意思。
就是希望你来年更努力，来年的年终奖还会有的，是一个过度的成分，其实，年终奖更多的成分是为了留住员工，可以想一想，你都要辞职不干了，还给你发那么多年终奖干什么，都不应该发。
所以在人情上来说，老板说你没有良心，也无可厚非，看你怎么想了。
大咖读书会倪国宏
曾几何时，尤其像我们父母这一代的人，一辈子只在一个单位上班。跳槽对于他们来说，是件想都没有想过的事。
而对于现在很多年轻人来说，一辈子在一个公司上班，却是一件想都没有想过的事。因为相比以前，如今就业和赚钱的选择面更广。不要说上班，就是不上班大家也能找到不少活儿来养活自己。
所以，当跳槽成为了一件家常便饭的事情时，大家就会考虑什么时候是跳槽最好的时机。为了不错过上一年老板对自己的褒奖，一般情况下新年过后，也就是员工拿了年终奖之后是整个职场的跳槽旺季。
于是有人开始讨论，这样的员工是不是很不厚道？刚拿了钱就走人不念旧情，一点人情味也没有。
但其实说到底，员工现在拿的年终奖，是奖励其去年一年的劳动成果，也就是已经发生过的事情，员工并没有占老版的便宜。相反，如果员工在没有拿年终奖的时候就离职，等于他们白白为公司工作了好几个月，却没有拿到相应的奖金。
可能对于我们父母来说，单位就像他们的家一样。因为一旦走进单位的大门就没有想要离开。但如今时过境迁，情况已经大不相同了。现在的员工很少把公司当成家，大家更多的是在公司实现自己的价值，赚钱养家。
员工为公司出力，公司付员工工资。天下没有不散的宴席，当员工拿了年终奖之后走人，也没有什么不合理的。
我带爸爸看世界
可以的，年终奖是对你去年的一个总结，并不是下一年的，如果感觉老板对你不错，拿的奖金也挺多的，可以考虑继续工作下去，一个人拿了奖金就走了，理由只有两个，没有得到重任，第二奖金不够多
