眾所周知，業務招待費在企業所得稅前扣除採用“雙限額”、“孰小原則”的雙重標準。根據《企業所得稅法實施條例》第四十三條：企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售(營業)收入的5‰。
其實餐飲費發票並非都入“業務招待費”，根據不同的業務性質，餐飲費發票應入不同的會計科目。
一、因業務開展的需要而招待客戶就餐，會計核算上列入“業務招待費”；
二、員工食堂就餐、員工逢年過節聚餐、員工加班聚餐及活動聚餐等，會計上屬於“非貨幣性福利”，稅務上可以按照國稅函（2009）3號文件相關規定，會計核算上列入“職工福利費”；
三、企業職工出差，一般都規定有出差補助或補貼標準。對於職工出差期間的餐飲發票應該合理進行劃分：如果職工出差期間，帶著企業任務去宴請了客戶等發生餐飲發票，應計入“業務招待費”；如果是職工個人出差期間在補貼標準以內的消費，則應計入“差旅費”；
四、企業在會議場所召開會議，會議期間的就餐應計入“會議費”。但是，稅務局為防止企業將業務招待費擠入會議費，對於會議費的稅前扣除一般會要求提供與會議相關的會議通知、會議簽到冊等可以證明會議費真實性的資料；
五、企業組織員工職業培訓，培訓期間就餐，可計入“職工教育經費”（但目前存在較大爭議），因此對於因職工培訓而發生的餐飲費發票，企業在稅前扣除前應諮詢主管稅務機關的意見，避免產生稅務風險。如果主管稅務機關不認可餐飲費可以通過職工教育費稅前扣除的話，可以分情況進行處理：如果少數職工外出培訓發生的餐飲費發票，可以作為“差旅費”進行列支；如果職工集體培訓發生的集體餐飲活動，可以作為“職工福利費”列支；
六、工會組織員工活動，活動期間發生的餐費，會計核算上列入“工會經費”。
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