众所周知，业务招待费在企业所得税前扣除采用“双限额”、“孰小原则”的双重标准。根据《企业所得税法实施条例》第四十三条：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。
其实餐饮费发票并非都入“业务招待费”，根据不同的业务性质，餐饮费发票应入不同的会计科目。
一、因业务开展的需要而招待客户就餐，会计核算上列入“业务招待费”；
二、员工食堂就餐、员工逢年过节聚餐、员工加班聚餐及活动聚餐等，会计上属于“非货币性福利”，税务上可以按照国税函（2009）3号文件相关规定，会计核算上列入“职工福利费”；
三、企业职工出差，一般都规定有出差补助或补贴标准。对于职工出差期间的餐饮发票应该合理进行划分：如果职工出差期间，带着企业任务去宴请了客户等发生餐饮发票，应计入“业务招待费”；如果是职工个人出差期间在补贴标准以内的消费，则应计入“差旅费”；
四、企业在会议场所召开会议，会议期间的就餐应计入“会议费”。但是，税务局为防止企业将业务招待费挤入会议费，对于会议费的税前扣除一般会要求提供与会议相关的会议通知、会议签到册等可以证明会议费真实性的资料；
五、企业组织员工职业培训，培训期间就餐，可计入“职工教育经费”（但目前存在较大争议），因此对于因职工培训而发生的餐饮费发票，企业在税前扣除前应咨询主管税务机关的意见，避免产生税务风险。如果主管税务机关不认可餐饮费可以通过职工教育费税前扣除的话，可以分情况进行处理：如果少数职工外出培训发生的餐饮费发票，可以作为“差旅费”进行列支；如果职工集体培训发生的集体餐饮活动，可以作为“职工福利费”列支；
六、工会组织员工活动，活动期间发生的餐费，会计核算上列入“工会经费”。
閱讀更多 財稅祕籍 的文章
