在一家公司上班，就得遵守公司的規章制度，如果是公司提前沒有說明，那員工不知道出現了矛盾就是公司自己沒弄清楚，但要是提前說好了，但員工還是違反了規定，又該怪誰呢？下面是一位讀者分享的案例，大家來評評理：
劉麗在一家公司做財務公司，雖然說是財務，但管理的事情比較雜，有時後臺的一些運營工作也帶著做，平時劉麗在工作上算是盡職盡責，周圍的同事都說她做事太細心了。劉麗有個5歲的兒子，因為老公也是經常在外面出差，兒子是公公婆婆在帶，一家五口住在一起。但暑期的時候，公公婆婆因為老家有事，要趕回去半個月，而老公又在外地出差，沒辦法劉麗只好把孩子帶到公司去上班。剛開始幾天，劉麗還有些不敢太明目張膽，畢竟公司有明文規定，不準帶小孩子到公司上班，但幾天下來，好像也沒人說什麼，反而辦公室的同事都特備喜歡這個孩子，經常買東西給他吃，有幾個同事還把自己的手機給她玩。
幾天下來，劉麗完全就沒有顧慮了，上下班就帶著孩子一起，中午還帶著孩子一起去吃飯，就在帶孩子上班第5天的一個下午，老闆突然火急火燎的跑到財務室來，本來是要查一筆賬的，但突然看到了劉麗的兒子，老闆就問到：這是哪個帶來的孩子啊？劉麗感覺說是自己的孩子，然後把自己的情況給老闆講了一遍。老闆沒等劉麗說完，非常的生氣的說：我看你把公司當自己家了，公司好像明文規定不讓帶孩子上班吧，你完全不把公司制度放在眼裡。劉麗還想著做解釋，但老闆罵的更起勁了，還說要罰劉麗500元工資做為懲罰。
第二天老闆臨時開了個早會，老闆果然就提到了這件事，直接說罰款從劉麗這個月工資裡面扣，如果還有誰再犯同樣的錯誤，一樣的標準來罰款，希望大家引以為戒。劉麗聽完後到辦公室哭了起來，她覺得自己為公司付出了這麼多，自己確實是壓力太大了，才把孩子帶來上班，可老闆完全不能理解自己，還要罰自己的款，想著想著就越發覺得委屈，下午就跟老闆說了要辭職，老闆也沒做挽留，直接就同意了。
你認為老闆的處理方式對嗎？你們公司可以帶孩子上班嗎？歡迎大家在評論區交流！
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