在一家公司上班，就得遵守公司的规章制度，如果是公司提前没有说明，那员工不知道出现了矛盾就是公司自己没弄清楚，但要是提前说好了，但员工还是违反了规定，又该怪谁呢？下面是一位读者分享的案例，大家来评评理：
刘丽在一家公司做财务公司，虽然说是财务，但管理的事情比较杂，有时后台的一些运营工作也带着做，平时刘丽在工作上算是尽职尽责，周围的同事都说她做事太细心了。刘丽有个5岁的儿子，因为老公也是经常在外面出差，儿子是公公婆婆在带，一家五口住在一起。但暑期的时候，公公婆婆因为老家有事，要赶回去半个月，而老公又在外地出差，没办法刘丽只好把孩子带到公司去上班。刚开始几天，刘丽还有些不敢太明目张胆，毕竟公司有明文规定，不准带小孩子到公司上班，但几天下来，好像也没人说什么，反而办公室的同事都特备喜欢这个孩子，经常买东西给他吃，有几个同事还把自己的手机给她玩。
几天下来，刘丽完全就没有顾虑了，上下班就带着孩子一起，中午还带着孩子一起去吃饭，就在带孩子上班第5天的一个下午，老板突然火急火燎的跑到财务室来，本来是要查一笔账的，但突然看到了刘丽的儿子，老板就问到：这是哪个带来的孩子啊？刘丽感觉说是自己的孩子，然后把自己的情况给老板讲了一遍。老板没等刘丽说完，非常的生气的说：我看你把公司当自己家了，公司好像明文规定不让带孩子上班吧，你完全不把公司制度放在眼里。刘丽还想着做解释，但老板骂的更起劲了，还说要罚刘丽500元工资做为惩罚。
第二天老板临时开了个早会，老板果然就提到了这件事，直接说罚款从刘丽这个月工资里面扣，如果还有谁再犯同样的错误，一样的标准来罚款，希望大家引以为戒。刘丽听完后到办公室哭了起来，她觉得自己为公司付出了这么多，自己确实是压力太大了，才把孩子带来上班，可老板完全不能理解自己，还要罚自己的款，想着想着就越发觉得委屈，下午就跟老板说了要辞职，老板也没做挽留，直接就同意了。
你认为老板的处理方式对吗？你们公司可以带孩子上班吗？欢迎大家在评论区交流！
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