行攝青年
光腳的不怕穿鞋的，這句話用來回答這個問題我覺得最合適不過了。因為大家都知道上班是為了啥，先別說什麼理想和事業，至少你先要生存要吃飽飯吧，所以我覺得工作是為了養活自己這個一點都沒錯，那麼針對養活自己這件事兒，究竟好不好養活呢？其實說簡單也簡單，但是說難也難。
所以職場中圍繞升職加薪上演的各種宮鬥劇和三十六計就輪番上演，而作為老闆來說，最關鍵的就是抓住工資這個牛鼻子，只要抓住了這個，那麼員工自然就拿你沒辦法，而且還得對你尊敬有加，但是有一天，突然來了那麼幾個毛頭小子不知輕重，你作為領導他壓根沒把你當回事兒，你很生氣，果斷給他降了工資，以為這樣他以後就可以乖乖聽你話了，但是很可惜啊，人家把你不當回事兒，把你的錢也不當一回事兒啊，所以最後的結果就是人家瀟灑的走了，雖然你也可以理直氣壯的說，走就走唄，大不了我重新招人，但是你內心也清楚，現在想要招個合適的人，是有多難啊。
從這一點來說，我還是很羨慕那些說不幹就不幹的年輕的人吧，就像那些無憂無慮說走就走去旅行的人，但是畢竟不是每個人都那麼幸運，都可以那麼瀟灑，都可以那麼無所顧忌，所以也才出現了一種說法，就是職場中千萬不要批評那些年輕人，他們會辭職的，但是那些上有老下有小的中年人，你就隨意去批評打壓吧，反正他們也不敢反對你更不會輕易去辭職，說到這裡，我突然覺得，難怪說現在的中年人都很累，而且中年人的絕望，往往悄無聲息，但是卻沒人能夠理解，因為能夠理解中年人苦的人，都已經老了。
所以，不在乎工資的年輕人的確可以讓老闆害怕一番，但是年輕人啊，不在乎工資你究竟在乎什麼呢？你在乎愛情，但是愛情也是有成本的，你在乎理想，但是理想也是需要代價的，所以，你年輕，可以年輕氣盛可以無所畏懼，但是人生的路啊，它還是需要你慢慢去走，它不會因為你年輕而變得更短一些或者更輕鬆一些。
以上就是我對於這個問題的看法，更多職場精彩話題，點擊關注職場問答達人九品職麻官，大家一起來聊聊職場上班那些事兒。
九品職麻官
“如果一個人不圖錢，那麼他一定看中了比錢更重要的東西”。11年大三實習，在武漢的一家服裝公司做設計助理，月工資1200元，租180元錢/月的黑房子，吃論兩稱的5元錢的快餐。在公司什麼活都幹，本來是助理，而且是實習的，不到半年，老闆娘把我叫到辦公室，說設計師的工作你現在會不會，我說不會，老闆說“我說你會你就會”，接著設計師就被開了，設計師的工作我來做，工資老闆沒提，我也沒提。
後來面料採購因為拿回扣嚴重，被公司開了，老闆娘又找到我，讓我幹，說我反正助理，對市場熟悉。沒有提工資，我也沒提。
後來老闆娘常常偷懶來公司很晚，早上各部門的晨會不參加，要我幫他記下來會議紀要，沒有提工資。再後來，公司需要外派到上海最大的客戶處跟蹤款式，老闆娘說我反正年輕，沒有家庭，過去吧，也沒有提工資。
直到我從上海回公司後，把辭職報告放在她的辦公桌上，她才和我談到了工資，可這次我依然沒有談工資，是時候離開了。
“無欲則剛，”當她意識到挽留沒有意義時，說了這麼一句。是的，這也許是老闆害怕不談錢的員工的原因。他對錢不感興趣，那你拿什麼約束他，不受領導的員工，最危險。
裁縫不才
不在乎工資的年輕人，分為兩種：
一種是有野心，但深藏功與名。
有一個姓劉的治安隊長，很好色，娶了美女當老婆，還到處沾花惹草，也很愛錢，經常做發財夢，可謂吃喝嫖賭樣樣俱全。過了幾年，這小子帶了一幫人進了函谷關，美女和金銀大大的有，身處花花世界，讓劉隊長大開眼界，他有點把持不住，正準備徵（qiang）一些過來享用，沒想到被身邊的人勸止住了，為此還被傳為美談，不過，用司馬遷轉述范增的話來說卻是：“沛公居山東時，貪於財貨，好美姬。今入關，財物無所取，婦女無所幸，此其志不在小。”
可惜的是大BOSS項羽同志不敏感，不聽勸，錯失了殺劉隊長最好的時機，最後的結果大家都知道了。
一種是無慾無求，很佛系。
不在乎錢，就跟男人不在乎色一樣，有點不太正常，只能用佛系來解釋。
大家都知道，企業是一個功利性的組織，講的就是賺錢和獲利，說大一點，是要創造經濟價值，為社會作貢獻，講小一點，是要讓自己和家裡人都過上更好的物質生活。如果你連工資都不在乎了，幹嘛要進企業呢？遁入空門或許是最好的選擇。公司可以做慈善，但不是養和尚的地方！
所以說啊，年輕人，老闆最怕你無慾無求，因為有錢對你沒用啊。
而老闆窮的只剩下錢了！他能不怕你嗎？
我是喻派胡言，愛財如命的人力大叔，如果你覺得回答的不錯可點贊、評論、轉發，也可關注我瞭解更多內容！
喻派胡言
不在乎工資的年輕人，不是讓老闆害怕而是讓老闆警惕！
剛好昨天看到一篇文章，舉了個例子很有意思。
有兩個人來公司面試，一個是應屆畢業生，來到公司面試老闆問他期望工資多少？
他回答：“工資隨便給，只要能保證生活就可以了，接著又說自己來這裡是想實現自己的理想。”
另一位面試者是一位老程序員，老闆問他期望多少工資，他立馬說出了自己的要求，還表示不能接受加班，如果可以就進公司。
後來兩人的表現差異也很明顯。
程序員經常自己加班完成工作後才下班回家，一天老闆見他還在加班，就開玩笑的說：“你還有沒有原則了？說好的不加班呢？”。
程序員笑一笑說：“拿了錢就要辦事，我事沒辦完沒做好怎能下班？”
而那位應屆畢業生做了2個月就走了，因為理想是豐滿的，現實是殘忍了。
很多人說我不在乎多少錢，其實在也說我不在乎這份工作，沒有錢也就沒啥責任，於是想走就走。
大熊叨叨叨
在無憂精英菌看來，不在乎工資的年輕人，最讓老闆害怕是有一定道理存在的。
1、不在乎工資的年輕人，希望實現先就業再擇業
又一年的“最難就業季”，2018年高校畢業生達820萬，據人社部有關數據顯示，若加上中職畢業生和17年尚未就業的學生數量，今年待就業的加在一起約有驚人的1500萬，就業形勢更復雜和不容樂觀。年輕人找工作難，找好工作更難。那麼為了實現就業，讓自己有一份安穩的收入，某些年輕人找工作的時候會說不在乎工資也是再正常不過的事了。
但是，企業在招聘這一類型的應屆畢業生，也是存在一定的不穩定因素，例如有一些畢業生沒有清晰的職業發展目標，職業興趣度不明，就業盲選情況的存在就增加了跳槽的幾率，跳槽會增加企業的招聘成本，給企業用工帶來一定風險。為此，企業在選人的時候，需要提升面試官的招聘技能，練就一雙金睛火眼，為企業篩選出最適合和穩定發展的人才。
當然，在這裡也要奉勸希望先就業再擇業的年輕人，請加強對自身情況的摸底，找到自己適合的職業發展通道，哪怕自己不在乎工資，也要成為一個可以讓老闆放心、讓企業用得安穩的好員工。
2、不在乎工資的年輕人，家裡有錢心裡不慌
在社會上，也有那麼一批兜裡有錢，家庭環境很富裕的，也不在乎錢的年輕人，他們亦很有興趣在一家企業裡找到一份自在、消磨時間的工作。對於這一批年輕人來說，他們對錢不是特別的敏感，比較關注的只有自身的感受和自我價值的實現，一言不合就辭職也是時常存在的事。如何管理好這樣一批有個性的人，對於企業來說是一個不小的挑戰。年輕人比較多，想法也比較多的活力型企業會欣然接受，但覺得HOLD不住的企業，建議還是可以繞開，千萬別貪圖便宜讓自己後悔不已。
不過，雖然年輕的員工不在乎工資，不過他真的很不錯的話，建議貴司還是按市場行情給予工資吧，畢竟這也是員工價值實現的表現，不是麼？
對此問題你有什麼不同的見解呢？
歡迎在下方留言評論，別忘給精英菌點個贊哦~
無憂精英網
姑且先不說老闆為什麼害怕不在乎工資的年輕人，我們先逆向思考一下。一個人為什麼上班？當然是為了生活！而生活離不開錢，所以根本目的還是為了錢。所以說，一個人出賣自己的勞動，而又不在乎工資，除了性格之外，肯定還有別的原因！
我們再來分析一下老闆和員工之間微妙的關係。很多人認為，老闆最怕員工要求加薪。加吧，相當於割自己的肉，心疼！不加吧，員工辭職走人，影響公司穩定。俗話說，用錢能解決的事，都不叫事！做老闆的，其實並不怕員工愛錢，就如朝廷不怕文人愛官一樣。文人貪圖功名利祿，朝廷求之不得。朝廷最怕什麼樣的文人？最怕淡泊名利的文人！這樣的人就跟銅豌豆一樣，蒸不熟煮不爛，總給朝廷出難題，是最令朝廷頭疼的。而不在乎工資的員工就跟淡泊名利的文人一樣，讓老闆無計可施。
那麼，老闆到底怕這些人什麼呢？
一，怕他們另有所圖。一個人做事都是有一定目的的，比如，上班是為了掙錢，旅遊是為了開心，結婚是為了性慾。而一個人上班竟然不在乎工資，除了豪爽大氣的性格之外，恐怕是另有圖謀，比如來公司偷師學藝。一旦學有所成，就會另起爐灶。
二，怕對手安排臥底。老闆經營企業最怕的是什麼？最怕洩密和有人撬行！比如公司的核心技術和商業秘密，一旦洩露，會給公司造成巨大的經濟損失。現在商業競爭不擇手段，很多人千方百計竊取競爭對手的商業秘密。老闆能不提心吊膽嗎？
三，怕自己威嚴受損。每個人都有慾望，有慾望就好管理。對上班族來說，慾望無非就是待遇。而一個人對工資多少都不在乎，這份工作對他來說，有也行，沒有也可。無欲則剛，老闆就不好管理了。管嚴了，大不了拍屁股走人，罵狠了，極可能讓自己下不來臺。對這種人，老闆能不害怕嗎？
溫馨提示：閱後如果喜歡，請不要忘記添加關注，歡迎大家關注、點贊、評論、轉發，謝謝。
管理那點事
哈哈，不在乎工資的年輕人，可不就是會讓老闆害怕嘛。
人活在世上，要生活、要花錢，所以就要工作。工作以後，每個月最開心的一天莫過於發工資的那一天，這是我們工作、上班的終極目標。“工資多少”是無數人上班的意義所在，也是軟肋所在。因為你怕工資算錯了少發了，因為你怕工作不勤奮一直不漲薪就不好了，因為你怕公司運營不好工資發不下來或者公司不靠譜一直剋扣工資......
尤其是中年人，上有老下有小，房貸車貸月月還，一個月沒有收入就立刻心慌慌，一切可能會影響到工資正常下發的因素都儘量避免，所以老闆罵幾句怎麼了？別影響了發工資就行！
老闆十分清楚你上班的目標和軟肋，所以讓你加班你不敢隨便說不，讓你調崗你不敢隨便說不，甚至給你穿小鞋你也不敢隨便說不，還不是因為你的工資是他發，而你很需要這些錢？
可碰上了一些沒有多少生活壓力，也不是那麼需要錢的年輕人，老闆就害怕了。他們沒那麼在乎工資了，他們更在乎工作得是否開心爽快了。受到不公平對待或者別的委屈了，那對不起，老子不伺候了，裸辭都沒在怕的，再找別的工作又怎樣？
原本是老闆“管理”（控制）員工的殺手鐧，放在這些年輕人身上突然不管用了，老闆怎麼會不害怕呢？招新人、培養1-3個月，這成本多大啊！
智匯魔方服務號
如今，很多面試官都表示在面試時遇到不在乎工資的年輕人不敢要，主要原因在於他們認為如果在面試前都不敢談錢的人，最起碼得缺少一種敢於對工作負責的自信。現實社會中，只談理想不談錢的人，往往會讓面試官產生一種這個人不靠譜的第一印象。
再者，不僅僅是面試官，很多老闆也認為，如果自己的員工沒有賺錢的慾望和動力，就不能為公司創造更高的價值，一味的追求安逸的生活，拿著固定的死工資，很容易在面對事情時翫忽職守穿，影響整個公司的積極性環境。
還有一種說法，如果說一個人不圖錢，那麼他一定是看中了比錢更重要的東西，這個重要的東西也許是安逸，也許是隱藏的貪慾。安逸的職員雖然不會為公司帶來更高的社會利益，但隱藏的貪慾會顯得更加可怕。他們往往會在領導看不到的地方，可能會拿到更高的利益，必要時刻，也可能會對公司的生存造成影響。當不在乎工資的年輕人展現出“不是我的職責範圍，我完全不管”的這種心態，會讓周圍的同事和老闆都對他產生不信任的感覺，最終給整個公司帶來越來越多的負能量。
其實，對於不在乎工資的年輕人，要辯證看待。現實生活中確確實實存在不大部分年輕人不在乎錢，在乎的是工作價值，只要能做他們自己喜歡做的事情，少點工資確實無所謂，這種很熱情很真誠的年輕人，也同樣值得老闆們去挽留。
許悠然
有人曾說過：“錢不是萬能的，沒錢是萬萬不能的”，為什麼現在的年輕人上班卻不在乎工資呢？
有書君認為有以下幾種原因：
第一，這個年輕人可能家裡條件比較好，吃喝不愁。
有多個家長（爸爸、媽媽、爺爺、奶奶、姥姥、姥爺）在供他零花錢，衣食無憂，只要公司環境好，在公司的人緣好，就圖個高興、圖個安逸。這樣的人老闆是害怕的，廉價的勞動力何樂而不為呢，但是這樣的人如果做得不高興有可能說走就走了，讓許多工作都沒法進行，所以老闆害怕。
第二，這個年輕人在乎比錢更重要的一種東西，就是公司的前景和個人的發展機遇。
他不在乎工資的多少，還在公司裡玩命地加班，任勞任怨，這種人肯定是心懷夢想，因為公司裡有比錢更吸引他的東西。
或許他感覺在公司裡能學到更多的東西，能迅速提升自己，等待著厚積薄發的機會，一旦掌握了那些技巧或公司的客戶便可能會展翅而去，搖身一變或許就成了競爭對手，可能會給公司帶來災難性的損失。這類人老闆是很害怕的，一定要記得給他升職加薪，安撫到位。
第三，這位年輕人可能是“拆二代”。
現在城市建設進程加速，許多人都趕上了好時候，一套平房能換幾套樓房，還能領不少拆遷款，有了身後堅實的金錢後盾還談什麼工資，這種人的心態也和第一里的人是一樣的。
第四，還有一種人是他身後有豐富的人脈資源，也可能有自己的公司。
不和老闆談工資只是來學他的經營之道，把自己用不了的資源給公司。這種人老闆既怕他把自己的資源帶走，又怕他不給公司資源。
生活在社會中，人人都不易，無論是老闆還是員工，都有自己的思想，希望大家都多溝通，明瞭自己想要的是什麼，想著怎麼樣？各有所需，各得其樂，互相珍惜這份緣。
有書君語：對此問題你有什麼不同的見解呢？歡迎在下方留言評論，別忘給有書君點個贊哦~關注有書君，私信回覆句子，有書君送你一句特別的話！
有書共讀
不在乎工資的員工，有格局的老闆知道要善待，沒有遠見的老闆會裝傻。
2012年，我畢業去的那家公司，從車間普工開始，兩個月就被提升到車間助理，四個月後做了中層管理，主要做人事和行政。工資從500一直加到3600，對於工資我一個字未提。
一年後，我做了採購經理，年薪80000左右。我未公司採購上每年節約的錢遠遠大於500W。
對於大部分同齡人，我還是遇到了我的伯樂。
很多人說，我運氣好。也許是，遇到一個給你激勵和學習成長機會的老闆真的不容易。其實，老闆能善待員工，員工又何嘗不是披肝瀝膽，衝鋒陷陣！
所以，那些害怕不談工資的員工的老闆真的太Low，越是不談工資的員工越要善待。
