行摄青年
光脚的不怕穿鞋的，这句话用来回答这个问题我觉得最合适不过了。因为大家都知道上班是为了啥，先别说什么理想和事业，至少你先要生存要吃饱饭吧，所以我觉得工作是为了养活自己这个一点都没错，那么针对养活自己这件事儿，究竟好不好养活呢？其实说简单也简单，但是说难也难。
所以职场中围绕升职加薪上演的各种宫斗剧和三十六计就轮番上演，而作为老板来说，最关键的就是抓住工资这个牛鼻子，只要抓住了这个，那么员工自然就拿你没办法，而且还得对你尊敬有加，但是有一天，突然来了那么几个毛头小子不知轻重，你作为领导他压根没把你当回事儿，你很生气，果断给他降了工资，以为这样他以后就可以乖乖听你话了，但是很可惜啊，人家把你不当回事儿，把你的钱也不当一回事儿啊，所以最后的结果就是人家潇洒的走了，虽然你也可以理直气壮的说，走就走呗，大不了我重新招人，但是你内心也清楚，现在想要招个合适的人，是有多难啊。
从这一点来说，我还是很羡慕那些说不干就不干的年轻的人吧，就像那些无忧无虑说走就走去旅行的人，但是毕竟不是每个人都那么幸运，都可以那么潇洒，都可以那么无所顾忌，所以也才出现了一种说法，就是职场中千万不要批评那些年轻人，他们会辞职的，但是那些上有老下有小的中年人，你就随意去批评打压吧，反正他们也不敢反对你更不会轻易去辞职，说到这里，我突然觉得，难怪说现在的中年人都很累，而且中年人的绝望，往往悄无声息，但是却没人能够理解，因为能够理解中年人苦的人，都已经老了。
所以，不在乎工资的年轻人的确可以让老板害怕一番，但是年轻人啊，不在乎工资你究竟在乎什么呢？你在乎爱情，但是爱情也是有成本的，你在乎理想，但是理想也是需要代价的，所以，你年轻，可以年轻气盛可以无所畏惧，但是人生的路啊，它还是需要你慢慢去走，它不会因为你年轻而变得更短一些或者更轻松一些。
以上就是我对于这个问题的看法，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。
九品职麻官
“如果一个人不图钱，那么他一定看中了比钱更重要的东西”。11年大三实习，在武汉的一家服装公司做设计助理，月工资1200元，租180元钱/月的黑房子，吃论两称的5元钱的快餐。在公司什么活都干，本来是助理，而且是实习的，不到半年，老板娘把我叫到办公室，说设计师的工作你现在会不会，我说不会，老板说“我说你会你就会”，接着设计师就被开了，设计师的工作我来做，工资老板没提，我也没提。
后来面料采购因为拿回扣严重，被公司开了，老板娘又找到我，让我干，说我反正助理，对市场熟悉。没有提工资，我也没提。
后来老板娘常常偷懒来公司很晚，早上各部门的晨会不参加，要我帮他记下来会议纪要，没有提工资。再后来，公司需要外派到上海最大的客户处跟踪款式，老板娘说我反正年轻，没有家庭，过去吧，也没有提工资。
直到我从上海回公司后，把辞职报告放在她的办公桌上，她才和我谈到了工资，可这次我依然没有谈工资，是时候离开了。
“无欲则刚，”当她意识到挽留没有意义时，说了这么一句。是的，这也许是老板害怕不谈钱的员工的原因。他对钱不感兴趣，那你拿什么约束他，不受领导的员工，最危险。
裁缝不才
不在乎工资的年轻人，分为两种：
一种是有野心，但深藏功与名。
有一个姓刘的治安队长，很好色，娶了美女当老婆，还到处沾花惹草，也很爱钱，经常做发财梦，可谓吃喝嫖赌样样俱全。过了几年，这小子带了一帮人进了函谷关，美女和金银大大的有，身处花花世界，让刘队长大开眼界，他有点把持不住，正准备征（qiang）一些过来享用，没想到被身边的人劝止住了，为此还被传为美谈，不过，用司马迁转述范增的话来说却是：“沛公居山东时，贪于财货，好美姬。今入关，财物无所取，妇女无所幸，此其志不在小。”
可惜的是大BOSS项羽同志不敏感，不听劝，错失了杀刘队长最好的时机，最后的结果大家都知道了。
一种是无欲无求，很佛系。
不在乎钱，就跟男人不在乎色一样，有点不太正常，只能用佛系来解释。
大家都知道，企业是一个功利性的组织，讲的就是赚钱和获利，说大一点，是要创造经济价值，为社会作贡献，讲小一点，是要让自己和家里人都过上更好的物质生活。如果你连工资都不在乎了，干嘛要进企业呢？遁入空门或许是最好的选择。公司可以做慈善，但不是养和尚的地方！
所以说啊，年轻人，老板最怕你无欲无求，因为有钱对你没用啊。
而老板穷的只剩下钱了！他能不怕你吗？
我是喻派胡言，爱财如命的人力大叔，如果你觉得回答的不错可点赞、评论、转发，也可关注我了解更多内容！
喻派胡言
不在乎工资的年轻人，不是让老板害怕而是让老板警惕！
刚好昨天看到一篇文章，举了个例子很有意思。
有两个人来公司面试，一个是应届毕业生，来到公司面试老板问他期望工资多少？
他回答：“工资随便给，只要能保证生活就可以了，接着又说自己来这里是想实现自己的理想。”
另一位面试者是一位老程序员，老板问他期望多少工资，他立马说出了自己的要求，还表示不能接受加班，如果可以就进公司。
后来两人的表现差异也很明显。
程序员经常自己加班完成工作后才下班回家，一天老板见他还在加班，就开玩笑的说：“你还有没有原则了？说好的不加班呢？”。
程序员笑一笑说：“拿了钱就要办事，我事没办完没做好怎能下班？”
而那位应届毕业生做了2个月就走了，因为理想是丰满的，现实是残忍了。
很多人说我不在乎多少钱，其实在也说我不在乎这份工作，没有钱也就没啥责任，于是想走就走。
大熊叨叨叨
在无忧精英菌看来，不在乎工资的年轻人，最让老板害怕是有一定道理存在的。
1、不在乎工资的年轻人，希望实现先就业再择业
又一年的“最难就业季”，2018年高校毕业生达820万，据人社部有关数据显示，若加上中职毕业生和17年尚未就业的学生数量，今年待就业的加在一起约有惊人的1500万，就业形势更复杂和不容乐观。年轻人找工作难，找好工作更难。那么为了实现就业，让自己有一份安稳的收入，某些年轻人找工作的时候会说不在乎工资也是再正常不过的事了。
但是，企业在招聘这一类型的应届毕业生，也是存在一定的不稳定因素，例如有一些毕业生没有清晰的职业发展目标，职业兴趣度不明，就业盲选情况的存在就增加了跳槽的几率，跳槽会增加企业的招聘成本，给企业用工带来一定风险。为此，企业在选人的时候，需要提升面试官的招聘技能，练就一双金睛火眼，为企业筛选出最适合和稳定发展的人才。
当然，在这里也要奉劝希望先就业再择业的年轻人，请加强对自身情况的摸底，找到自己适合的职业发展通道，哪怕自己不在乎工资，也要成为一个可以让老板放心、让企业用得安稳的好员工。
2、不在乎工资的年轻人，家里有钱心里不慌
在社会上，也有那么一批兜里有钱，家庭环境很富裕的，也不在乎钱的年轻人，他们亦很有兴趣在一家企业里找到一份自在、消磨时间的工作。对于这一批年轻人来说，他们对钱不是特别的敏感，比较关注的只有自身的感受和自我价值的实现，一言不合就辞职也是时常存在的事。如何管理好这样一批有个性的人，对于企业来说是一个不小的挑战。年轻人比较多，想法也比较多的活力型企业会欣然接受，但觉得HOLD不住的企业，建议还是可以绕开，千万别贪图便宜让自己后悔不已。
不过，虽然年轻的员工不在乎工资，不过他真的很不错的话，建议贵司还是按市场行情给予工资吧，毕竟这也是员工价值实现的表现，不是么？
对此问题你有什么不同的见解呢？
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无忧精英网
姑且先不说老板为什么害怕不在乎工资的年轻人，我们先逆向思考一下。一个人为什么上班？当然是为了生活！而生活离不开钱，所以根本目的还是为了钱。所以说，一个人出卖自己的劳动，而又不在乎工资，除了性格之外，肯定还有别的原因！
我们再来分析一下老板和员工之间微妙的关系。很多人认为，老板最怕员工要求加薪。加吧，相当于割自己的肉，心疼！不加吧，员工辞职走人，影响公司稳定。俗话说，用钱能解决的事，都不叫事！做老板的，其实并不怕员工爱钱，就如朝廷不怕文人爱官一样。文人贪图功名利禄，朝廷求之不得。朝廷最怕什么样的文人？最怕淡泊名利的文人！这样的人就跟铜豌豆一样，蒸不熟煮不烂，总给朝廷出难题，是最令朝廷头疼的。而不在乎工资的员工就跟淡泊名利的文人一样，让老板无计可施。
那么，老板到底怕这些人什么呢？
一，怕他们另有所图。一个人做事都是有一定目的的，比如，上班是为了挣钱，旅游是为了开心，结婚是为了性欲。而一个人上班竟然不在乎工资，除了豪爽大气的性格之外，恐怕是另有图谋，比如来公司偷师学艺。一旦学有所成，就会另起炉灶。
二，怕对手安排卧底。老板经营企业最怕的是什么？最怕泄密和有人撬行！比如公司的核心技术和商业秘密，一旦泄露，会给公司造成巨大的经济损失。现在商业竞争不择手段，很多人千方百计窃取竞争对手的商业秘密。老板能不提心吊胆吗？
三，怕自己威严受损。每个人都有欲望，有欲望就好管理。对上班族来说，欲望无非就是待遇。而一个人对工资多少都不在乎，这份工作对他来说，有也行，没有也可。无欲则刚，老板就不好管理了。管严了，大不了拍屁股走人，骂狠了，极可能让自己下不来台。对这种人，老板能不害怕吗？
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管理那点事
哈哈，不在乎工资的年轻人，可不就是会让老板害怕嘛。
人活在世上，要生活、要花钱，所以就要工作。工作以后，每个月最开心的一天莫过于发工资的那一天，这是我们工作、上班的终极目标。“工资多少”是无数人上班的意义所在，也是软肋所在。因为你怕工资算错了少发了，因为你怕工作不勤奋一直不涨薪就不好了，因为你怕公司运营不好工资发不下来或者公司不靠谱一直克扣工资......
尤其是中年人，上有老下有小，房贷车贷月月还，一个月没有收入就立刻心慌慌，一切可能会影响到工资正常下发的因素都尽量避免，所以老板骂几句怎么了？别影响了发工资就行！
老板十分清楚你上班的目标和软肋，所以让你加班你不敢随便说不，让你调岗你不敢随便说不，甚至给你穿小鞋你也不敢随便说不，还不是因为你的工资是他发，而你很需要这些钱？
可碰上了一些没有多少生活压力，也不是那么需要钱的年轻人，老板就害怕了。他们没那么在乎工资了，他们更在乎工作得是否开心爽快了。受到不公平对待或者别的委屈了，那对不起，老子不伺候了，裸辞都没在怕的，再找别的工作又怎样？
原本是老板“管理”（控制）员工的杀手锏，放在这些年轻人身上突然不管用了，老板怎么会不害怕呢？招新人、培养1-3个月，这成本多大啊！
智汇魔方服务号
如今，很多面试官都表示在面试时遇到不在乎工资的年轻人不敢要，主要原因在于他们认为如果在面试前都不敢谈钱的人，最起码得缺少一种敢于对工作负责的自信。现实社会中，只谈理想不谈钱的人，往往会让面试官产生一种这个人不靠谱的第一印象。
再者，不仅仅是面试官，很多老板也认为，如果自己的员工没有赚钱的欲望和动力，就不能为公司创造更高的价值，一味的追求安逸的生活，拿着固定的死工资，很容易在面对事情时玩忽职守穿，影响整个公司的积极性环境。
还有一种说法，如果说一个人不图钱，那么他一定是看中了比钱更重要的东西，这个重要的东西也许是安逸，也许是隐藏的贪欲。安逸的职员虽然不会为公司带来更高的社会利益，但隐藏的贪欲会显得更加可怕。他们往往会在领导看不到的地方，可能会拿到更高的利益，必要时刻，也可能会对公司的生存造成影响。当不在乎工资的年轻人展现出“不是我的职责范围，我完全不管”的这种心态，会让周围的同事和老板都对他产生不信任的感觉，最终给整个公司带来越来越多的负能量。
其实，对于不在乎工资的年轻人，要辩证看待。现实生活中确确实实存在不大部分年轻人不在乎钱，在乎的是工作价值，只要能做他们自己喜欢做的事情，少点工资确实无所谓，这种很热情很真诚的年轻人，也同样值得老板们去挽留。
许悠然
有人曾说过：“钱不是万能的，没钱是万万不能的”，为什么现在的年轻人上班却不在乎工资呢？
有书君认为有以下几种原因：
第一，这个年轻人可能家里条件比较好，吃喝不愁。
有多个家长（爸爸、妈妈、爷爷、奶奶、姥姥、姥爷）在供他零花钱，衣食无忧，只要公司环境好，在公司的人缘好，就图个高兴、图个安逸。这样的人老板是害怕的，廉价的劳动力何乐而不为呢，但是这样的人如果做得不高兴有可能说走就走了，让许多工作都没法进行，所以老板害怕。
第二，这个年轻人在乎比钱更重要的一种东西，就是公司的前景和个人的发展机遇。
他不在乎工资的多少，还在公司里玩命地加班，任劳任怨，这种人肯定是心怀梦想，因为公司里有比钱更吸引他的东西。
或许他感觉在公司里能学到更多的东西，能迅速提升自己，等待着厚积薄发的机会，一旦掌握了那些技巧或公司的客户便可能会展翅而去，摇身一变或许就成了竞争对手，可能会给公司带来灾难性的损失。这类人老板是很害怕的，一定要记得给他升职加薪，安抚到位。
第三，这位年轻人可能是“拆二代”。
现在城市建设进程加速，许多人都赶上了好时候，一套平房能换几套楼房，还能领不少拆迁款，有了身后坚实的金钱后盾还谈什么工资，这种人的心态也和第一里的人是一样的。
第四，还有一种人是他身后有丰富的人脉资源，也可能有自己的公司。
不和老板谈工资只是来学他的经营之道，把自己用不了的资源给公司。这种人老板既怕他把自己的资源带走，又怕他不给公司资源。
生活在社会中，人人都不易，无论是老板还是员工，都有自己的思想，希望大家都多沟通，明了自己想要的是什么，想着怎么样？各有所需，各得其乐，互相珍惜这份缘。
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不在乎工资的员工，有格局的老板知道要善待，没有远见的老板会装傻。
2012年，我毕业去的那家公司，从车间普工开始，两个月就被提升到车间助理，四个月后做了中层管理，主要做人事和行政。工资从500一直加到3600，对于工资我一个字未提。
一年后，我做了采购经理，年薪80000左右。我未公司采购上每年节约的钱远远大于500W。
对于大部分同龄人，我还是遇到了我的伯乐。
很多人说，我运气好。也许是，遇到一个给你激励和学习成长机会的老板真的不容易。其实，老板能善待员工，员工又何尝不是披肝沥胆，冲锋陷阵！
所以，那些害怕不谈工资的员工的老板真的太Low，越是不谈工资的员工越要善待。
