將“經營”加以“圈子”之上，並非是要教人使用“手段”，而是說在擁有圈子之後如何讓交際圈良性運轉，用最好的方式讓你的生活因為圈子變得更美好。就像無人照料的花草遲早會荒蕪，缺少新鮮活力的圈子遲早會瓦解消失，從來不打理自己圈子的人，遲早也會被圈子淘汰。我們需要用心去呵護自己在意的圈子，在這裡給大家分享一些圈子的經營法則。
1. 定位自己，對圈入座
《孫子兵法》說：“知己知彼，百戰不殆”。
明白自己想要的是什麼，是經營圈子最重要的智慧。同事圈，同行圈，校友圈，還有根據各種不同的興趣愛好組成的圈子，每一個圈子的經營都需要時間和精力的投入。知人者智，自知者明，只有明細自己的職業方向，知道哪個圈子值得投入。哪個圈子是你能駕馭的，才會收穫最多。
2. 8020法則，精選你的圈子
我們所處的時代，不僅信息爆炸，連人際交往的範圍和渠道也空前擴展。僅新湧現的SNS（社交網絡）網站就不下下20種，開心網，QQ，賽我，校內，圈網......這一個個網站，在為我們的生活提供便利的同時，也在爭奪著我們的寶貴的時間。我們需要對自己的人際交往圈進行篩選，找出自己最需要的。就像80/20法則所揭示的那樣，在你的圈子中，真正能夠為你所用的不過20%！千萬不要為了那80%而讓你疲於奔命！
3. 捨得進行時間投資 “問渠那得清如許，為有源頭活水來”，圈子需要不斷的培育。圈子的經營除了誠心之外，另外一個法則就是要付出時間。現代人常感到人情淡漠，起重要原因就是在於人們在友情付出中付出的時間較之以往少了。當代社會，時間成本也是經濟活動和社會活動的重要要素，捨得進行時間投資，你就掌握了經營圈子的鑰匙。付出時間和真情，主動去和朋友聯繫，熱心幫助他人......這樣人人都願意與你交往，同時也願意把你作為他們的朋友介紹給他人。
4. 秀出自己，感染他人 時間長了，我們會發現不管是在何種圈子中都會產生一兩個意見領袖。他們是一個圈子的核心人物，積極組織者。我們不必追求成為每一個圈子的領軍人物，但至少應該秀出最閃光的一面，發揮自己的影響力。要最到這一點，最重要的就是自信。 擁有自信的人往往更容易感染他人，贏得信賴。《20歲的總裁》一書中的作者懂思陽，之所以能夠在大多數人還懵懂的年齡擁有自己的企業，一個很重要的原因就是憑藉與無論比的自信成功進入新加坡華裔的圈子。試想如果不是因為有自信，敢於抓住難能可貴的參加華商俱樂部的機會，他或許不過是一個小小學校的快餐廳老闆。
5. 提供自身價值 著名留學與職業發展規劃專家徐小平在任北大西方音樂史老師時，每週在家組織一次文化沙龍。俞洪敏唄破例允許參與了一次聊天，其間一直在角落坐著。當那些優秀的人在在高談闊論，口乾舌燥，飢腸轆轆的時候，俞洪敏為他們倒茶，燒水，買方便麵。終於有一天，他“做到了讓別人沒辦法離開你的地步”。在我們的生活中，總有一群比我們優秀的人，爭取加入他們的圈子，獲得更高的學習機會，同時也可以為走向成功爭取更多的支持。對此，素有地產界哲學家之稱的萬通董事局主席馮侖也有精闢的見解：人不能成為神，但可以努力成為神隔壁的人;人很難成為偉人，但至少可以努力去成為偉人的朋友。
6. 合理的距離產生友誼 在社會學領域，有一個著名的故事，說的是一群豪豬擠在一起取暖，離得太近會扎傷同伴，離的太遠又沒有溫暖。其實，人與人之間的關係也是如此，於是有人說“要想取得最佳的共贏，最好的辦法就是拔掉自己身上的刺”。但正如同拔掉刺的豪豬就不是豪豬，如果每個人都捨棄鋒芒，也會失去很多精彩。解決此問題的辦法在於：力爭親密但又保持適當的距離，讓彼此不至於刺到對方又能讓溫暖傳遞。
“酒逢知己千杯少”，一語道出時代苦悶，也道出很深的人情世故來。在快節奏生活的今天，拓展，經營好你的圈子，才能讓你在“事事要競爭，時時要抓緊機會”的環境中做到“圈子為我。我為圈子”的良好循環。善用你的圈子，就會想那些優秀的呼啦圈玩家一樣，稍稍運力即可讓眾多的圈圈輕鬆愜意地旋出光彩，縱情翻飛。
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