與企業、個人均息息相關的社會保險費徵管變革大幕已經拉開。
按既定時間表——
2018年12月10日前，社保費徵管職責將由各級社保經辦部門劃轉至稅務部門
2019年1月1日起，各項社保費由稅務部門統一徵收
終結徵收亂象
來自人社部的一份統計稱，目前31個省份和新疆建設兵團中——
■ 有13個省份各項社會保險費(含居民)全部由社保經辦機構徵收
■ 僅有河南1 個省各項社會保險費全部由稅務部門徵收
■ 其餘18個省份依險種或市縣的不同，社保經辦機構徵收和稅務徵收並存
從這一數據可以明顯看出我國
社保徵收主體的複雜性，這種複雜性導致的最突出是部門間執法尺度不一，對同一企業核定的繳費工資基數都不統一，一定程度上導致了費源流失。國家稅務總局局長王軍提到這一改革——
有利於為提高社會保險費統籌層次奠定良好基礎
有利於為研究推進適時完善繳費比率和推進非稅收入法治化進程，奠定良好基礎
對勞動者而言：社保收益將增加
一些人擔心的是，從明年起社保繳費交給徵收能力明顯更強的稅務部門後，企業偷奸耍滑的空間會被大大壓縮，從而將壓力傳導到普通員工身上。
■ 對於一直按照實際工資繳納社保的人來說，在稅前工資沒變的情況下，降稅後，到手工資大多是增加的 。此次個稅改革，廣大納稅人都能夠不同程度享受到減稅的紅利，特別是中等以下收入群體獲益更大。
■ 當然，有一些企業耍花招、做假賬，隱瞞實際工資水平，將社保繳費按最低工資標準或基數下限繳納，甚至不繳社保費。社保費改由稅務機構全額徵收後，個人承擔的社保費將與工資收入嚴格保持一致。原來少繳或不繳社保費的勞動者在剛性徵繳的影響下，實際收入可能確實會減少一些。但這不是個稅改革造成的，而恰恰是對此前一些企業錯誤做法的糾偏。
對勞動者來說，按照實際收入多繳了社保費，也並不是吃虧了。到手錢變少了，也說明公司為你繳納的五險費用也相應升高了！這些多繳的費用的受益人，最後還是你！
社保繳費基數提高，社保待遇自然會水漲船高，長遠來看是划算的，這將大大增加你的社保權益。
對企業而言：影響程度不同
一些專家和企業主認為，不同企業和員工受此次社保徵管主體改革影響程度不同：
■ 在降低社保費率的預期之下，以往規範繳費的大型國企、機關事業單位可能還會受益。
■ 不足額繳費的私營企業、小型企業將會受到較大影響。
社保徵收改革對企業的影響是分層次的。如果因為稅務徵收社保費後導致成本上升，企業可能會減少僱用。
對一些創新型企業有影響
他們事業剛起步、盈利能力弱、僱員都是技術型或創新人才工資較高，企業需要承受較高的社保負擔，如果社保改革妨礙了這些企業的成長髮展，對經濟會有傷害。
對 快遞、餐飲及傳統制造業等影響較大
雖然這這些行業工資水平不高，但人數較多，企業的參保負擔比較重，當前的參保率也不高。如果社保費稅務徵收之後，這些企業若全員足額繳納社保費，它們是否能夠承受是一個問題。
專家：應配套降低社保費率
當然，大多數企業未替職工足額繳納社保費的原因之一，是當前中國的社保費名義繳費率過高，絕大多數省份用人單位繳費部分的名義繳費率合計在32％左右，個人繳費率在10％左右。
客觀上，不足額繳納社保費的企業，對足額繳納的企業構成了不公平競爭，也使得全國普遍降低社保費名義費率變得更加困難。
做實費基、降低費率是我國未來社保改革的方向 。
中國社科院世界社保研究中心研究員張盈華：
將“減稅降費”降在明處
做實費基和降低費率應該並行，給企業更多正面的信號。
社會保險費是降費的重要領域。如果能夠提高社會保險費的徵收率，就可以在降低名義費率的同時，保證社會保險費徵繳規模穩定。
這不僅能保證社保基金可持續， 還能將“減稅降費”降在明處，規避逃避稅費行為， 保證企業間稅費負擔的公平性。
中國社科院財經戰略研究院研究員汪德華：
要儘快發佈推進改革的信息
穩定企業預期、避免錯誤決策
我國具備改變社會保險費繳費基數、法定費率等政策的條件。中央層面應當儘快發佈推進相關改革的信息，穩定企業關於社保繳費負擔的預期，避免企業錯誤的決策。
中國政法大學法與經濟學研究院教授胡繼曄：
先把繳費基數做實
養老保險費率可從20%降到14%
首先要建立起嚴徵管促公平的社保費徵收秩序，然後再考慮降低社保名義繳費率。
如果把繳費基數做實，職工基本養老保險企業繳費率預計可從目前的20％下降到14％。
應出臺過渡辦法
緩解壓力、維護穩定
若地方社保費繳費不足問題十分嚴重、涉及面很廣，嚴格按照社保政策徵收會導致企業由於繳不起而倒閉、甚至出現大批企業馬上倒閉的情況，必會引起高層重視，出臺過渡辦法緩解壓力，維護經濟穩定。
對職工個人而言，此前未嚴格按繳費基數扣繳社保費個人繳費部分的，未來嚴格扣繳後拿到手的稅費後收入會有所減少，但未來領取的社保費，如退休後領取的基本養老金，
會有所增加。
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