小48881612
作为一个伪90后，来怒答一波。
自古以来就有一种怀才不遇的说法，古时候确实很多有才的人因为不愿意讨好领导而沦落到“悲惨”的境地。
回到现实世界，还没有改革开放的时候，实行的是计划经济，那时候根本没有企业，只有“单位”，没有市场经济嘛，劳动力市场也不自由。
结果就是——你的升迁完全是领导说了算，而且你不在这个单位干，要跑到别的单位也是非常的难。
再加上老一辈成长的环境，权威和等级森严，这种观念都深入他们内心，融入他们性格了，所以，要想发展好，不拍马屁是很难的。
可是现在呢？
互联网时代信息和资源自由流通，虽然还有体制内外的差别，但是，只要一个人有才华，能够在市场交易中占据一席之地，就根本不用看任何人的脸色。
这是最根本的原因，因为不需要拍马屁，有才华的照样不会被埋没。
“无欲则刚”嘛，自然就有不一样的表现和反应了。
你看网红papi酱，一个广告2200万，
试问她之前的哪个领导有她赚得多？！
还有更奇葩的，陈山也能火，就是因为长得丑！
我们也可以不说这些极端的情况，即便是一个普通的正常人，只要他有能力、有才华，好工作真的一大把，根本不需要去拍马屁，反倒是领导担心人才跑。
除了外部环境因素外，90后的成长和教育经历也是一个非常重要的因素。
90后都是在互联网浸润下长大的，受互联网的影响非常大，而且大多受过良好的教育，所以崇尚自由、平等的居多，有些个性还很张扬，更不用去说拍马屁了。而且说实话，很多人父母家里都有房，没什么经济压力。有了经济基础，自然会有更多的精神和心理需求。
毕竟，要不是生活所迫，想要升职加薪，谁愿意去拍马屁，甚至让别人把自己的自尊踩在脚下啊。
综上，为什么现在的90后不愿意去拍马屁呢？
外部环境方面：市场经济条件下机会多，劳动力市场开发，互联网资讯发达，有才华者总有市场；
内部自身因素：教育程度较高，从小受互联网影响，而且很多家庭经济有基础，所以精神和心理需求比较高，个性较为自由，追求平等，不喜欢拍马屁。
当然，尊重领导和领导打好关系还是很有必要的，不要太偏激了。
不过，反正我是不会去拍领导马屁。
你呢？
有啥不同看法，也欢迎评论区留言。
冯起升
越来越多的年轻人能够靠能力说话，靠自己的意愿工作，不愿讨好领导，这难道不是时代进步的表现吗？我觉得这是应该被鼓励的行为，也是“90后”年轻人身上我非常欣赏的一点。
在我们印象里，老一辈的职工，很喜欢给领导送礼，拍领导马屁，可他们真的是心甘情愿的吗？如果不是被生活所迫，想要升职加薪，有谁愿意把自己的尊严踩在脚下，低声下气地拍领导马屁，想尽办法讨好领导？这么做可能给你带来一些好处，但你的心里终归是不舒服的。很多人想当领导，不也是想体验下高高在上，被恭维被拍马屁的感觉吗？
现在的“90后”年轻人受教育程度已经大幅提高，大专以上学历都是普遍现象，他们是有能力有想法的，也是有志气的。他们追求高品质的生活，但是更不甘心生活得苟且，不被尊重。而且，“90后”年轻人从小生活质量比前几辈人都好很多，至少不用饿肚子，还有学上。生活、工作在这样的日益繁荣的太平盛世已经是莫大的幸福，自然精神上会有更高的追求。
所以，你会看到现在这批年轻人大学毕业没几年，离职率很高，好像是很任性，你说他们“佛系”也好，说他们职业规划不清晰也好，但是回过头想想，年轻的时候谁不是这样一路磕磕碰碰走过来的？当然也有一些事业心强的年轻人渴望更高的职位和收入，工作努力的同时也在恭维领导，搞好和领导的关系。这也是高情商的一种体现吧，也是一个选择，无可厚非。
请给“90后”年轻人更多鼓励和信心吧，相信时代一定是不断进步的！
我是职场达人傅一声，升职加薪有套路，欢迎你的关注！
傅一声
我作为企业管理层（三线小城市），常年管理120-140名员工，由于工作性质主要分为5个大业务版块，销售招商，工程能源类，客服类，安全和环境，外联类外加综合部（人财物档品考），90后战所属人数25%，因为国企，招聘要求比较严格（心理素质测试、专业考试、情商（应激反应和礼仪）测试和政审。每年四次招聘，211院校毕业生15%左右，总体过关率20%左右。
90后不乏优秀员工，我认为优秀员工有四个特点：开拓进取性（脑子活方法多），奉献精神强任劳任怨踏实性，没脑子傻白甜的活跃性，默默无闻却能保质保量完成任务，做事滴水不漏让人放心（做后台类工作的）。90后自以为是，自私自利，不知道尊重人也是普遍现象。就拿我堂妹来说，父母都是公职人员，家庭条件不错，2013年二本毕业进了我们公司，为了避嫌放到本部了，当时工资扣完险金3000左右。干了一年，因为我是老职工，公司中层不少是我手下送上去的，大家都照顾她，然而她看不上这个又嫌弃哪个，我每周末在家指导她，她说真累，换了销售岗位，最后辞职到民营公司搞设计，至今还是3000来块钱一个月。跟她一起进公司的表现一般的也有4500左右了，其中一个成了我助理兼支部书记，年薪10w+。当然也有离职和辞退的。
每个人都有追求爱好和自己想要生活的权利，都有自己的主张。更多的90后认为自己家庭条件好不差那点钱，我为什么要加班？我为何要受气？我为什么要听你的？我为什么要拍你马屁？是的，你可以保持你的风格。毕业5年后，你父母还在位，身体好，还能挣钱，你一个月3/5k的收入对你生活不受影响，但是你的圈子与年收10w+的不一样了。再过5年，你的父母退休了，挣钱能力差了甚至要反哺了，你一个月还是5/6K，别人已经是企业中层甚至中高层了，别人年收2/30w，当你现在认为你爸妈有2/300万存款还算不错时，十年后别人自己挣钱都超过你家的家产了。更重要的是无形资产（社会阅历，社交圈，职业经理人圈）你跟别人已经不是一类人了。别人的孩子可以读贵族幼儿园，而你却属于低收入人群。社会阶层不言而喻。你的性格再传染给你的孩子……说严重一点你的任性让你和你的后代下滑一到多个阶层。
我两口子农村人，爱人82年的考了硕士考了公务员，我们那批同学，有一部分同学父母是国企双职工或者公务员，生意人，一天天趾高气昂。刚步入社会都是一千多一个月，我们在乎可别人看不上眼，今天，这部分同学混的不错的也就是个公务员，警察，反而我们农村出来的这批经商或做经理人却多些，收入差别也不是一点。他们一个月4000左右的收入，聚会也很少联系他们，圈子不一样了，混的不好的反而找到我们介绍工作。
今天你可以任性，你能幸福的任性到老才叫真任性！
越野湘子哥
我是一名基层管理者，下面十几个90后，所以我非常头疼，对这个现象感同身受。他们主要表现在不太喜欢参加活动，就是能跟领导互动游戏的那种，上完班就走，下班工作群里绝对找不到人。我觉得我以下原因
一、不缺钱。现在的90后刚上班的都是用最新的苹果手机，开着10W的代步车，让我这位工作几年的老人也觉得汗颜。他们不图工作上能熬十几年当领导，现在网络兼职那么多，有特长的早就挣外快去了，家里还都有小门面生意。
二、会享受。试想这些90后在家里有几个听父母的，还不是一直任性到现在，所以他到单位能服从前辈吗？都获得很潇洒。
不过所有事情都不是一棒子打死的，无论是哪个年代的人，都是踏实吃苦的，都是享乐主义，职场规则在那，只要是肯吃苦，服从领导安排又积极向上有能力的，很快就会脱颖而出。
羚羊夫人
很多时候公司新入职的新人参加聚餐的时候，在选位置这件事上总会大家左推右推，互相谦让谁应该坐哪里。
好不容易坐好了，大家又开始相互敬酒，每个人起来打几圈酒，还要讲究敬酒词，讲究杯子的高低。
所以最后在一轮又一轮的劝酒中，他们都会喝得不省人事。
那到底职场“潜规则”是什么呢？
我一开始也不懂，便跑去问了一些学长学姐。结果学长学姐跟小秘说，你们是傻子吧，敬酒已经是最低级的职场规则了好吗？
进入职场以后，怎么说话，怎么给领导留个好印象，怎么去疏通关系，每一天都要小心翼翼。
小张，23岁，北京某公司商务。
小张很幸运，刚去公司就遇到了一位很好心的前辈，教他公司的生存之道。饭桌上，前辈拍拍他的肩膀，说小张啊，你拿着杯子，去跟桌上的每一位领导和前辈敬一杯，从领导敬起，双手举杯，杯子低过对方，给大家留个好印象。
小张看着一桌10几个人，愣住了，说我喝不了这么多。
前辈语重心长：酒量都是慢慢练出来的，在职场，不会喝酒走不远的，你得陪领导把酒喝开心了才行。
小张厚着脸皮，跟每个人喝了一杯，其实也不认识谁是谁，就一个劲地说您好，我是新来的。
除此之外，他们公司还有特别多的潜规则和话术技巧，每天说话做事都小心翼翼。
进出电梯怎么帮领导扶门，坐车开会怎么排座次，样样都有规矩。
“老板今天真好看”，“总监好像不吃蒜”，句句都含心机。
她说：“我开始觉得，拍马屁比有能力更重要。”
进入职场以后才发现，最重要的不是能力，而是派系。
你站对队伍，升值加薪。你站错队伍，粉身碎骨。
小王，26岁，前国内500强企业员工。
26岁的小王，今年硕士毕业。经过异常艰难的校招去了一个国内500强的企业，刚进去的时候他就被复杂如迷宫的关系和派系绕晕，有部门的派系，有校友的派系，有老乡派系，甚至还有同一个星座的派系。
一个月后，小王所在部门的主管跳槽，招他的那个师傅和另外一个L姓经理开始竞争主管的职位，和小王一批进去的人纷纷站队，有选小王师傅的，但更多的是选L姓经理，因为大家都传L姓经理有后台。小王最后选了那个招他的师傅。
两个月后，小王的师傅竞选失败，被迫离职，新上任的主管处处给他穿小鞋，这个表做得不好，那个数据库弄的是什么玩意，只要是小王做的作业，主管全部否定。
有一次小王在上班路上看见主管，打招呼，主管假装没看见，直接就过去了，小王笑着的脸一下子就僵住了。
后来小王想和领导和好，想叫着领导一起吃饭，化解一下“恩怨”，结果领导说自己有事。
最后小王只能离职，离开了这个好不容易才进来的公司。
很多时候，因为是年轻人，我们的想法永远得不到认同。有时候，甚至我们连说话的机会都没有。
但凡在工作中想提出一点什么自己的想法。就会有人说，你什么经验都没有，你懂什么。
我一开始也是不习惯这职场的“潜规则”，觉得每天上班都很累，那种令人疲惫的感觉，不在工作本身，而在于工作中的人情世故，那些勾心斗角的规则。
张小娴曾经说过：“重量级的情话要轻得像一根羽毛，不经意飘落在对方心里，却正好搔着她的痒处。”或许拍马屁就有这功效，但是希望大家能找到那一位不用拍马屁也能发掘你亮点的上司。
小小宛若
我为啥要讨好领导啊？领导算啥？我凭本事吃饭，干嘛讨好他？
花生米爱吃罐头呀
其实很简单，以前的七零后、八零后缺钱，缺好工作，所以不得不在工作岗位上各种低姿态，甘愿忍受各种不公平。但是现在的九零后，不一样了，钱？不重要。老板一个月发的工资可能还不够他们一天的消费。他们更看重自己内心的兴趣。 为了喜欢的事情，他们可以一毛钱不要，甚至倒贴，只要他们觉得满足，只要他们觉得是正确的路。
领导？现在职场领导大部分都是那些卑躬屈膝慢慢升上来的七零，八零后，他们还固化的认为现在的年轻人还和他们那个时候一样。不管热不热爱，不管喜不喜欢，我给了你钱，买了你的时间，你就得给我好好工作，公司的事情就是你的全部，就连下班休息也要给我好好盯着。
一个屁。有钱就是爷的时代早就已经过去了，现在的九零后大部分都是受过新式教育的年轻人，他们更清楚的知道这个世界是怎么样的，他们深切的厌恶这个畸形社会的价值观，他们的精神世界是最潮流的一代，他们更加明白人生在世，享乐二字。
赚钱？要那么多钱干什么？
努力奋斗？然后就活的像你那样，成为房奴，成为狗？
当今社会最大的一场骗局就是由那些六零，七零后来主导的，他们不断的像我们的年轻人灌输一个思想，要努力工作，要努力赚钱，只有这样，你才能获得幸福。
不否认，有钱真的幸福，但是有钱的同时，我们却失去了更多的幸福。不能陪家人，不能做自己的兴趣爱好，不能看一场电影，不能好好的生活。
时常听到这样的段子，说很多伟大的人物，为了工作一天只睡几个小时，周总理是这样，雷军同志也是这样，这些人毕竟是少数。
而且也请你们不要忽略一个事实，虽然这些伟大的人物，每天只睡了几个小时，但是他们自身的健康度还是跟上了，他们一边在消耗自己身体，号召我们也要努力工作的同时，却从来没有告诉我们他们一直通过其他手段弥补了这一缺陷。
干什么要迎合别人委屈自己？干什么要为了五斗米折腰？干什么要过的不快乐？
现在的九零后，已经比任何一个年代的人都明白了，人类真正的幸福其实就是开心的过好自己的一生，其他的都是扯淡。
一只素食猴子
在我看来这是社会的一个进步，物质丰富后年轻人不愿再为多一点利益而牺牲人格去讨好上级。如果再能寻找到奋进的源动力那肯定会更具持久性。企业考核也会因此更加倾向以真实能力和贡献来度量而非领导看谁顺眼谁上的裙带。而现在的上级们曾经为了升职而讨好，就理所当然的预期下级必须主动来讨好，这种荒谬的思维才是应该杜绝！
等哥有钱就
这个结论下的有点绝对。
看到大多数答案说是因为他们情商低，涉世未深。
NO,NO,NO，绝非如此。
有一个经典的道理：经济基础决定上层建筑。
为啥90后不愿讨好领导了？因为她们不需要，从小衣食无忧，集万千宠爱于一身。
早已形成自我为中心的性格，在他们的经历中，也见识过形形色色的讨好领导，但却是她们所不屑的。工作对于他们来说，不是谋生的手段。只是充实人生的一个途径。
我曾经遇到一个小女孩，聪明，漂亮且及有气质，情商很高。但是从不讨好领导，不要说不讨好，更夸张的都有，比如说一起出去办事，有3个资料包要拿，她只会拿一个，另外2个等着领导拿。
那你说她没有见识，没有情商。不是的，小女孩父亲是国企领导，早已见惯了下属对自己老爸的巴结讨好，那你说她为什么还要上班呢？小女孩的妈妈是老师，也许教育的不错，懂得自食其力，但仅限于此，不会为了工作去违背自己的自尊心。
这不是特例，只是比较典型，让人更容易理解。
那么是否所有的90后都是如此叛逆？个性张扬呢？
还是看经济基础，家庭环境
另外几个小女孩，家境一般，甚至有一个是多子女家庭，虽然起初他们并不会讨好领导，但是他们都非常兢兢业业，这是他们认为的最好的进步的方法。随着时间的推移，几个小女孩中就慢慢分化出来了。其中一个小女孩，家庭条件最差，但是上进心最强的那个就不一样了。她经常去参加各种培训班学习，社会交往比较多，周围各种老师同学，慢慢就学到了，开始知道等级制度，开始懂得讨好领导。
到这里，应该了然了。家庭环境，经济基础很大程度上会决定这个人的进取心，当然也有例外，但很少。那些属于自我驱动力很强的优秀人才。
90后不讨好领导，不代表他们不会或是不懂，多数是因为不需要，
而一旦产生需要，她们自然会学，或者说无师自通。
还是经济学原理，需求产生市场。
杉杉来吃
“人际关系也是一个生产力”，这在当今社会已经成为人们的一种共识。人际关系好，心情自然舒畅，工作起来可能起到事半功倍的作用。良好的人际关系的形成，要受主体因素（即本人）、客体因素（他人）和情境因素（即主客体交往时的客观环境与条件）的影响，这里起决定作用的是主题因素。因此充分发挥主观能动性、加强个人修养、增强自我的约束力，是建立良好人际关系的重要前提。每个人都“从我做起”，良好的人际关系才能形成。
大学毕业到新的工作岗位后，人际关系主要表现为与同志和上级之间的关系。怎样处理好这方面的人际关系呢？有关专家概括的如下几条可供参考：
1、平等待人。来到一个新单位，同志之间无论职位高低都应平等相待，不要有亲疏、厚此薄彼，不要冒失地卷入单位的人事纠纷中，切忌拉帮结派、搞小圈子，而要以平等、诚恳的态度待人接物，尽力与每个同志建立各种正常友好的关系。
2、尊重他人。同事中每个人的秉性、志趣、爱好都各有不同，职位、能力、水平也各有差异，毕业生新到一个单位，要象尊重老师那样尊重每一个同事，不要以己之长比人之短，不能歧视和嘲笑那些与自己观点不同甚至某些方面不如自己的同事，这样只会伤害他人的自尊心，造成人际关系的疏远。
3、热心助人。助人为乐是做人的美德，当身边的同志遇到困难时，热情真诚地给予帮助，是增进友谊的“黏合剂”。而那种凡事只怕自己吃亏，遇困难就躲，见荣誉就争，贬低别人，抬高自己的人，不仅不会赢得别人的好感，更不会得到别人的帮助，人际关系肯定紧张。
4、诚实守信。诚实，就是待人处事真心实意、实事求是，不三心二意，不搞当面一套，背后一套；守信，就是恪守诺言，言行一致，说到做到。诚实守信是做人的基本准则，也是建立良好人际关系的基本要求。只有诚实守信，才能在交往中互相了解，彼此信任，和谐相处。
5、随和大度。在与同事领导交往时，平易近人，随和主动，会给人一种亲切感，人们自然会愿意跟你相处。相反，清高自负，自命不凡，或性格孤僻，不和的人，别人自然会对你敬而远之。彼此交往中难免会产生一些摩擦或误会，当自己受到委屈或误解时，要胸怀大度，宽以待人，不要斤斤计较，不要感情用事，这也是搞好人际关系的良策。
6、不卑不亢。处理好上下级关系，是人际关系中的重要方面，明智的做法是不卑不亢。不能因为是你上司就一味阿谀奉承献媚讨好，这样既有损人格，也会是正直的领导和同事反感。另一方面，有必须尊重上司，服从领导。领导布置的工作要认真完成，有不同意见，应该用恰当的方式提出，不能自行其是，更不要当众拒绝，损伤上司脸面。
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人生活在社会中，总是要和别人进行交流和沟通的。在交流沟通中，自己是否能最大限度地被人认可和支持，往往是由自己的社交水平、品位以及为人处世的方法所决定的，同时它也可以决定一个人事业的成功和失败。为此，我们在人际交往中，应该注意做到以下几点，来赢得他人好感、获取他人对自己的支持。
1、与他人交流时要开放而坦率。要赢得别人对自己的欢迎，很重要的一点是首先要让别人相信您，这样人们才可能觉得您可以信赖，才能以一种真心交流的态度与您相处。所以，我们第一件事情就是不要对别人保密和隐埋，应该换以开放而坦率的态度与他们交往，只有这样人们才会对向自己开放的人开放的。
2、要谦恭自律，不要与您交往的人叫劲。刚刚毕业出来的学生往往都是年轻气盛，接受新知识新观念都比较迅速，这是青年人的一种可贵之处，但是有许多青年往往会把这种优势作为向别人炫耀的资本，无论事大事小，总喜欢和别人攀比叫劲，以次达到宣扬自己的目的，其实这是很容易引起别人对自己反感的。因为以后人家再遇到您时，肯定会懒得理您或者见到您会象躲瘟疫一样离您而去，这样您就会被众人所弃，更不要说设法得到别人对自己的支持了。
3、回忆他们过去说过的内容。经验是个非常出色的老师。一些人的谈话比较保守，另一些人的谈话则比较夸张。这些“记录”会告诉你哪些内容应该相信，哪些内容不必重视。
4、不要随便地出口伤人。无论您与谁交往，一定要注意自己的言行不能伤害别人。如果您对别人有什么看法或者成见，说话时应该三思而后语，不宜心直口快，语气应该和风细雨，不应该含沙射影。说话之前，应该善于换位思考：对方愿意不愿意听自己说话呢，如果愿意就说，不愿意还是免开尊口。
5、经常与朋友互吐心曲，相互鼓励。每个人在困境时，总想找一个知心伙伴来倾诉自己心中的烦恼和苦闷，这样痛苦就可以减轻一些；在遇到快乐的时候，把欢乐向自己的朋友诉说，就可以获得更大的欢乐。记住，真心朋友是倾诉隐情的绝好对象，您把痛苦向朋友诉说可能会获得意外的解脱；您把成功和喜悦告诉朋友时，也能增加自身的价值。
6、听别人所说话时要聚精会神。注意别人在说什么是使他敞开心扉的最佳作法，但遗憾的是我们有许多青年毕业生在这方面做得很不够，或者是根本就没有注意，他们要么是在别人说话时心不在焉，要么只顾自己得演讲。
7、一定要表现出言行一致。表里如一的人让人觉得更可靠。
8、要用豁达的态度来赢得朋友。在别人相处时，难免会遇到一些不开心的事情。如何对待这些小小摩擦，让关系变得更好就成为交往中很重要的一个环节。善于交往的人往往在处理这些不愉快的事情时，总表现出一种豁达的态度，这样对方很容易会发现您的真诚，发现您对他并不计较，从而自动和您和好；同时您用自己的态度来证明了自己是一个值得信赖的朋友，相信别人也会用真诚对待您的。
9、喜欢你周围的人。与他们交朋友，人们会对那些喜欢自己的人敞开心扉。
10、通过热忱与表现你的信念。这些情绪相比其他东西来说是反应真诚的更值得信赖的指标。
11、时时刻刻要给人一个好印象。人与人交往，印象是很重要的，好的印象，对自己的交往有着激发和促进作用；不好的印象就会对交际起着抑制和阻碍作用。如果您始终是守信、正直、稳重和文雅，那么别人无论在何时何地都会支持您的。
12、不要打探别人的隐私。年轻的求职者往往对什么都感兴趣，总喜欢打破沙锅问到底，但是如果不分场合、对象、环境和谈话内容，毫无选择、毫无顾忌地东扯西拉、疑问连篇就很容易让人讨厌了。
