这几天，知名500强快消公司联合利华开启了管培生招聘。
说到U家，这些年饱受国内业绩下滑的困扰，也让各路新兴科技公司在校招中抢了风头。但不管怎么说，“瘦死的骆驼比马大”，他们家的管培生计划，仍是众多公司借鉴的榜样，也是大学生心目中通往“高帅富”、“白富美”路径中的典范。
一般说来，业内的普遍看法是，制造业和快消行业的管培生项目，质量最高。不像有些公司的管培，会挂羊头卖狗肉。所以，U家的管培生含金量一直都在。
而且，U家的招人方式近年来屡出新招。最近竟然还用起了AI人工智能来筛选员工，也是没谁了。
基于此，“青青湾求职”青青君，今天就来给大家讲一讲联合利华，以及他们家的校招项目。需要指出的是，我之前也写过一篇有关于U家的求职指导文章，需要复习的同学，猛戳：联合利华，一只愈来愈敏捷的鲸鱼。大家可以参照着看，以便于对这家公司有全方位的理解。
联合利华通过AI选人
虽然现在AI人工智能很普遍，但用这项新兴技术来筛选员工的，还真不多见。但U家却成为了敢吃螃蟹的人。
几十年以来，校园招聘的方式都没有质的改变。而这个时代却是不断革新的，如果还是以老方式招人，的确显得有些落伍和不合时宜。于是，U家对于人才招聘的转变，也就显得顺理成章了。
在过去一年中，想要应聘U家的初级员工，都要玩神经科学游戏，来衡量他们的固有特征，然后用人工智能记录并分析。按照有关报道的说法，这些实验取得了巨大成功，所以将无限期继续下去。
在U家的海外招聘中，候选人通过Facebook或LinkedIn等网站了解在线工作，并提交他们的LinkedIn个人资料。这个步骤不需要简历。
然后，他们花费大约20分钟时间，在Pymetrics平台上做12个基于神经科学的游戏。如果候选人的游戏测试结果，与某个职位相匹配，候选人将进入下一轮在线测试。
在这个HireVue面试中，他们需要对系统里本身就预设好的面试问题，进行回复。HireVue面试将记录候选人的语调、肢体语言等，通过人工智能，分析每个回答，并形成分析报告，帮助面试官筛选。
上面的两个环节，可以在智能手机或者平板电脑上完成。如果候选人通过了这两轮在线测试，他们就会被邀请到联合利华公司，进行为期一天的复试。复试结束后，候选人就能知道自己是否能拿到offer了。
据“青青湾求职”青青君了解，这种新型的测试方式，始于联合利华北美地区，现在已经在68个国家实践了，共涉及250,000名申请人。
中国大陆地区的AI测试
而在联合利华中国大陆地区，今年官方发布的招聘流程，也是要进行游戏化测评和视频面试。对此，我们就以去年的情况为例，给大家一些参考。
2017年的情况是，首轮笔试，毫无例外，也是12个Pymetrics游戏的形式。
首先上阵的是一个给气球打气的游戏。每打一次气，应聘者就会获得3毛钱。但气球的爆炸点却很不一样。有时候你可以把气球充气到很大也不会炸；但有时候，仅仅充气了几下，气球就爆了。所以，如何能够尽可能多赚钱，这就要看应聘者的智慧了。
这个测试主要考察，候选人在高风险的情况下的学习能力。期间，U家的游戏还是比较人性化，会给出候选人是左撇子还是右撇子的倾向选择，所以，大家不必担心，用手习惯的问题导致测试结果。
还有一个货币交换游戏，考验了你的合作能力、团队信任能力、以及盈利能力。你可以决定你给伙伴多少钱，但是，无法预知对方会反馈给你多钱。
此外还有一个记忆数字序列的游戏。这个游戏考验的是应聘者的记忆力。
上面的小游戏通过之后，毫无例外，接下来就自主视频面试了。几个短问题，以不同形式呈现。而后台的AI系统则是你的面试官。
那么，同学们如何获得AI面试官的青睐呢？“青青湾求职”青青君认为，首先，大家在回答问题时，多说一些与你申请部门业务相关的词汇。而这些业务相关词汇问题，大家可以在宣讲会的部门介绍中获得。
今年联合利华安排了14场语音宣讲会。每场介绍一个部门。需要应聘的同学，千万不要错过其中的一些部门信息，我相信，肯定能运用到面试中。
此外，大家在这场AI面试中，回答问题时，需要注意逻辑清楚，分为一、二、三点来回答。大家都知道，AI机器人不像人类，毕竟变通性还比较差。如果你的回答太混乱、无序，就无助于AI的判断了。
还是“老套路”的DC面
上面的初试是U家2017年的新变革，但接下来的复试Discovery Center，其实就没有多少新意了，和以前几年的AC面大同小异。
DC面要花费一整天的时间，包括角色扮演、小组讨论、商业案例分析、mentor coaching等几个部分。其中，角色扮演以及案例分析，都需要候选人的英语阅读能力和口语能力，都比较好才能过关。
所谓角色扮演，就是U家面试官提供一份英文的事件描述，你要先快速阅读，了解事件的背景大意。之后，HR按照材料背景，扮演客户、供应商或者承包商，来找你协调解决问题。
做好角色扮演的关键是，一定要站在公司的角度考虑问题，不能无条件退让。但在这个大前提下，一定要考虑对方的感受，尽可能圆满的解决问题。
此外，案例分析就不多说了，这是U家万年不变的老项目了。案例是英文，由邮件、数据图表、说明等组成。大家需要快速阅读问题后，从材料中找出关键信息，进行分析、计算、整合，得出答案，并进行英文演讲。
“青青湾求职”青青君觉得，在这个环节中，大家的心态一定要好。不要看到这么多英文资料就被吓到了。在实际案例中，有些同学的英文阅读理解能力也一般，看材料的时候也没有消化好，但还是凭借有条理的演讲和自信的状态取胜了。
当然，要想把材料全部看完估计会比较吃力，那么，提取信息的能力就比较关键了。
此外，这个环节一定要了解你所应聘的部门信息。比如，如果你应聘的是市场部，那么就要知道市场部的运作流程，品牌的推广套路等等。
具体在演讲时，最好分为一、二、三点，这样有条理地阐述。英文不是很熟练的同学，可以事先看一些consulting casebook，然后提炼几个英文演讲模板。
经历了这些考验，你的结局无外乎有三种结果：
一种是U家觉得你的考核不过关，不给offer。
另外一种就正相反，觉得你非常适合，那么基本上一周以内就会收到HR的电话offer。
还有一种情况是，如果你既没有收到电话，又没有收到邮件拒信，那么你就有可能是被列入待定名单中。如果排在你前面的人拒掉offer，那么你还是有希望的。
说了那么多，U家的挑战已经来临了。大家严阵以待，争取有个好结果吧。“青青湾求职”青青君，也祝大家求职顺利。
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