這幾天，知名500強快消公司聯合利華開啟了管培生招聘。
說到U家，這些年飽受國內業績下滑的困擾，也讓各路新興科技公司在校招中搶了風頭。但不管怎麼說，“瘦死的駱駝比馬大”，他們家的管培生計劃，仍是眾多公司借鑑的榜樣，也是大學生心目中通往“高帥富”、“白富美”路徑中的典範。
一般說來，業內的普遍看法是，製造業和快消行業的管培生項目，質量最高。不像有些公司的管培，會掛羊頭賣狗肉。所以，U家的管培生含金量一直都在。
而且，U家的招人方式近年來屢出新招。最近竟然還用起了AI人工智能來篩選員工，也是沒誰了。
基於此，“青青灣求職”青青君，今天就來給大家講一講聯合利華，以及他們家的校招項目。需要指出的是，我之前也寫過一篇有關於U家的求職指導文章，需要複習的同學，猛戳：聯合利華，一隻愈來愈敏捷的鯨魚。大家可以參照著看，以便於對這家公司有全方位的理解。
聯合利華通過AI選人
雖然現在AI人工智能很普遍，但用這項新興技術來篩選員工的，還真不多見。但U家卻成為了敢吃螃蟹的人。
幾十年以來，校園招聘的方式都沒有質的改變。而這個時代卻是不斷革新的，如果還是以老方式招人，的確顯得有些落伍和不合時宜。於是，U家對於人才招聘的轉變，也就顯得順理成章了。
在過去一年中，想要應聘U家的初級員工，都要玩神經科學遊戲，來衡量他們的固有特徵，然後用人工智能記錄並分析。按照有關報道的說法，這些實驗取得了巨大成功，所以將無限期繼續下去。
在U家的海外招聘中，候選人通過Facebook或LinkedIn等網站了解在線工作，並提交他們的LinkedIn個人資料。這個步驟不需要簡歷。
然後，他們花費大約20分鐘時間，在Pymetrics平臺上做12個基於神經科學的遊戲。如果候選人的遊戲測試結果，與某個職位相匹配，候選人將進入下一輪在線測試。
在這個HireVue面試中，他們需要對系統裡本身就預設好的面試問題，進行回覆。HireVue面試將記錄候選人的語調、肢體語言等，通過人工智能，分析每個回答，並形成分析報告，幫助面試官篩選。
上面的兩個環節，可以在智能手機或者平板電腦上完成。如果候選人通過了這兩輪在線測試，他們就會被邀請到聯合利華公司，進行為期一天的複試。複試結束後，候選人就能知道自己是否能拿到offer了。
據“青青灣求職”青青君瞭解，這種新型的測試方式，始於聯合利華北美地區，現在已經在68個國家實踐了，共涉及250,000名申請人。
中國大陸地區的AI測試
而在聯合利華中國大陸地區，今年官方發佈的招聘流程，也是要進行遊戲化測評和視頻面試。對此，我們就以去年的情況為例，給大家一些參考。
2017年的情況是，首輪筆試，毫無例外，也是12個Pymetrics遊戲的形式。
首先上陣的是一個給氣球打氣的遊戲。每打一次氣，應聘者就會獲得3毛錢。但氣球的爆炸點卻很不一樣。有時候你可以把氣球充氣到很大也不會炸；但有時候，僅僅充氣了幾下，氣球就爆了。所以，如何能夠儘可能多賺錢，這就要看應聘者的智慧了。
這個測試主要考察，候選人在高風險的情況下的學習能力。期間，U家的遊戲還是比較人性化，會給出候選人是左撇子還是右撇子的傾向選擇，所以，大家不必擔心，用手習慣的問題導致測試結果。
還有一個貨幣交換遊戲，考驗了你的合作能力、團隊信任能力、以及盈利能力。你可以決定你給夥伴多少錢，但是，無法預知對方會反饋給你多錢。
此外還有一個記憶數字序列的遊戲。這個遊戲考驗的是應聘者的記憶力。
上面的小遊戲通過之後，毫無例外，接下來就自主視頻面試了。幾個短問題，以不同形式呈現。而後臺的AI系統則是你的面試官。
那麼，同學們如何獲得AI面試官的青睞呢？“青青灣求職”青青君認為，首先，大家在回答問題時，多說一些與你申請部門業務相關的詞彙。而這些業務相關詞彙問題，大家可以在宣講會的部門介紹中獲得。
今年聯合利華安排了14場語音宣講會。每場介紹一個部門。需要應聘的同學，千萬不要錯過其中的一些部門信息，我相信，肯定能運用到面試中。
此外，大家在這場AI面試中，回答問題時，需要注意邏輯清楚，分為一、二、三點來回答。大家都知道，AI機器人不像人類，畢竟變通性還比較差。如果你的回答太混亂、無序，就無助於AI的判斷了。
還是“老套路”的DC面
上面的初試是U家2017年的新變革，但接下來的複試Discovery Center，其實就沒有多少新意了，和以前幾年的AC面大同小異。
DC面要花費一整天的時間，包括角色扮演、小組討論、商業案例分析、mentor coaching等幾個部分。其中，角色扮演以及案例分析，都需要候選人的英語閱讀能力和口語能力，都比較好才能過關。
所謂角色扮演，就是U家面試官提供一份英文的事件描述，你要先快速閱讀，瞭解事件的背景大意。之後，HR按照材料背景，扮演客戶、供應商或者承包商，來找你協調解決問題。
做好角色扮演的關鍵是，一定要站在公司的角度考慮問題，不能無條件退讓。但在這個大前提下，一定要考慮對方的感受，儘可能圓滿的解決問題。
此外，案例分析就不多說了，這是U家萬年不變的老項目了。案例是英文，由郵件、數據圖表、說明等組成。大家需要快速閱讀問題後，從材料中找出關鍵信息，進行分析、計算、整合，得出答案，並進行英文演講。
“青青灣求職”青青君覺得，在這個環節中，大家的心態一定要好。不要看到這麼多英文資料就被嚇到了。在實際案例中，有些同學的英文閱讀理解能力也一般，看材料的時候也沒有消化好，但還是憑藉有條理的演講和自信的狀態取勝了。
當然，要想把材料全部看完估計會比較吃力，那麼，提取信息的能力就比較關鍵了。
此外，這個環節一定要了解你所應聘的部門信息。比如，如果你應聘的是市場部，那麼就要知道市場部的運作流程，品牌的推廣套路等等。
具體在演講時，最好分為一、二、三點，這樣有條理地闡述。英文不是很熟練的同學，可以事先看一些consulting casebook，然後提煉幾個英文演講模板。
經歷了這些考驗，你的結局無外乎有三種結果：
一種是U家覺得你的考核不過關，不給offer。
另外一種就正相反，覺得你非常適合，那麼基本上一週以內就會收到HR的電話offer。
還有一種情況是，如果你既沒有收到電話，又沒有收到郵件拒信，那麼你就有可能是被列入待定名單中。如果排在你前面的人拒掉offer，那麼你還是有希望的。
說了那麼多，U家的挑戰已經來臨了。大家嚴陣以待，爭取有個好結果吧。“青青灣求職”青青君，也祝大家求職順利。
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