程细怀
企业不给员工交社保、应该怎样维权？
《劳动法》和《社会保险法》规定:用人单位和劳动者:从用工之日起建立劳动关系、要签订劳动合同，不签订劳动合同是违返《劳动法》和《社会保险法》；！从签订劳动合同的那天起，用人单位要为劳动者按期、足额缴纳“五险一金”！:
一:用人单位不为劳动者签订劳动合同，不为劳动者缴纳“五险一金”的，没有按期、足额缴费的，劳动者本人可向当地劳动监查部门和社会保险部门投诉或举报；
二:劳动者本人有权解除劳动合同、并通过劳动仲裁机构、或法院，向用人单位索要经济补偿费；
三:用人单位不为劳动者缴纳“五险一金”、或者没有按期、足额缴纳社会保险费用，而致使劳动者不能享受社会保险待遇的，劳动者本人可向用人单位索赔经济损失费；
四:社会保险机构和劳动监查部门，有权对违返《劳动法》和《社会保险法》的单位处罚、或者直接划拨用人单位的银行存款；
五:从2019年1月1日开始，全国社会保险费、由税务部门直接到企业征收、并代缴社会保险费！這对劳动者是重大利好！特别对农民工、下岗人员、灵活就业人员，其权益得到进一步的保障与提升！
到明年、有问题，、要维权，可直接向税务部门反应与上诉！
海海147035523
为了让劳动者在用人单位更好地工作，解决劳动者的后顾之忧，依据国家《劳动法》《劳动合同法 》以及《社会保险法》相关规定，用人单位都必须为劳动者缴纳‘’五险一金‘’。
‘’五险‘’是国家法律法规规定的强制保险，是个人、企业、政府共同出资为劳动者购买的社会福利性的保险，劳动者只要参加工作，企业就有义务履行职责。
‘’五险一金‘’缴费比例：
个人缴费：
1、养老保险8%；2、医疗保险2%；3、失业保险0.3%～0.5%。
企业缴费：
1、养老保险14%～20%；
2、医疗保险6.9%；
3、工伤保险0.2～1.62%；
4、生育保险1%；
5、失业保险0.7～1.5%。
‘’一金‘’即：住房公积金。
企业和个人：缴费比例各承担5%～12%。但是住房公积金不是国家法律规定的。
个人缴纳的‘’五险‘’劳动者要主动配合企业，在每个月工资中自觉要求企业代扣代缴，履行责任监管企业一并缴费。
如使维护自己的合法权益？
一、用人单位与劳动者签订劳动关系之日起30日内都应当为劳动者缴纳社保。
二、如果用人单位不履行职责，迟迟不签订合同，不予缴纳社保，劳动者组织10人代表，携带居民身份证原件和事实劳动关系证明材料到劳动保障监察大队进行实名制举报和联名登记。
三、首先，可以申请劳动仲裁，要求补缴‘’五险‘’。如果没有劳动合同的话，就需要收集相关证据：签到簿、经手的票据、胸牌、同事会餐合影、工资条、证人证词等等。
四、总之，不签劳动合同就向劳动监察举报，不交社保就向社保部门举报或者直接拨打12333电话进行投诉。
希望您们拿起法律武器，千万别挥舞动挙，文明讨要说法。
笑看人生53441283946
和资本家讲理?给你交后，你滚蛋，我们企业不要刺头。
东航船
楼主你好，首先根据我国《劳动合同法》的相关规定，只要企业员工和所在的单位签订劳动合同书之后，那么所在的单位就要依法为员工购买社保，这是一个法律赋予的权利和义务，也是所在单位的一个义不容辞的责任。
很明显，一切不为员工购买社保的行为。都属于一个违法行为。那么既然属于违法行为，楼主就完全可以申请自己的主张，首先楼主应当于所在企业进行一个面谈协商，看看能不能有一个好的结果。
如果面谈结果不好，可以向公司所在地的劳动监察大队进行举报，由劳动监察大队出面来解决这个问题。劳动监察大队如果解决不了，可以直接申请劳动仲裁委员会，进行仲裁处理，仲裁是属于强制执行。
当然最后的办法，也就是我们无奈之举的办法，也可以提请公司所在地人民法院进行诉讼，由人民法院判决所在的公司给你交社保是绝对没有任何问题的。
