东边一豪士
前段时间，税改这个话题热度非常高。
新的个人所得税征收办法已经正是通过，居民个人所得税起征点从原来的的3500元上调到5000元，但是随后的《国税地税征管体制改革方案》中却规定，社保（养老、失业、工伤、医疗、生育保险）都开始由税务部门统一征收。
很多网友前一秒还在欢呼雀跃到手的工资终于变高了，但下一秒就有点担心会不会变成这样：
个税起征点虽然降低了，但是社保缴纳基数却要按实际额度来缴纳，并且国地税合并后，社保的征收也不再由社保局负责，而是转移到税务局，查收力度显然会比以前更大。
对于员工来说，实际缴纳社保对他们是有好处的，虽然到手的工资变少了，但是保障变多了；而对于企业来说则不是那么容易消化的，这可能是一记重锤，一锤就把中小型、盈利欠佳的企业击溃。
按实际工资缴纳社保五险，是对员工的保障。
首先，按实际工资交社保，对员工是有好处的。
尤其是在很多二三四五线小城市，很多老板直接就不给员工交五险一金。在大城市生活久了，有时候看到别人提问「这家公司工资很低，但是给交五险一金，该不该去」，都觉得有点奇怪。
五险一金不应该是员工福利标配么？但事实上，很多中小型企业、家族式公司，都不会给员工交这笔钱。
因为每给一个员工交社保，老板就要额外多支出29.8%的钱，而员工交社保以后是可以拿回来的，企业交出去就真的是交出去了。
但对于之前已有社保的员工来说，缴纳工资的基数高了，扣的钱多了，到手的钱自然就变少了。
按照最低标准交社保，是此前很多公司的潜规则。这样员工到手的钱也多了，企业也压缩了成本，但现在这条路显然行不通了。
大家刚为个税起征点提高省下来那几十块钱高兴一阵子，结果最后到手的工资就少了六七百。
有更好的社保保障，的确是好事，但不可忽视的是，多出来的这部分成本，应该由谁来消化？
企业人力成本太高或将引发裁员下岗大潮？
其实不应该说按实际额度缴纳社保的成本是“多出来”的，然而考虑到现实企业成本支出和盈利情况，以及最低基数缴纳的历史原因，这笔成本最后如果企业无法消化，将会导致双输局面。
我们来看看如果按实际工资缴纳社保，企业的支出会有什么样的变化：
也就是说，企业需要在每个员工身上多支出3100-1240=1860元。
10个员工就是18600元，100个员工就是186000元，将近19万的支出——而很多小城市小企业一年的盈利额，可能都没有这个数。
而如果一些大型公司此前没有按实际基数缴纳的话，明年按新规交社保，这个增加的成本甚至会去到五六千万。
那么企业为了生存，还能怎么办呢？
努力赚钱，开拓业务是不必说的了，但节流方面，降薪、裁员也同样无法避免。
而一旦企业选择了降薪，那么员工的幸福感肯定直线下降，做事会心不在焉，反过来影响每天的产出；
而要是缩减部门人力，逐季度裁员，遇缺不补的话，必然会出现平时两三人的工作量现在都只能一个人来做的情况。为了完成这些工作，员工只能主动加班，也就相当于稀释时薪（不要觉得会有那么多按规定给加班费的企业）。
另一方面，在全线裁员的局面下，被裁出来的员工一时半会也不会找到什么好工作，但他们自己也有房贷、车贷、家庭、个人生存必要支出，实在不敢想象到时候大家何去何从。
企业活不下去，就业机会大幅缩减，又何谈社会保障呢？
社保成本变化，企业何去何从？
对于企业来说，人力成本直线上涨，HR和财务部门需要重新调整明年人力预算规划，而对于企业和员工的关系来说，从全职变为零工经济的潮流，可能要来到了。
企业节省开支，可以将部分业务外包给短期劳务员工，而员工也可以选择不入职某一家企业，而是以自由职业的方式去工作。外包劳动力、非全日制、实习生、劳务合同工等形式也将受到青睐。
其实在国外，零工经济已经不是什么新鲜的词汇了，在美国和日本，很多人都会选择零工的方式去就业。相对于以前为一家公司效力，公司的实力就是个人的实力背书的情况，零工经济的自由职业者是把自己活成了一家公司，从个人品牌到个人实力都无懈可击。
传统的劳资关系是二元对立的，劳动者多拿一份工资，企业就多支出一笔钱，而在零工经济时代，员工的身份转变为“供应商”，而公司的身份则变为“被服务者”，公司更像是提供了一个平台， 给有需要的的客户和员工一个价值链接。
公司平台化，个人品牌化的时代也将到来，据阿里研究院报告显示，到2036年中国可能有多达4亿人属于零工经济的自由职业者。
相比之下，麦肯锡全球研究院2016年的研究称，在美国大概有5400万到6800万人通过自主的工作和临时工作获得一定的收入。
零工经济将扩大劳动力的参与，为失业者提供机会，甚至促进生产效率。同时对雇主来说，他们也乐于使用临时工，这对利润微薄的企业无疑是个好消息。
新规税制政策定调，中小型企业或可松一口气
新规消息出来后，最紧张的应该都是企业老板。面对高昂的人力成本，不景气的盈利状况，中小型企业该如何求生？
而9月6日晚，官方发布了一条新消息：
国务院总理9月6日主持召开国务院常务会议，确定落实新修订的个人所得税法的配套措施，为广大群众减负；决定完善政策确保创投基金税负总体不增；部署打造“双创”升级版，增强带动就业能力、科技创新力和产业发展活力；通过《专利代理条例（修订草案）》。
会议要点：
1.明确个人所得税子女教育、继续教育、大病医疗、普通住房贷款利息、住房租金、赡养老人支出6项专项附加扣除的具体范围和标准。专项附加扣除范围和标准在向社会公开征求意见后依法于明年1月1日起实施。
2.目前全国养老金累计结余较多，可以确保按时足额发放，在社保征收机构改革到位前，各地要一律保持现有征收政策不变，同时抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担。
3.保持地方已实施的创投基金税收支持政策稳定，由有关部门结合修订个人所得税法实施条例，按照不溯及既往、确保总体税负不增的原则，抓紧完善进一步支持创投基金发展的税收政策。
4.深入实施创新驱动发展战略，打造大众创业、万众创新升级版，有利于推动新旧动能转换和扩大就业。
也就是说，在确保总体上不增加企业负担、税费不追究以往的情况下，中小型企业的老板们可以先松一口气了。
作为一家有社会责任感的企业，承担缴纳社保的责任是必须的，而如何平衡社保和盈利两方面的重量，就是下半年企业老板和HR必须要研究的问题。
王锐旭
社保费终于羞羞答答地名正言顺地归于税务部门征收了，间接表明了是社保税。
以北京2015年社保费收费标准为例。
养老保险征收：20%（企业）,8%（个人）
失业保险征收：1%（企业）,0.2%（个人）
医疗保险征收：10%（企业）,2%（个人）
工伤保险征收：0.5%（企业）,0%（个人）
生育保险征收：0.8%（企业），0%（个人）
分类征收小计：32.3%（企业），10.2%（个人）
以上共计：42.5%
另住房公积金征收：12%（企业），12%（个人），24%（小计）
以上总计：42.5%+24%=66.5%
这个数据表明：当企业计划发给个人月报酬总额10000元时，如果足额缴纳则有6650元被用于缴纳五险一金，余下3350元被作为月报酬用于个人日常支配，个人接收的3350元中还不含福利费、工会经费、个人所得税金等支出。
另外企业缴纳其中的3230元划入公共帐户，流入以前未缴纳社保费用的企业退休人员、机关公务员退休者等的养老金帐户。
并且，对于这1万元，企业还要缴纳增值税16%（工业企业等）。
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这里有几个问题。
一，很多企业家，包括曹德旺、宗庆后等，都呼吁，社保费太高，要降，不然企业无法承受。
二，企业缴纳其中的3230元划入社保公共帐户属于公共税的性质，为什么还不能抵扣成本，免于纳增值税等？是否重复征税？
三，个人缴纳的1020元社保费也须交增值税，是否合理？
四，围绕10000元个人报酬，社保金（6650元）、概算实付工资（3350元）、增值税（1600元）共同作用会产生11600元总金额，其中：社保金6650元（占57.33%），增值税1600元（占13.79%），以上二者共计8250元（占71.72%）。个人现得报酬3350元（占28.88%）。
urna风之度0
楼主你好。如果社保。有地税部门代为征收以后，这种情况不会影响社会平均工资，因为只是一个代为征收社保。所以说与社会平均工资是没有任何关系的。
当然影响最大的就是你到卡的这个工资因为如果说税务部门征收你的社保以后那么你的这个社保就严格要按着这个自己的工资基础去缴纳相应的社保费用这种情况就要比你按着最低缴费基数去交纳费用的话要到处的工资少一部分！
所以说，对个人来说，实际上权益还是比较不错的。所以说，对个人来说的话，还是比较不错的。因为毕竟你交费多了，那么最终受益的还是你个人自己。
社保达人工作在电力
其实我们的社保和税务，并不是合并，而是从2019年1月1日起，将社会保险费的征缴职能划入新合并的国税。简单点来说，就是人员不动，业务划转。毕竟国地税合并以后，会出现很多人员的冗余，而且是令人羡慕的公务员身份，工作人员高达80多万，接收相应的征收职能，也是合理的。
我们在努力推动国家机构改革，将社保交由税务部门征收实际上是非常重要的一步，让专业的事情有专业的机构去做，这是最重要的目的之一。税务机构将会成为我国政府唯一的收钱机构，未来所有的非税收收入征管都会划转的税务部门。
社会平均工资问题
社会平均工资跟国地税合并以及社保征收职能划转，是完全没有关系的。
目前我们所说的社会平均工资，一般是由当地统计部门公布的，多数地区叫做城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，是我国优势企业的一部分较好岗位，所以平均工资程度较高也是可以理解的。
这个社会平均工资主要用于我们养老金的计算，因此，社会平均工资较高，我们的相应养老金也高，还是蛮不错的。
一些地区现在都公布两个社会平均工资了，而且有的地区还公布工资的中位数。天津市2018年就公布了两个社会平均工资，第一个叫做职工月平均工资只有5607元，第二个是用于计发基本养老金待遇的在岗月平均工资高达7073元。
职工未来的工资会不会受到影响？
其实大家关注的应该是国地税合并后，征收社保费按照真实应发工资征缴，会不会降低职工的工资呢？
企业没有按照真实的应发工资缴纳社会保险费是违法行为。不要听企业的哭穷，说企业一旦按照真是应发工资缴纳社保就会破产，这纯属妄言。真正的社保费负担，对于企业庞大的运营成本来说，是非常少的，只有经营不善的企业才会这样。
而经营不善的企业，恢复正常，焕发活力的可能性很低，一旦企业倒闭会，造成大量职工的社保费欠费，侵犯职工的合法权利。
所以，违法行为就是违法行为，合法没有必要向不法让路。
而且实际上我们的最低交费基数是60%社会平均工资，而最低工资只有30%到40%。社会上应该有一半以上的人，按照最低基数交费是没有问题的。比如北京市的最低缴费基数是5080元，青岛市是3185元。
能给职工发较高工资的企业，一般都是较好的企业。这样的企业不按规定交纳社保，反而增加了其他企业的负担。
国家一直在推动社保费征收比例的降低，但主要由于社会保险费的结余月数较低压力很大。国家规定结余支付月数大于九个月的，养老保险证缴费率应当降至19%。如果违法企业都要按照真正的社保费缴费，我们的养老保险基金收支压力减缓后，肯定会降低缴费费率。
这样实际上所有企业都会受益，尤其是按照最低基数交费的合法企业。养老金缴费降低一个百分点，就能够减轻企业上千亿的负担。
因此，没有按照法律要求缴纳社保费的企业，实际上是将缴费负担转移至其他企业了。
而且没有按照真正的缴费基数缴纳社保，退休时职工的养老金待遇还偏低。按照百分之百基数交费，比按照60%基数交费的退休待遇要高出30%到50%。
所以，我们国家迫切要督促企业按照合法的要求缴纳社会保险费。这样才是对社会公平正义的延伸，而且也能够降低合法企业负担。
合法没有必要向不法让步。
暖心人社
短期看，个人到手工资低了，但这是与购买力相对的
长期看，五险一金多交意味着福利保障增加了
对于企业讲，市场环境更公平了，以前为什么企业越大成本费用就越高，这些都是不符合逻辑的，经后看来会慢慢改观
企业的利润应该来自于产品，服务，而不是靠比其他企业少交税，少交员工福利换来的，如果不行，那就淘汰，没有必要让这些把盈利重心放在少交税，在员工身上榨取利润的企业占着茅坑不拉屎，
完全不用担心这些企业倒闭了怎么办，有需求的领域不会没人参与的，没需求的领域，那企业也是只能转行或者等死，我们要考虑的是后面会发生的重组，并购，破产等过渡期稳定就业的事
bie説话攒我
看了那么多人回答，说不合理的人很多，我就想说了，社保经费不够了，不是那税收来发啊，想起了明朝，要收富人的税，东林党都很反对。国外收企业的税来补贴穷人，大家都觉得很不错。担心失业的人，大可不必担心，想做老板的太多了。现在失业的人逐渐偏向中年，40来岁工作不好找了，压力大，你想过没后面那30来年有工作做吗，现在还有点收入，50岁呢，以后呢，那时候都是只出不进的，要怪就怪活的太久了，像以前40多就死了，就不用考虑，现在要70多。国家早就该强制性，就要像收税一样，要知道企业交的比员工多，我们就有机会领养老金，要想过的好，就必须努力，工人是没办法要求每个老板都给员工福利的，只有国家才行。真希望把劳动法也执行到位。
恋秋54
头条老是拿这来说事，误导网友。1.社保费由税务局征收，是征收方式的改变，何来影响个人工资收入。2.税务征收后，缴交社保费基数与工资收入对核，这是必然的，如果由于以前企业不按实际工资计缴社保费，得利的是企业，并是损害员工个人利益的基础上的得利。3.社保养老金的发放，以缴费年限、缴费基数成正比挂钩的，当年限相同的情况下缴费基数大，养老金领取金额就大，反之就少。但有此人在退休时领养老金少，就很大意见，他不自问你缴了多少年，基数是多少，天下无免费的午餐。
了然一小新
最低社保缴费基数是按当地平均工资的60%确定的，比如北京上海的平均工资是1万（虽然很多都达不到），那最低缴费基数就是6000，哪怕你的工资只有三四千也得按这个基数交，除非你的工资高于一万才会提高缴费基数，这个平均工资各个地方都不一样，但都高的离谱，基本上80-90%以上的人都达不到这个平均工资，但是最低缴费基数就是按这个平均工资的60%为基准缴纳的，除非你的工资很高。
政经直通车
税局代收，其实就是合并，撕掉了最后一块遮羞布。无论讲的如何有理，事实还是瞒不过去的，企业及百姓的负担真实加重。当下我都过不去，你却说退休后我会好，是不是个笑话？
玄德月飞
回答这个问题之前，先搞清楚两点：第一，社保机构并非归拢到税务系统，只是由税务机构代收社保金 . 第二：目前情况来看，足额等额按照工资收入缴纳社保的公司并不是多数，并非某些“专家”“学者”振振有词的那样，说的好像整个社会早就形成按实际工资足额发放社保的共识了。
那么现在我们再来说说对于整个社会来讲平均是高是低，本来这是一个简单的帐，就看人们拿到手的钱是变多了还是变少了 ，但由于社保这一块目前并没有能够做到按照实际工资足额发放，那么后续一旦对此开始强制要求（这里就体现出由税务机关代收社保的意义了），就会导致很大一部分人，因为社保的增长而导致社保个人缴纳部分增加，那么到手的钱自然就缩水了。与此同时，员工所在的单位因此会产生更多的社保费用（是个人的2.97倍），所以间接可能会影响到企业下一年度对员工的薪资调整幅度，严重的甚至会影响一些劳动密集型企业的发展，那么在这种情况下企业采取裁员的措施也是很有可能的。一家裁员几个看着不多，就怕成了规模，社会失业一多 ，企业用人可选择性就更大，平均工资就会降低。至此答案显而易见，社会平均收入会往哪个方向发展取决于受新政策影响的企业多少。受影响的企业越多，社会平均收入水平越可能下降！
PS：以上所说的企业，不包含国家公务机构及事业单位。
