7月17日，陝西神木市公益性崗位協管員領導小組辦公室發佈了《神木市面向全日制研究生招聘部分公益性崗位協管員公告》。根據該公告，神木市計劃招聘生態環境協管員30名，經濟工作協管員70名。
但招聘要求：神木市戶籍，35週歲以下，取得碩士研究生及以上學歷。
要求碩士研究生學歷，即使是在國家公務員考試中也不多見，如此高的招聘條件，待遇一定很好吧？
該公告公佈的待遇，讓人大跌眼鏡。
該招聘公告顯示，所聘人員身份為公益性崗位協管員（屬臨時用工），納入市內公益性崗位協管員考核管理，月工資暫定2500元，聘用期三年，試用期六個月。用工形式為勞務派遣，與指定人力資源公司簽訂勞動合同。
工資2500元，臨時工，要求研究生學歷，這是對人才的尊重，還是對知識的侮辱？
根據神木市的回應，神木市戶籍的全日制研究生可免試聘用，不足名額再在全日制大學畢業生中考試招聘。研究生可免試聘用，看似是求才若渴，但月薪2500元，能否吸引到真正的人才？
神木市並非貧困縣，而是全國百強縣。根據《2017年中國縣域經濟百強白皮書》，神木市榜上有名，排名61位。2017年，神木市實現地區生產總值1110.33億元，城鎮居民人均可支配收入達32784元，農村常住居民人均可支配收入13918元。按2500元月薪，公益性崗位協管員年薪30000元，比神木市城鎮居民人均可支配收入低將近3000元。如此看來，即使是有研究生成功應聘，這樣的薪酬待遇是否能讓研究生安心工作？地方政府引進人才無可厚非，甚至值得鼓勵，但人才引進不僅要引得來，更要留得住、用得好！
值得注意的是，5月30日，神木市人力資源和社會保障局發佈了《關於在全市就業困難大學生中公開招聘公益性崗位協管員的公告》，在神木市全市範圍內公開招聘40名公益性協管員崗位。在該公告中，公益性協管員崗位僅要求大專（高職）及以上學歷，待遇同樣是勞務派遣制的臨時用工，每月2500元。
同樣是臨時工，同樣是2500元的薪資水平，卻有大專學歷和研究生學歷兩種不同的學歷要求。研究生學歷和大專學歷同等薪酬待遇，豈能心安理得地接受？與其說是渴求人才，不如說是在打知識的臉。
一面要求高學歷，一面給予低待遇，這是對人才的尊重，還是對知識的侮辱？
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