每年招工旺季，如火如荼的招聘大军中，总听见有些老板抱怨“用工荒”、招工难。但是找工作的人从来就不少，还会招工难，归根结底还是招来人留不住。
有老板问为什么留不住工人？员工要的其实很简单，大家出来都是挣钱的，只要满足下面三个条件的两个，工人都赶不走。
第一：工资工资比行业的高点，第二有发展空间，第三：做得开心。
大家表示很赞同，甚至满足其中一个就够了。
网友一：
我们这厂比同行业高出一千元，把工人往死里骂都不走。出来打工最看重的就是工资，如果工资高，就算其他方面差一点，也是可以忍的，受点气算什么呢？
网友二：
如今的工厂都差不多，富士康都算正规的。我们厂什么福利没有不说，平时还要义务加班，周末不给加班，全部堆在平时，请假扣2倍底薪，工资比周边低很多。好的一样没有，不好的都占了。所以去年我们一个产线都辞职了，公司也没支撑多久倒闭，大快人心啊！
网友三：
确实是这样，几年前我偶然进去一个鞋厂，也是当地很出名的厂。他的出名就是因为工资高，一般都不需要招工的，基本上只要哪个岗位空缺里面的同事都有让自己的老乡或者亲戚介绍进去，一般的工种要比其他厂要高出起码30%。
那个时候其他鞋厂的小工在2000左右一个月。而他那边的小工工资计件三分钱一双鞋。一年保100万双，当然他那厂那几年基本上都超保底。后帮8分，面胶6分。我去做底处理，4分5，也就是保4500，五年哦。
网友四：
我们公司特挺好，迟到早退，上不上班无所谓，玩手机更是没人管。前提是，自己的工作必须做好，只要做好了本职工作，你一个月一天都不来上班也无所谓。我老婆每个月就上三四天班。工资照拿！大家都是不会轻易辞职的。如果工资再多点那就更好了
网友五：
厂里普工的基本上是没啥发展的，都去做技工了，谁当普工呢，没有学习机会，发不发展就没有必要了。
总结：你们觉得在一个厂里长期干下去，需要满足什么条件呢？哪个最重要？一起来讨论！
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