社保費由稅務局代收引起巨大反響，以至於國務院常務會議給出明確答覆，社保代繳不會增加企業負擔。可新的個稅法剛剛頒佈，稅務部門卻接連釋放強監管，不留稅務死角的信息，中小微企業還能像過去那樣繳納最低額度的社保麼？
作家洪峰經營著以女兒命名的珞妮山莊，賣些農產品和化妝品，他在微博上宣佈以後只聘用臨時工了。他要縮減生意，為更為艱難的環境做準備。他還寫了一個關於新稅政的帖子，細數新稅政下私企生存的困難，卻不料引來了一大群前來批判的網民。
社科院的於建嶸教授是大V，3年前他用賣房子、賣畫和講課賺的錢，前後投入了1000多萬搭建了一個互聯網購物平臺“超級社區”，致力於以社區互助的方式解決會員的衣食住行等消費需求。社區有三十多名員工，每個月強制從賬戶裡划走的社保費，佔全部費用的五分之一。有網友問題是否給員工都全額上了社保，於教授回答得很肯定，但他坦言，“這個事，對小型企業的確太重要了”，“我真想將這個公司關掉算了”。
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社保由稅務局統一徵收，對員工無疑是天大的好事，尤其是私營中小型企業的僱員，多數上的都是最低基數的社保。稅務局掌握著每個員工的收入，社保交到稅務局而非社保中心，企業就沒辦法再按最低基數繳費。
百分百地繳費，雖然員工也要承擔更高的金額，可企業出大頭，員工得到的是更多的實惠，尤其是住房公積金方面，繳費越多意味著越多的工資可以免稅，意味著企業需要為員工支付更多的福利，員工購房可以獲得更多的資金支持。甚至醫療賬戶中的資金，也因繳費更多而增加，員工可以隨月支取。至於未來的退休金更是水漲船高。
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可問題是，對中國的企業，稅負負擔已經不輕，甚至堪稱沉重了。在中國經營一家企業，如果正常繳納社保，“五險一金”已佔到工資總額的40%至50%。也就是說，你拿到手的工資，還不到工資總額的六成。一組形象的數字是，月薪1萬，你只能拿到7454.30元，而你的公司要付出的是14410元。
私營企業乃至民營企業處境艱難，如果看統計數據，私營企業的薪資水平比國營企業差上一大截。除了工資低，這些企業也多選擇低繳社保來降低成本。全國範圍內足額繳納的只有不到30%，甚至一些上了規模的企業也不能足額繳納社保。足額繳納，對於這些企業用工成本將上升20%到30%，對微中取利的企業，難怪很多都想歇業了事。實際上，據我們在東莞的調查，當地很多傢俱工廠都關門了。
在全額社保與就業的天平上，就連工薪階層，也會站在企業主的角度上思量一番。
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作為降低企業稅負的具體措施，“五險一金”社保費曾經是企業減負的主要手段，2016年以來已經多輪減負，可更多的是口號式的。第一輪減負上海最是急先鋒，減負方案被稱為“1+1+0.5”模式，養老金單位繳費下調1%；醫保單位繳費下調1%；失業保險單位下調0.5%，全與個人無涉。費率下降2.5個百分點後，上海社保費率總水平降至43%。
上海有眾多老國企，有著巨量的人口和資金的單向流入，得天獨厚。其他地區的降費就未能如此慷慨，廣東、天津、雲南和甘肅等省市都從降低失業、生育、工傷等小險種費率入手，只有一些發達城市如杭州和廈門決定下調醫療保險費率。
養老保險卻再無城市觸及，原因也簡單：人口老齡化，養老金和醫保支出面臨著越來越大的壓力。按人社部的數據，2015年現收現支的養老金體系，全國範圍當期的結餘是3000多億元，累計結餘是3.4萬億元。可已經有7個省當期收不抵支，靠的是此前的結餘。若考慮到養老金個人空賬和迅速到來老齡化，養老金缺口已經迫在眉睫。
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彼時養老金的缺口還是個別省份的現象，如今，2017年城鎮職工基本養老保險其中徵繳收入33403億元，比全年基金總支出38052億元就少了4600餘億元。實際上，全國範圍內2014年開始，職工基本養老保險基金支出大於徵繳收入，當期發生徵繳缺口1321億元。此後，基金徵繳收入與基金支出的“缺口”持續擴大。使養老金陷入困境的是養老金支出的爆炸式增長，2013年全國養老金支出還只有18470億元，2017年即翻了一倍多。
在保養老與保就業的抉擇上，政策於是遊移不定了。
判斷一個國家稅負的高低通常有狹義和廣義的口徑。狹義的口徑是稅收與GDP比值，廣義的則是政府所有收入在GDP中的比例。
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我們看2017年政府的各項收入情況，全國一般公共預算收入172567億元，其中稅收收入144360億元，非稅收入28207億元。全國政府性基金預算收入61462億元，其中國有土地使用權出讓收入52059億元。全國國有資本經營預算收入2579億元，全國五項社會保險基金收入合計67154億元。總計303762億元，當年GDP為 827122億元，也就是說廣義稅負佔比為 36.73%。
這一稅負水平已經高於29個OECD國家的平均付稅水平。多年來，這些發達國家的平均稅負穩定在34%到35%之間。2010年我們的宏觀稅負已經接近35%，社保基金收入佔GDP比重5%左右。7年之後，宏觀稅負上升了，社保基金佔比更是上升到了8%，成為上升最快的隱性稅負。
老齡化滾滾而來，撫養比持有升高，改善人口結構鼓勵二孩需要錢。又恰逢貿易戰，企業減負穩就業比任何時候都重要。財政運作也到了精打細算的時候，“六把茶壺五個蓋子”的財技，看來稅務部門也得學習了。
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