猜不到套路
作为求职者，楠哥拿下过很多好公司的offer；作为部门负责人，楠哥看过上百人的求职简历。因此，对于这个问题，楠哥还是有一些体会。
在楠哥看过的上百份简历里，让我留下好印象的屈指可数。那到底怎么写简历才能让看简历的人眼前一亮呢？
首先，我们先来明确一下简历的作用。楠哥认为，简历就是候选人通过简洁、清晰、有效的文字向招聘方展示自己的个人基本信息、学习能力、工作能力及取得的成就的说明书。你的目的就是通过一份简历，让招聘方感觉到你与其招聘的岗位是匹配的，并且邀请你进行面试。
接下来，楠哥就给大家分享几条写简历时应该掌握的原则，相信如果大家按照这些原则来写简历，一定会大大提升自己获得面试机会的概率。
原则一、真实
这对一份简历来说是最最重要的，如果你不能保证简历上的信息都是真实可信的，一旦被招聘方发现，只有拉黑名单一种可能。所以，你可以美化简历，把经历说的高大上一些，但是一定不能作假。是就是是，有就是有，不能无中生有；
原则二、针对性
楠哥发现很多小伙伴是一份简历闯天下，不是说这样不可以，但是需要满足一些条件，比如你投的都是同样的职位，只是公司不一样；或者你特别牛X，每次都是别人给你内推岗位，投简历只是走个过场儿。否则，我们还是要根据投递的岗位的不同，仔细研究岗位说明，写出针对性强的简历。比如你是投递一个培训师的岗位，这个时候你应该在简历里着重强调自己的课程开发能力、演讲能力、舞台呈现能力、培训经验等，而不是在简历里写自己擅长数据分析，做过发传单和超市收银员的实习工作；
原则三、专业
不论你是应届毕业生还是职场人士，只要你应聘了一个岗位，对方就会把你当做职场人士，既然是职场人士，就应该具备应有的专业性。那都有哪些方面可以体现你的专业性呢？
1、排版：不要弄一些花里胡哨的封面、页眉、页脚之类的东西，没人有时间看，也没人会因为你的封面做得好而约你面试，保证整个简历的页面干净、清爽、整齐是最重要的；
2、文字：不要用奇怪的火星文，也不要用奇怪的字体，一般来说，宋体是比较好的选择。字号可以根据有有所变化，不要通篇都用同一个字号，重点的内容可以粗体标注。而且，一定要认真检查，不要有错别字，这会给对方留下非常不好的印象；
3、表述：不要像写日记一样，开头都是我；也不要像唠家常一样都是口语化的表述。要用陈述性的语句，以负责、带领、领导等动词作为语句的开头，清晰的描述你需要完成的任务，为此你采取的行动，以及最终取得的成果；
原则四、具体、量化
不要泛泛地写负责XX活动的组织工作或者主要职责是文案撰写。而是要通过对于任务、行动、结果进行具体的、量化的表述让招聘方看到你的工作能力和潜力。比如我辅导过的一个学生，在实习经历里只写了一句话，负责检验流水线上的火腿肠。我估计招聘方看到这个简历，心里的OS恐怕是你这辈子也就只能检验火腿肠了。经过我修改后的表述是“负责检验生产线上的火腿肠成品，确保上市产品均是质量合格产品。在一个月的实习期内，每天检验火腿肠约200根，检验准确率达到99%，在全部10名实习生中排名第二。同时，通过观察现有工作流程发现其中可以优化之出，提出了一项能够提高检验效率的方法，并被所在工作小组采纳，整个小组检验效率提升5%。”尤其是对一些关键性的数字，可以加粗标注，方便看简历的人抓住关键信息；
原则五、时间顺序
不论你是写教育经历、工作经历还是所获荣誉，一定按照时间上由近及远的顺序来写，而且，学历一般写到本科就可以，除非你是特别有名的高中毕业的，否则不需要写高中，初中和小学更是坚决不要写。工作经历也是，一般写最近的三2-3份经历即可，重点阐述最近的这一份工作经历（应届生主要就是写自己的实习经历）。
相信如果大家在楠哥说的这5个方面多加注意，你的简历一定会帮你获得更多的面试机会。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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简历定制的时代，你还在海投吗？你知道吗，平均一份工作吸引约200份简历，HR首先会用10秒来决定是否详看一份简历，然后再用30秒来阅读一份简历，进而从中选4-6位求职者来面试。最后，挑选一位应聘者
简历=门面
它是你与自己心仪的公司的第一个照面，是否能顺利拿到面试，就要看HR有没有看中你的简历，一份好的简历目的就是让HR对你产生兴趣
，要想在众多和你实力相当的竞争对手中胜出，你就必须与众不同。在个人简历上你必须有让HR看得到闪光点的优势之处，这样你才可能被用人单位重视，进而获得面试机会。
第一：不要按照按照模版写简历，这样说抓不住HR们刁钻的眼球的。
第二：如果自己的工作实践经历很丰富
但在写简历中时一定要做好取舍。
第三：自己好好琢磨一下什么样的用词和造句
才能让自己的简历更专业。
第四：根据职位描述中的关键词来制作简历，这样才能让简历看上去更符合职位要求。
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简历出不出彩取决于你的履历，而不是排版。
但对于无工作经验的学生党，包装一下比不包装还是比较好的。
第一，内容写的丰富一点，把你的获奖经验、实习经验、毕业论文（文科）和毕业设计（理科）等等都写上去。因为面试官主要是针对这些内容提问的。假如你这些都不写，估计你们只剩下尬聊了。
第二，衷心建议，一定说人话，不要罗列一大堆专业术语在那儿（IT类除外）。试试把你的简历找个外行看看，看能不能有人懂你写的是什么。如果不懂，你要加备注，解释你写的是什么东西，或者，改进你的表述。不要高估了面试官，很多在商业公司工作的人，已经把大学学的都忘得差不多了。
再比如说你的专业，专业名称是“过程装备及控制工程”的，估计没多少人能看懂，加个备注，改成“ 过程装备及控制工程（机械类）”，这样面试机会就会多很多。再举个例子，专业名称是“管理科学与工程”的，可以加个“工程管理类”，这样就清楚多了。
第三，建议把应聘的岗位用钢笔写在页眉上（不是打印的）。如果是打印的，就没有那么容易辨认，而且面试官最后还是会用笔把你应聘的岗位写在简历上，方便他自己后面挑选。
非学生党的话，大多是社会招聘，很少有用纸质简历，按照招聘网站的要求填就可以了，没什么排版的问题。记得把你学生时代的奖励实习都去掉，此时重点在于你的履历，就是你在哪里工作过，具体做什么职位，做什么事情。把这些写清楚就可以了。只要你的工作经验，学历符合要求，一般会通知你面试的。一切并没有你想的那么复杂。
史蒂芬的专栏
明哥简历制作的十条建议：
一，不考虑学历和年龄等硬性指标筛选，你没有面试邀约只存在两种可能：简历写的太屎或简历投的太屎，和你专业技能菜不菜没有半毛钱关系。
二，写简历，以终为始，企业要什么，你就给什么，参照招聘要求编写简历。不是下载个模板，有用没用的填满了，扔出去看有没有人要！这是撞大运！
三，投简历，第一要有数量，不要一棵树吊死，中华英才、前程无忧、智联招聘，都试试；拉勾网、BOSS直聘，也可以用用；甚至58赶集，也不妨看看；第二要有质量，意向的企业可以根据它的招聘要求，微调简历针对性投递，不要干给全班女生写情书的事，谁不喜欢“我为你而来”？
四，筛简历的不是招聘部门的主管，而是HR。HR筛选简历，是浏览不是阅读，是寻找关键词而非逐句分析，简历，简单有力，一两页纸就够了。
五，简历好看很重要，颜值即正义，美就是生产力，好看人家才愿意多看两眼。漂亮的模板和精致的排版，非常必要。不要出现哪怕任何一个错别字！英文专有名词大小写不统一、标点符号半角全角不一致，字号大小不同，排版参差不齐，只是在告诉HR，你粗心的可以。
六，让HR方便，而不是自己方便。不要口语化，不要学生腔，把HR最想看到的东西往前排。基本信息的缺失，只会让你丧失机会，不会有HR那么爱你，没看到你性别还电话确认下，除非你的照片帅成吴彦祖。
七、你是找工作不是来相亲，重要的是你的专业技能和工作经验，不是你的兴趣爱好和自我评价。简历中的所有内容都要证明一件事：你能胜任这份工作。求职的意向职位和城市，记住，你是痴心种子，不是花心大萝卜。
八、每个人都幻想自己的对象是明星，美的直冒泡，企业招聘也一样，谁不想找的员工像孙悟空一样能打仗、像猪八戒一样会来事、像沙和尚一样很听话……所以，招聘要求写的高一点，正常！不要有一两条不符合就不敢投简历！投了HR不会从网线爬过来咬你。
九、简历是正面资料，你应该说真话但不需要说出所有真话，不要自曝其短。如果你应聘程序员，兴趣写下围棋比写爱旅游好，个人评价不要写套词HR都看恶心了，突出你独特的能力或经历，一堆苹果中有根香蕉才能让人印象深刻。
十、去面试随身带着简历，不要掏出U盘求打印，让面试官更麻烦，对你永远不是什么好事。纸质简历不可涂改，不可折叠，双手递交简历，字正向对方，对方一接就能看。
有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~
明哥聊求职
一句话总结：优秀的简历一定要突出个人核心竞争力！具体来讲有以下10点：
1、内容突出：突出用人单位想要获得岗位相关的信息；突出个人能力经验及成就，并阐明能胜任这个工作的能力。
2、外表醒目：有创意，能够在映入招聘者眼中那一刻吸引TA；简洁，短时间内能够让招聘者对你的特长一目了然。
3、简历定位：简历要与岗位相匹配；根据不同求职岗位，准备不同有针对性内容。
4、简短小结：总结个人最突出的优点，也是突出面试者个人简历的竞争力的重要机会。
5、成功经验：在突出位置简洁介绍个人成功经验，突出个人竞争力。
6、力求精确：尽量用事例和数据说明自身能力、经验、做出的成绩，不自夸，要务实。
7、影响力词汇：例如“经……证明的”，“经……分析”等等，以此提高简历的说服力。
8、别犯低级错误：不能出现错别字，句子不通等语法错误或明显逻辑错误。
9、简化个人信息：尽量简化个人信息，特别是自己没有优势的时候甚至可以考虑省略。
10、最后审查：招聘者能通过简历清楚了解你的个人特长进能力吗？与应聘岗位相符合的个人优势条件是否都已经写进去了？
赶路的鹿
要出彩就一点，根据招聘内容写简历。
对于求职者来说，简历的基本内容都门清了，工作经历，教育经济等内容，基本成了定式，很多人就拿着一份简历海投，以为网撒得大了，没有大鱼也能捞着小鱼，总会有收获的。
事实真的如此吗？其实不然，这样的简历基本都统一回收到了一个地方，垃圾桶。
为什么呢？因为HR从这份大而广的简历中，找不到你可以胜任这项工作的理由。
所以，投简历要做的不是广撒网，而是拿好鱼叉，对准了目标，果断出击，争取一击即中。这也就是我开头说的，根据招聘信息写简历。
我刚从招聘网上收索了一个销售助理的招聘信息，如下图：
主要注意两点：任职条件和任职要求。
你要找出其中的关键字，比如必须，优先，具备等等。这些关键词代表的即是你简历中的内容。
例如，必须计算机技能，你的专长里就可以写熟练应用Excel的数据透视表，常用函数，录制宏等功能；能够独立应用ppt设计模板，完成工作工作报告等等。
主要职责里有文件处理，数据处理，编辑报告之类，那你的工作经历中就可以写类似做过市场调查，负责问卷统计，数据整理，分析报告之类的内容。
这样的简历，HR在筛选时，能够很好的与招聘岗匹配，匹配程度越高，命中率也越高。
除此之外，其他无关内容越少越好，减少HR的阅读成本的同时也突出重要的相关内容。
上图是比较常见的简历模板，个人简历四个字的设计样式完全多此一举。甚至个人简历这四个字都不要写，因为这显而易见，谁都知道这是简历，那还写它干什么呢？根据与招聘信息匹配的原则，直接写应聘岗位就可以了。箭头，手势的小图标也是多余的。
总结一下：
简历是给招聘方看的，招聘信息就是招聘方要看的内容，简历中只需要提供这些内容和个人信息即可，千万不要画蛇添足。在此基础上，简历内容与招聘信息匹配程度越高，成功的机率也就越大。
祝你拿到想要的offer.
