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我們需要友誼，我們也願意首先伸出友誼之手。——《教父》
屠龍有術
1.摸清你的薪酬底線。
面試官問到你對薪酬的期望值時，其實已經在考慮是否錄用你了。如果他心理價位是5000-8000，你說出你的薪酬範圍是12000-15000，即使是他願意開出的最高價，與你的理想價值也差的較多，他也不會再考慮你了。另外，通過詢問你期望的薪酬是多少，面試官也會根據你的表現來收集信息，進行下一步的準備。你的表現比較心虛的話，面試官便有還價的餘地。
2.試探你對自己的認知。
你開出的理想薪資範圍，也體現著你對自己的認知。閱人無數的面試官和HR認為你價值8000，你大膽的說出了15000，他就會覺得你過於看重自己的價值；如果你實際價值8000，卻說出自己薪酬是3000-4000，既看低了自己，又會讓面試官覺得你不夠誠懇。 
那麼，面試中遇到面試官讓你談理想薪資的情況時，該如何應對呢？
第一、面試前先了解一下這家公司職員的普遍工資範圍，這大概就是你的職位工資的上限和下限了。
第二、橫向對比下該城市區域該公司規模發現該工作崗位的薪資都大概是多少，自己有了點數，在談判時理由也能更充分些。
第三、整理展示出你的核心價值點和附加價值，如果你應聘的是會計，而你ppt又做的特別好，可以主動承包公司的ppt製作。如果切實解決了公司的一大問題，你的薪資就更加有談判的餘地了。
第四、對自己的表現很有自信的話，可以等入職後，根據自己所貢獻的價值，再提出漲薪的請求。
作者簡介：賀嘉老師，長江商學院CEO班演講教練，教過1000+高管的演講，現在想帶你成為一個能說會道的人。
賀嘉
問題很好，但是該問題其實是沒有標準答案的，各種情況分析如下：
1、公司對有意向加盟人才的一種尊重，問問對方的待遇訴求，一般都會給予滿足。
2、公司有既定的待遇體系，希望瞭解一下新人的待遇訴求，進而判斷一下：是否符合體系要求，職級該如何確定，性價比如何………
3、公司對新人崗位薪資有既定的目標數據，需要了解一下新人的待遇訴求，以此決定是否錄用
4、用待遇要求來測評一下面試對象是務實型？吹噓型？偷奸耍滑型？
歷史作家煮史問道
其實我們每個公司都有自己的薪酬體系，會根據公司的政策結合我的崗位和資歷來給出一個合理的薪水的。作為職場新人，我面對這樣的問題，我們不妨換位思考一下，他們的在於什麼：
HR為什麼要問期望薪資？
（1）初面問：HR想了解市場行情，確認你的薪資要求在其預算內；
（2）中途問：極有可能是開頭忘記問了...或者開頭問過但又忘記了...
（3）終面問：基本認可了你的能力，只要薪資談得攏基本就把offer拿到手了。
分析市場行情，對於不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，爭取多瞭解一些薪資狀況，再確定自己的薪資水平。
分析自身的經驗和能力，個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素，不要漫天要價。
可以說一個大概的數,給出一個合理的範圍，切記：最低的區間值是你不會覺得吃虧的數值，因為這是你告訴面試官你可以接受的底線，所以小心給出你的最低底線。
其實大部分HR在面試前就有了定價，所以，我們可以事先調查此職位在行業裡的基本薪酬，當然，如果能找到該公司該職位以往開的薪酬，那就更好了。一旦自己心裡有底了，你可以抬高10%，或者打個九折。這樣自己報的數就十分接近HR的心理預期，HR也會很滿意。
