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我们需要友谊，我们也愿意首先伸出友谊之手。——《教父》
屠龙有术
1.摸清你的薪酬底线。
面试官问到你对薪酬的期望值时，其实已经在考虑是否录用你了。如果他心理价位是5000-8000，你说出你的薪酬范围是12000-15000，即使是他愿意开出的最高价，与你的理想价值也差的较多，他也不会再考虑你了。另外，通过询问你期望的薪酬是多少，面试官也会根据你的表现来收集信息，进行下一步的准备。你的表现比较心虚的话，面试官便有还价的余地。
2.试探你对自己的认知。
你开出的理想薪资范围，也体现着你对自己的认知。阅人无数的面试官和HR认为你价值8000，你大胆的说出了15000，他就会觉得你过于看重自己的价值；如果你实际价值8000，却说出自己薪酬是3000-4000，既看低了自己，又会让面试官觉得你不够诚恳。 
那么，面试中遇到面试官让你谈理想薪资的情况时，该如何应对呢？
第一、面试前先了解一下这家公司职员的普遍工资范围，这大概就是你的职位工资的上限和下限了。
第二、横向对比下该城市区域该公司规模发现该工作岗位的薪资都大概是多少，自己有了点数，在谈判时理由也能更充分些。
第三、整理展示出你的核心价值点和附加价值，如果你应聘的是会计，而你ppt又做的特别好，可以主动承包公司的ppt制作。如果切实解决了公司的一大问题，你的薪资就更加有谈判的余地了。
第四、对自己的表现很有自信的话，可以等入职后，根据自己所贡献的价值，再提出涨薪的请求。
作者简介：贺嘉老师，长江商学院CEO班演讲教练，教过1000+高管的演讲，现在想带你成为一个能说会道的人。
贺嘉
问题很好，但是该问题其实是没有标准答案的，各种情况分析如下：
1、公司对有意向加盟人才的一种尊重，问问对方的待遇诉求，一般都会给予满足。
2、公司有既定的待遇体系，希望了解一下新人的待遇诉求，进而判断一下：是否符合体系要求，职级该如何确定，性价比如何………
3、公司对新人岗位薪资有既定的目标数据，需要了解一下新人的待遇诉求，以此决定是否录用
4、用待遇要求来测评一下面试对象是务实型？吹嘘型？偷奸耍滑型？
历史作家煮史问道
其实我们每个公司都有自己的薪酬体系，会根据公司的政策结合我的岗位和资历来给出一个合理的薪水的。作为职场新人，我面对这样的问题，我们不妨换位思考一下，他们的在于什么：
HR为什么要问期望薪资？
（1）初面问：HR想了解市场行情，确认你的薪资要求在其预算内；
（2）中途问：极有可能是开头忘记问了...或者开头问过但又忘记了...
（3）终面问：基本认可了你的能力，只要薪资谈得拢基本就把offer拿到手了。
分析市场行情，对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，争取多了解一些薪资状况，再确定自己的薪资水平。
分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，不要漫天要价。
可以说一个大概的数,给出一个合理的范围，切记：最低的区间值是你不会觉得吃亏的数值，因为这是你告诉面试官你可以接受的底线，所以小心给出你的最低底线。
其实大部分HR在面试前就有了定价，所以，我们可以事先调查此职位在行业里的基本薪酬，当然，如果能找到该公司该职位以往开的薪酬，那就更好了。一旦自己心里有底了，你可以抬高10%，或者打个九折。这样自己报的数就十分接近HR的心理预期，HR也会很满意。
