有一家公司看中候选人留学归来的简历，很快就决定录用了，本想着他能为公司带来效益，可是没想到入职之后才发现这名留学生“名不符实”。
这名留学生员工的领导在某网络论坛就吐槽称：公司招了一个留学生，入职后得知他之前卖过保险，对互联网一点经验都没有，进来以后还对工作挑三拣四，觉得高端的就想做，基础的工作就不愿意做。因为公司实施的是扁平化管理，他是专员我是经理，批评他他就说他是归CEO管理的，为了维护团队团结这点我无所谓。可是没想到后来这家伙越来越过分，直接以领导的口吻给我安排工作，还在公司群里面以我上司的口吻在老板面前表扬我，做这些小动作来拆我台？
对此网友表示：你这领导当的真够窝囊的，都被下属骑到头上来欺负了，既然他的能力这么差，你为什么不找一个人替代他然后让这名留学生滚蛋啊！也不知道这有什么好顾忌的，作为领导在员工面前没有一点威严这是很二流的领导，随时会被下属替代，毕竟作为团队决策者安排的工作下属都不去执行，你认为你还有存在的价值吗？
还有网友对于这名领导被下属“领导”的遭遇打趣称：被下属表扬，真是难能可贵啊！想开点，也许他是公司董事长的某位亲戚呢。你也不用在这里吐槽了，对于这种情况要么是他没有所谓的领导背景，你想办法辞退他。要么是他背后有人，你就只能乖乖被他“表扬”或者离开这是非地。
在小编看来这种员工说白了就是家里不差钱，所以任性，这种人只有让他觉得你比他更高级，他才会服你。
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