职场大本营
没有领导，下属就如同无头苍蝇一般，无人带领，乱飞乱撞，没有方向；没有下属，谈何有领导一说，更不会有领导存在的价值的体现。所以说二者是相辅相承，相互存在的两个角色，既然如此，领导和下属应该将关系维持在什么样的状态下，成为了很多人共同关注的话题。
说起领导与下属之间的关系，首先能让我们大家想到的便是领导与被领导、命令与执行、指挥与服以及协商与落实的关系等等，是的，这样的结论并不是错误的，确实在工作中领导和下属存在着这样的关系，也是社会中最普遍存在的，更是毋庸置疑的，可是话又说回来，难道大家就认为以上的关系就是题目中所要问的‘最好’的关系状态了吗？很显然并不是的，我个人认为领导和下属之间的“最好的关系状态”莫过于是成就对方角色、成就彼此的关系。
就像我在题目中一开始提到的那样，下属需要领导的引导，而领导则需要下属的支持，二者之间缺少哪个角色的存在都是不可以的，他们之间的关系就像是一对平行的火车轨道一样，距离不能太远，也不能太近，无论延伸多远，只是起到相辅相承的效果，只是一对平行线，永远没有交集。
试想一下，如果作为领导能够真正的体会到员工的不易，能够设身处地的把自己融入到整个团体里面去，能够做到让自己的员工在工作中有学习的机会，有成长的机会，有锻炼的机会，在此环境下，还能够让自己的员工得到自己应得的薪资，能够让自己的下属有钱赚，与此同时还能让员工看到在自己的带领下前途是光明的，未来是遥遥可期的，将来的一切会是更美好的，再加上自己的一视同仁，工作上对于所有员工的公平公正，我相信这样的领导是所有员工所向往的，也是可以让下属越来越好的。
而作为下属也是同样的道理，服从命令、听从指挥，执行力够强，能够及时保质保量的完成上级所下达的任务和命令，这是对于领导工作最好的支持和回应，同时还能够不自私，有着高觉悟，高思想，能够站在领导的角度上想问题，能够做到真正的体谅他人，体谅领导，有眼力劲，可以试着为领导分担压力，还有更重要的一点就是有较强的团队意识，不走独裁路线，更不去做伤害集体利益的事情，始终把集体看作是工作必要的一部分，这样的员工是领导所喜欢的，这样的员工也是有利于领导越来越好的。
假如上面的一切都成为现实的话，那么我相信领导和下属之间最好的关系状态也就显现出来了，领导为下属着想，下属为领导考虑，这样的两组角色组合在一起，是不是最好的关系状态呢？
两者之间，在都能够满足自身利益的同时，还能够满足对方的利益，虽然扮演的角色不相同，但是任何一个角色缺一不可，没有领导，下属不可能把工作做好，没有下属，领导只是个摆设，没有实际意识，只有二者相互结合时，最大的价值才能够体现出来，这就是二者之间最佳的关系状态——成就彼此的关系。
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领导和下属最好的状态就是：做保持一定距离的普通朋友，不能过于亲密。领导表现出来亲切，你不能真把他当成哥们，兄弟。他可以叫你兄弟，而你作为下属应该有自知之明，该称呼老总就称呼老总，该叫经理就叫经理。最忌讳的就是一时头脑发热，真把他当成兄弟了，知无不言言无不尽，或者借此四处炫耀：某某老总那可是我兄弟!这些都是职场禁忌。保持好距离，也是职场中人必须掌握的自我保护手段之一，很多公司，企业领导都不止一位，高层之间的人事变动更是充满着明争暗斗。你和某位领导比较亲近，势必被另一领导反感，即便你没参与他们之间的利益斗争，也会被视为你已经“站队”，一旦出现问题难免殃及池鱼。
独家粗糙
一是看年龄差距，二是看性格差异，三是看性别。
一、年龄无论大小都要尊敬、尊重，尊重过了不会犯错，但是稍微尊重不够，就有可能得罪了领导，让你职业生涯难以翻身。所以在私下聚会了，大家熟络了可以哥哥姐姐称呼，但是在单位，特别是有外人在场的情况下，一定要称呼职务。
二、性格相投自然是件好事，沟通起来直接有效。性格有别的话，就要有的放矢。你要明白领导的性格特点，在坚持自我的前提下迎合领导的特点，这样才能搭配得当，相得益彰。
三、性别是天然的屏障，男领导女下属的情况还算好过，各自掌握分寸，克己职守，就能相安无事。女领导男下属，那这个男下属就要更细心些，毕竟能做到领导的女性都是有两把刷子的，你不要因为她是女性就轻视，更不要轻浮。
以上三点是个人的一点职场感悟，希望各位留赞支持！
