揚帆媛航
如果你與單位簽訂的是無固定期限的勞動合同，且已到退休年齡，一般情況下，單位是不會主動與你解除合同的。因為勞動法和勞動合同法對這種勞動者的保護力度相對更大一些的。
首先，在哪種情況下解除勞動合同不用支付賠償金
除非是有以下情形，單位可以不用支付勞動者經濟補償金，其他情況是都需要支付的：一是嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規章制度；二是嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；三是被依法追究刑事責任的。
勞動法也有規定：無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。
其次，如果需要支付賠償金，解除勞動合同與不解除勞動合同，哪種情況單位的負擔更大。
與單位簽訂無固定限且即將退休的員工，工齡一定超過了12年，也就是說，單位要支付期12個月的工資作為補償，如果不按規定全額髮放補償金，還須按補償金數額的50%進行支持額外的經濟補償。
如果正常辦理退休，只需要人事部門按時辦理退休手續即可，單位不需要額外支付其他費用。
還有一種情況就是單位對退休的員工有較好的福利政策，如果正常退休是可以享受的，如果和單位解除勞動合同，則無法享受。
如果你不是犯了較大的錯，影響特別惡劣的那種，或者被公安機關逮捕了，更或者，你得罪了大領導，深仇大恨，不共戴天，抓住了小辮子，狠狠的收拾你下。除去上面這幾種情況，大部分的單位都不會與即將退休的員工解除勞動合同的，讓員工安享晚年，也是人之常情。
錦瑟談職場
根據《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。《勞動合同法實施條例》第21條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，即便是簽訂無固定期限的勞動合同，達到法定退休年齡，勞動合同也應依法終止，故解除合法。同時，根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位向勞動者支付經濟補償金的情形不包含本問題這種情況。所以，達到退休年齡後終止勞動合同不能獲得經濟補償。
另外需要注意的是，勞動者達到法定退休年齡後，應當依法享受基本養老保險待遇，如果在職期間用人單位沒有為勞動者繳納基本養老保險，導致勞動者無法享受基本養老保險待遇的，可以就養老保險待遇損失主張權利。
劉律曰法
你要明白一個原則，勞動法調整的是退休年齡前的勞動者所簽訂的勞動合同，一旦到達退休年齡，社保局就不能按在職人員收繳你的社保繳費，單位不能再按老闆與員工的關係聘用你，否則他就違法，所以在你到退休年齡時解除勞動合同是合法的，自然不會賠償。如果單位在你退休年齡時繼續留用你，這時單位與你簽訂的不再是勞動合同而是勞務合同，此時你與單位不是隸屬關係而是平等的，單位給你的不是工資而是勞務費。而且這時工作中的“工傷”也不能按正常工傷得到工傷保險賠付，而由你與單位協商處理或者通過訴訟用民法來調整。所以懂法的民營企業會將到退休年齡的員工全部解除勞動合同 。
執君之手觀日落月升
如果己到退休年齡，而跟公司籤的是無限期合同，如公司辭退，有無賠償？
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天笑講職場
哪有這樣神經病，在你退休之間要辭退你那？那老闆的頭是被驢踢了？還是腦子進水了。當然不排除兩種極端情況，一是你違反公司規定且嚴重。當然，這也不是那老闆一人說了算的，可以見見公堂的。二是，他寧願破財也要儘快讓你消失。那是你有偷妻之恨呢。那你也大可拿了一筆送行費後走路。
wuliaodehen
公司是以什麼理由辭退，結果就不一樣
1、如果是題主因為嚴重違反公司規章制度，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的情況下，公司與你接觸勞動合同時不需要賠償的。
2、因為題主已經到退休年齡了，所以公司不得以勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的解除勞動合同
3、、若公司以其它理由解除你的勞動合同，則可按照一年一個月的工資進行補償，這裡的工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
因為題主給予的信息不足，不知道是那種情況下辭退的。所以我只能按照能想到的提供回覆。
坐小板凳看風起雲湧
按勞動合同法規定，按每一工齡補償一個月工資。如今司之前即從業到現在法定退休年齡，公司沒有依法為你辦理社會保險的，造成因此無法享受養保位待遇的。儘管到了或超過法定退休年齡。按最高院，最高法解釋，勞動合同此時可不終止。雙方平時沒有異議的。還保持勞動關係。
手機用戶66234833651
如果你到了退休年齡，辦理了退休手續，你以前簽訂的勞務合同就會自行終止。並沒有無限期勞務工作合同，公司不存在賠償。如果你沒有到退休年齡，又沒有違反公司制度，公司對你進行辭退，這樣才可以要求公司對你進行賠償。如果你是一個人才，對公司有用，退休後可重籤一份勞務返聘合同，時間，工資，義務重新註明清楚，包括未到期雙方責任等等。
王老歪49681976
用惡意的言語強迫辭退的員、應該按照法律法規制定的3倍工資計算賠償。
