扬帆媛航
如果你与单位签订的是无固定期限的劳动合同，且已到退休年龄，一般情况下，单位是不会主动与你解除合同的。因为劳动法和劳动合同法对这种劳动者的保护力度相对更大一些的。
首先，在哪种情况下解除劳动合同不用支付赔偿金
除非是有以下情形，单位可以不用支付劳动者经济补偿金，其他情况是都需要支付的：一是严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；二是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；三是被依法追究刑事责任的。
劳动法也有规定：无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。
其次，如果需要支付赔偿金，解除劳动合同与不解除劳动合同，哪种情况单位的负担更大。
与单位签订无固定限且即将退休的员工，工龄一定超过了12年，也就是说，单位要支付期12个月的工资作为补偿，如果不按规定全额发放补偿金，还须按补偿金数额的50%进行支持额外的经济补偿。
如果正常办理退休，只需要人事部门按时办理退休手续即可，单位不需要额外支付其他费用。
还有一种情况就是单位对退休的员工有较好的福利政策，如果正常退休是可以享受的，如果和单位解除劳动合同，则无法享受。
如果你不是犯了较大的错，影响特别恶劣的那种，或者被公安机关逮捕了，更或者，你得罪了大领导，深仇大恨，不共戴天，抓住了小辫子，狠狠的收拾你下。除去上面这几种情况，大部分的单位都不会与即将退休的员工解除劳动合同的，让员工安享晚年，也是人之常情。
锦瑟谈职场
根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，即便是签订无固定期限的劳动合同，达到法定退休年龄，劳动合同也应依法终止，故解除合法。同时，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形不包含本问题这种情况。所以，达到退休年龄后终止劳动合同不能获得经济补偿。
另外需要注意的是，劳动者达到法定退休年龄后，应当依法享受基本养老保险待遇，如果在职期间用人单位没有为劳动者缴纳基本养老保险，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇的，可以就养老保险待遇损失主张权利。
刘律曰法
你要明白一个原则，劳动法调整的是退休年龄前的劳动者所签订的劳动合同，一旦到达退休年龄，社保局就不能按在职人员收缴你的社保缴费，单位不能再按老板与员工的关系聘用你，否则他就违法，所以在你到退休年龄时解除劳动合同是合法的，自然不会赔偿。如果单位在你退休年龄时继续留用你，这时单位与你签订的不再是劳动合同而是劳务合同，此时你与单位不是隶属关系而是平等的，单位给你的不是工资而是劳务费。而且这时工作中的“工伤”也不能按正常工伤得到工伤保险赔付，而由你与单位协商处理或者通过诉讼用民法来调整。所以懂法的民营企业会将到退休年龄的员工全部解除劳动合同 。
执君之手观日落月升
如果己到退休年龄，而跟公司签的是无限期合同，如公司辞退，有无赔偿？
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天笑讲职场
哪有这样神经病，在你退休之间要辞退你那？那老板的头是被驴踢了？还是脑子进水了。当然不排除两种极端情况，一是你违反公司规定且严重。当然，这也不是那老板一人说了算的，可以见见公堂的。二是，他宁愿破财也要尽快让你消失。那是你有偷妻之恨呢。那你也大可拿了一笔送行费后走路。
wuliaodehen
公司是以什么理由辞退，结果就不一样
1、如果是题主因为严重违反公司规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下，公司与你接触劳动合同时不需要赔偿的。
2、因为题主已经到退休年龄了，所以公司不得以劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的解除劳动合同
3、、若公司以其它理由解除你的劳动合同，则可按照一年一个月的工资进行补偿，这里的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
因为题主给予的信息不足，不知道是那种情况下辞退的。所以我只能按照能想到的提供回复。
坐小板凳看风起云涌
按劳动合同法规定，按每一工龄补偿一个月工资。如今司之前即从业到现在法定退休年龄，公司没有依法为你办理社会保险的，造成因此无法享受养保位待遇的。尽管到了或超过法定退休年龄。按最高院，最高法解释，劳动合同此时可不终止。双方平时没有异议的。还保持劳动关系。
手机用户66234833651
如果你到了退休年龄，办理了退休手续，你以前签订的劳务合同就会自行终止。并没有无限期劳务工作合同，公司不存在赔偿。如果你没有到退休年龄，又没有违反公司制度，公司对你进行辞退，这样才可以要求公司对你进行赔偿。如果你是一个人才，对公司有用，退休后可重签一份劳务返聘合同，时间，工资，义务重新注明清楚，包括未到期双方责任等等。
王老歪49681976
用恶意的言语强迫辞退的员、应该按照法律法规制定的3倍工资计算赔偿。
