網友一：
一，地域不同，薪資差異很大。
在一線城市五六千當然不算什麼，但是三四線城市呢？這個薪資相當可以了好吧。
二，行業不同
朝陽產業例如互聯網，平均薪資高自然看不起五六千的工資。但是一些處於低谷的產業，比如去年的造船，沒下崗就不錯了。
三，崗位不同
同樣是財務，一個優秀的財務經理，在哪裡都可以要上萬的工資，但是你見過幾次出納月入過萬的？哪怕你十年的工作經驗，如果僅僅是一個出納，很少有公司願意出六千以上的薪資。
其實歸根究底，工作也是一種資源交換。你能給公司帶來的越多，薪資也就越多。跟你工作年限反倒沒那麼大的關係。
為什麼會有公司要求三年工作經驗只給五六千的工資？
當然是公司認為你這個崗位能給公司帶來的價值只有這麼多啦。如果你真能創造出遠超如此的效益，難不成公司不知道提高待遇？
就算公司蠢，你總不至於也陪著他們蠢對吧？畢竟如今不像二十年前，跳個槽也不是什麼難事。
網友二：
這種情況在職場招聘上很正常。
就拿我原來工作的公司來說吧，就是一般的製造型企業，分成了技術型工作崗位和管理類型工作崗位兩種。
1.基層的技術員和管理職位不需要外招。
如果在其他公司工作過的，只有1-2年的工作經驗的求職人員，那麼來到我們公司的話，從技術和能力來說，最多也只能是幹個基層的技術員或是基層的管理職位，而這部分人都是不需要或者是根本不需要通過外部招聘。
2.中層職位需要外招，晉升空間根據能力決定
如果上升招聘到主管級別或是高級技術員、助理工程師級別的，一般沒有工作3年以上工作經驗的，也很難具有相關的工作經驗和水平，能夠駕馭日常的工作能力要求，所以在公司外招的時候，會寫明要有三年以上工作經驗，但五六千的基本工資也是非常正常。
如果想拿更高的工資，除非五年經驗以上，或者你能力特別突出。
對於一個公司來說，不會高薪給到那些看似有工作經驗而實際能力很一般的人。
網友三：
我用親身經歷告訴你：他寫的幾年經驗、工資多少，其實你不用太在意。
剛畢業時，第一家寫的工資2000-2500(說實話我不知在省城，這個數字他怎麼寫得出來)，主動聯繫我，我說工資太低，他說你來我給你4000。
後來跳槽，一個家裝公司，寫的要2年經驗，薪資6000-8000，結果我1年經驗，也讓我去面試了，工資卻成了3000，我就不去。
他們回頭卻還聯繫了我兩次希望我去，說有提成就能拿到6000+，我還是拒絕了。
所以，不要看他們羅列的，多關注你自身是不是有實力，這樣才有面談薪資的資本。
你有本事，直接和他們說你要多少工資，至少是比行業同崗位平均工資高，否則， 你可能也只是有幾年經驗而已，沒什麼真本事，那麼這種招聘就是為你寫的。
網友四：
如果是互聯網行業，那麼工資只給5000-6000確實不應該。
但是為什麼現在有這種情況呢。？
可能是現在就業者虛報工作經驗，特別是這個行業。有真實的工作經驗，工資差距巨大。
特別是各種培訓機構出來的學生，都在簡歷上寫著2年工作經驗（至於是否是寫3年就不知道了。而且這些也是我朋友告訴我的）
那麼基於這個原因，現在的公司可能就會有這樣的招聘信息，無非就是公司想找這樣的人。
其實大家心裡都有底的，真實有3年工作經驗的，看都不會看這種招聘信息，而剛出道的則可能會去試試看。
網友五：
有什麼好奇怪的嗎？難道三年工作經驗很值錢不成？
我們現在的教育制度，很大程度上意味著三年工作經驗也只是從菜鳥到成手，一個不犯錯誤的成手是企業對人力的基本需求。
至於五、六千工資，真要看地方、看職位、看行業，當然最重要的就是看能力。有本事的人大可以拿八千、一萬進去，沒能力的話，五千都不給你。
說白了，其實招聘網站就是個信息展示功能，上面的信息只能做參考。大多數時候你能拿到多少錢，主要是看具體面試。
你能力強， 你可以提出比招聘網站上寫的工資更高的薪水，能力不行當然只能拿上面寫的基本的工資，或者人家根本不要你。
如果市場上平均價只是五、六千的話，而你認為自己已經工作三年了，不應該只拿五六千。那抱歉，既然市場上將一類人力的價錢定到了這樣一個平均值，也就意味著這類人力能創造的價值也就值這麼多。
如果你認為自己可以值的更多，那就要證明自己能創造更大的價值。
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