生活小世界
總的來說，這兩者在職場升職加薪中都是很重要的。
不過其實也不一定要會拍馬屁，而是要學會處理人際關係、學會溝通。因為拍不拍馬屁要取決兩點：一是你的領導是不是一個喜歡拍馬屁的人；二是你拍馬屁的技術夠不夠高超，能不能拍的領導開心、滿意，能不能將馬屁拍於無形。
所以拍馬屁這招要慎用。但是你仍然可以學習怎樣處理人際關係、怎樣溝通？比如先聽對方講、不要插話，見面要主動、熱情地打招呼，在大庭廣眾之下不要和領導爭辯，與同事相處要有界限感等。
具體的一些操作方法大家如果有興趣的話可以看我們的文章，我就不在這裡意義贅述了。
能力是職場升職加薪中非常需要的一項指標。能力是自己，業績也是自己的，人最終還是要靠自己，靠別人是靠不住的。
即使你的馬屁拍的很好，你的領導也很開心，但是你的領導就是不給你升職呢？你的領導希望給他的親戚升職，或者你的領導就是想讓你留在他身邊呢？
將命運的方向盤交到別人的手中，你就要做好不能朝自己的預期發展的準備。為什麼家裡有一個人會開車，其他人還是要去學？就是因為你想出門，但是會開車的人不想開車的時候，你可以遵循自己的意願，不必祈求別人。
所以，在職場中還是要努力提升自己的能力，在這裡有價值。將來去其他公司，也能被認可。
綜上所述，拍（搞好）馬（人際）屁（關係）是軟實力，提升能力是硬實力，二者缺一不可。如果非要選擇還是提升能力吧，這是最靠譜的，是自己可以掌握的。
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霸王課
升職，加薪是工作中最爽的兩件事，也是很多員工夢寐以求的事情，從古代至如今，拍馬屁一直都倍受人們的關注和喜歡，也正是因為有這一做法的存在，使得好多人升官發財，從此改變了自己的命運。在如今的社會中，親身經歷過職場的洗禮後，如果一個人想升職快一點是靠能力呢還是靠拍領導馬屁呢？
對於這個問題，站在我個人的角度上，我還是比較看好靠拍領導馬屁來獲得升職的人快一點，公司喜歡有能力的員工不假，因為同樣的薪資待遇下有能力的員工可以給公司帶來更大的效益和利益，但是這並不代表著領導就要給你升職加薪，因為在這些領導眼中這是員工理所當然乾的。領導通常喜歡什麼樣的員工呢？就是那些平常工作還能說的過去，同時還能整天哄的領導開心的那些人，該出現的時候出現，該奉承的時候來上幾句，作為領導，都喜歡被人捧得高高在上的那種感覺，把領導哄開心了，真不愁自己沒前途。
其實拍馬屁這件事說起來簡單做起來難，拍馬屁是一種學問，有時候不僅僅要求你拍，你還要會拍才可以，既能拍了領導的馬屁，還能不露馬腳，不漏聲色，這才是厲害之處。放眼現在的企業或者是公司，任你有再大的能力，如果說整天只是默默無聞的工作，不會人際交往，不會討好自己的領導，你就是再怎麼幹，也不會引起人家的格外注意，不能說一點升職的機會都沒有，只不過這機會會很渺茫，會慢一點。而有的員工你別看人家整天不咋幹活，可人家跟在領導屁股後面，噓寒問暖，跑前跑後，時間長了，領導先想到提拔的人會是人家而不是你。
可能有的人會抱怨說現在的社會不公平，為什麼越是努力幹活的人得不到重視，反而投機取巧的人步步高昇，事情是這麼個事情，可是回過頭來想一想，整個社會之中能做到真正公平的事情又有多少呢？
現在的社會就是這麼一種趨勢，這並不是說要求我們大家都學著去拍馬屁，這和每個人的性格和為人處事的態度是有關係的，做自己應該做的事，把自己的事情做好就是最應該的。
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上啥班
首先我想說，在職場中要想升職快，能力首先是第一位的。其次我認為既然想得到晉升，並且很快的晉升，需要領導的賞識、同事的認可，才能走的更遠走得更穩。
所以我認為在職場想要晉升快，能力重要，處理好和領導的關係同樣重要。而之所以把能力強和拍領導馬屁，這兩個毫不相干的因素放在一起考慮比較，我只能說在一些地方和職場的環境中風氣太差。
另外，我們也要清醒地認識到。職場中，僅僅靠能力也是不夠的。很多的職場新人，認為自己專業好、起點高，就認為自己晉升是理所當然的。實際上，真正的能力強，應該是全面發展，不僅業務好也具備與人溝通的能力和管理思維，而不僅僅在於專業本身。
一個人在職場能夠得到晉升，應該是多方面因素的共同作用的結果，並且在不同的行業、崗位影響的因素不盡相同，晉升的職位對人的要求也不同。
所以，那些想要在職場中快速晉升的人，不僅要專業好，善於和領導同事溝通交流，還要全方位提升自己把握機遇，為自己創造更多的機會。
許悠然
想升職快（注意，人家題主問的不是職場升職靠什麼，而是職場升職快，關鍵是是要快，主要靠什麼），答案顯而易見，那必須得會拍馬屁呀！
拍馬屁是職場的高級技能，而會拍馬屁的人更容易快速獲得領導青睞；因此如果想升職快，就必須快速讓領導覺得你是“自己人”，這樣他才敢快速提拔你呀，而表忠心，讓領導認為你是自己人的最好方法就是拍馬屁，因此想升職快，必須得會拍馬屁，這幾乎成了快速升職的必備技能。
其實大家不要瞧不起拍馬屁，拍馬屁不是說天天說句“領導萬歲”“領導，我對你的佩服猶如滔滔江水連綿不絕”之類的話。真正的拍馬屁高手，拍的時候神色自若，聽得人如沐春風，語言總是恰到好處。毫不客氣的說，提升拍馬屁的技巧比提升工作能力難多了，不信你自己試試看。
拍馬屁是集心理學、語言學、組織行為學、讀心術、社會關係學、人力資源管理、情緒學、情境學和信息分析管理於一體的綜合學科，而且拍馬屁的人通常還要具有出色的觀察能力，和邏輯推演能力，這是一般人很難掌握的。
正是因為很難掌握，普通人也很難學會，所以在職場一旦有拍馬屁高手出現，其職業生涯通常都像坐了火箭一樣，呼呼的直升，這就是大家為啥經常看到好多高層領導，好像也沒啥能力，但職位卻那麼高，肯定是拍馬屁厲害呀，不信，你看看你們公司，我保證百分百有這樣的人。
所以，在職場，想要升職快，就得會拍馬屁，即使成不了高手，也要有意識的拍怕，如果實在拉不下臉來拍，那就走最苦逼的路了，就是靠能力，職場的能力是硬通貨，只要能力過硬，一般早早晚晚會獲得升職，哪個公司都需要實實在在幹活的人呀！只要能力過硬，升職應該是早晚的事。但絕對不如拍馬屁來的快！
最受領導青睞的人其實是，馬屁拍的好，能力也不差的人，這樣的人，絕對是升職的第一人選，如果用高級詞語形容，這樣的人就是“智商和情商俱佳”。
文/穿牆學院：世界500強企業高級培訓經理，十餘年職場教育專家，分享企業培訓與職場經驗，全力助你穿牆而過升職加薪，期待你的關注，歡迎在評論中發表你的看法。謝謝！
職場再出發
能力和拍馬屁，就好比左手跟右手，我認為要想升職加薪，這兩者一個都不能少。如果單純靠能力，那樣自己會很累而且很容易陷入工作越做越多但是升職加薪無望的尷尬境地，但是一味的靠拍馬屁上位的，可能也經常被別人背後戳脊梁骨。
雖然既要靠能力也要適當的拍馬屁，很多人覺得這兩者很難統一隻能分開區別對待，但是我覺得這兩者是可以相互融合的，而且一個成熟的職場人士能夠將能力表現和拍馬屁結合的好的話，會起到事半功倍的效果。
比如我曾經遇到一位同事，他學歷不是很高，但是辦事能力特別強，而且他辦的事情往往是很多人不屑一顧的比如哪裡壞了維修一下哪個部門要買什麼東西他代勞一下，甚至哪個領導有什麼私事需要處理一下，他都表現出相當可靠和敬業專業的能力，然後加上他嘴巴子會說，經常在人多的場合一個笑話就能把大家逗樂，而且有時候開領導的玩笑領導也不會覺得很尷尬，甚至覺得他情商高，於是他從一個辦事人員短短几年時間就被提拔連升幾級，而很多本科畢業的能力很強但是情商不是很高的員工，都還在一線打拼奮鬥。
所以能力強和拍馬屁，我覺得應該正確看待，更應該合理使用，使用的好，二者都可以為我所用，使用的不好，則會讓自己處於被孤立的境地，所以建議很多覺得自己不會拍馬屁或者不屑於拍馬屁的人，擺正自己的位置和觀念，正確看待拍馬屁這回事兒，然後結合自己的努力提升自己的能力，相信你的職場路會越來越寬廣。
以上就是我對於這個問題的看法，歡迎有不同意見的朋友繼續補充。更多職場精彩問題，點擊關注職場問答達人九品職麻官，咱們一起來聊聊職場上班那些事兒。
九品職麻官
井岡溜柒山
存在感，價值感和信任感，是你在一個公司成就上升通道的助推器。
所謂存在感，要讓你在部門、團隊、上下級事項中有存在感，讓人看到你的參與、價值、作用和能力，也就是你在會議坐後排，開會不發言，與事繞邊走，與領導無溝通，那是無法體現你的存在感。上級既然都感知不到你存在，那就就無法認同你的價值。
所謂的價值，就是你解決問題和達成任務的能力。這完全取決於你的既往知識經驗、學習能力和工作呈現。有句話這樣說，當你遇到一件容易熟悉的，一件有難度不那麼容易的事，那麼建議你選擇難的那一件。因為只有挑戰，才能讓你成長。
往常所謂馬屁，顯然是一個說好聽的話能夠解決的，他的內在含義是讓領導覺得你是值得信賴的。簡單的說，就是靠譜，這包括的能力還行，做事也行，三觀也正，行事方式也和上級接近。所謂投其喜好的結果，是讓人覺得你這個人靠譜到值得信賴。
什葉藏
會拍馬屁本身就是一種能力，而有能力者不一定會拍馬屁。
在對上負責的層級體系裡，上司怎麼看決定了你的升職和加薪。所以重要的是首先要清楚上司是什麼樣的人。
1.上司喜歡下屬拿結果說話，那就凡事多秀結果，結果就是能力；
2.上司喜歡別人奉承，拍馬屁無傷大雅；
最後我想說的是沒有人會不喜歡別人拍馬屁，重要的是你拍馬屁的質量。拍馬屁的深層次解讀是與人交往時，多發現別人的優點，多肯定別人的優點，認同與鼓勵，誰不喜歡呢？
老方談管理
混沌大學來回答這個問題，請看視頻：
