生活小世界
总的来说，这两者在职场升职加薪中都是很重要的。
不过其实也不一定要会拍马屁，而是要学会处理人际关系、学会沟通。因为拍不拍马屁要取决两点：一是你的领导是不是一个喜欢拍马屁的人；二是你拍马屁的技术够不够高超，能不能拍的领导开心、满意，能不能将马屁拍于无形。
所以拍马屁这招要慎用。但是你仍然可以学习怎样处理人际关系、怎样沟通？比如先听对方讲、不要插话，见面要主动、热情地打招呼，在大庭广众之下不要和领导争辩，与同事相处要有界限感等。
具体的一些操作方法大家如果有兴趣的话可以看我们的文章，我就不在这里意义赘述了。
能力是职场升职加薪中非常需要的一项指标。能力是自己，业绩也是自己的，人最终还是要靠自己，靠别人是靠不住的。
即使你的马屁拍的很好，你的领导也很开心，但是你的领导就是不给你升职呢？你的领导希望给他的亲戚升职，或者你的领导就是想让你留在他身边呢？
将命运的方向盘交到别人的手中，你就要做好不能朝自己的预期发展的准备。为什么家里有一个人会开车，其他人还是要去学？就是因为你想出门，但是会开车的人不想开车的时候，你可以遵循自己的意愿，不必祈求别人。
所以，在职场中还是要努力提升自己的能力，在这里有价值。将来去其他公司，也能被认可。
综上所述，拍（搞好）马（人际）屁（关系）是软实力，提升能力是硬实力，二者缺一不可。如果非要选择还是提升能力吧，这是最靠谱的，是自己可以掌握的。
——END——
你觉得职场中能力重要还是拍马屁重要？欢迎在下方留言讨论哦。
职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答，不妨点赞、转发、收藏一下。
霸王课
升职，加薪是工作中最爽的两件事，也是很多员工梦寐以求的事情，从古代至如今，拍马屁一直都倍受人们的关注和喜欢，也正是因为有这一做法的存在，使得好多人升官发财，从此改变了自己的命运。在如今的社会中，亲身经历过职场的洗礼后，如果一个人想升职快一点是靠能力呢还是靠拍领导马屁呢？
对于这个问题，站在我个人的角度上，我还是比较看好靠拍领导马屁来获得升职的人快一点，公司喜欢有能力的员工不假，因为同样的薪资待遇下有能力的员工可以给公司带来更大的效益和利益，但是这并不代表着领导就要给你升职加薪，因为在这些领导眼中这是员工理所当然干的。领导通常喜欢什么样的员工呢？就是那些平常工作还能说的过去，同时还能整天哄的领导开心的那些人，该出现的时候出现，该奉承的时候来上几句，作为领导，都喜欢被人捧得高高在上的那种感觉，把领导哄开心了，真不愁自己没前途。
其实拍马屁这件事说起来简单做起来难，拍马屁是一种学问，有时候不仅仅要求你拍，你还要会拍才可以，既能拍了领导的马屁，还能不露马脚，不漏声色，这才是厉害之处。放眼现在的企业或者是公司，任你有再大的能力，如果说整天只是默默无闻的工作，不会人际交往，不会讨好自己的领导，你就是再怎么干，也不会引起人家的格外注意，不能说一点升职的机会都没有，只不过这机会会很渺茫，会慢一点。而有的员工你别看人家整天不咋干活，可人家跟在领导屁股后面，嘘寒问暖，跑前跑后，时间长了，领导先想到提拔的人会是人家而不是你。
可能有的人会抱怨说现在的社会不公平，为什么越是努力干活的人得不到重视，反而投机取巧的人步步高升，事情是这么个事情，可是回过头来想一想，整个社会之中能做到真正公平的事情又有多少呢？
现在的社会就是这么一种趋势，这并不是说要求我们大家都学着去拍马屁，这和每个人的性格和为人处事的态度是有关系的，做自己应该做的事，把自己的事情做好就是最应该的。
上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~
上啥班
首先我想说，在职场中要想升职快，能力首先是第一位的。其次我认为既然想得到晋升，并且很快的晋升，需要领导的赏识、同事的认可，才能走的更远走得更稳。
所以我认为在职场想要晋升快，能力重要，处理好和领导的关系同样重要。而之所以把能力强和拍领导马屁，这两个毫不相干的因素放在一起考虑比较，我只能说在一些地方和职场的环境中风气太差。
另外，我们也要清醒地认识到。职场中，仅仅靠能力也是不够的。很多的职场新人，认为自己专业好、起点高，就认为自己晋升是理所当然的。实际上，真正的能力强，应该是全面发展，不仅业务好也具备与人沟通的能力和管理思维，而不仅仅在于专业本身。
一个人在职场能够得到晋升，应该是多方面因素的共同作用的结果，并且在不同的行业、岗位影响的因素不尽相同，晋升的职位对人的要求也不同。
所以，那些想要在职场中快速晋升的人，不仅要专业好，善于和领导同事沟通交流，还要全方位提升自己把握机遇，为自己创造更多的机会。
许悠然
想升职快（注意，人家题主问的不是职场升职靠什么，而是职场升职快，关键是是要快，主要靠什么），答案显而易见，那必须得会拍马屁呀！
拍马屁是职场的高级技能，而会拍马屁的人更容易快速获得领导青睐；因此如果想升职快，就必须快速让领导觉得你是“自己人”，这样他才敢快速提拔你呀，而表忠心，让领导认为你是自己人的最好方法就是拍马屁，因此想升职快，必须得会拍马屁，这几乎成了快速升职的必备技能。
其实大家不要瞧不起拍马屁，拍马屁不是说天天说句“领导万岁”“领导，我对你的佩服犹如滔滔江水连绵不绝”之类的话。真正的拍马屁高手，拍的时候神色自若，听得人如沐春风，语言总是恰到好处。毫不客气的说，提升拍马屁的技巧比提升工作能力难多了，不信你自己试试看。
拍马屁是集心理学、语言学、组织行为学、读心术、社会关系学、人力资源管理、情绪学、情境学和信息分析管理于一体的综合学科，而且拍马屁的人通常还要具有出色的观察能力，和逻辑推演能力，这是一般人很难掌握的。
正是因为很难掌握，普通人也很难学会，所以在职场一旦有拍马屁高手出现，其职业生涯通常都像坐了火箭一样，呼呼的直升，这就是大家为啥经常看到好多高层领导，好像也没啥能力，但职位却那么高，肯定是拍马屁厉害呀，不信，你看看你们公司，我保证百分百有这样的人。
所以，在职场，想要升职快，就得会拍马屁，即使成不了高手，也要有意识的拍怕，如果实在拉不下脸来拍，那就走最苦逼的路了，就是靠能力，职场的能力是硬通货，只要能力过硬，一般早早晚晚会获得升职，哪个公司都需要实实在在干活的人呀！只要能力过硬，升职应该是早晚的事。但绝对不如拍马屁来的快！
最受领导青睐的人其实是，马屁拍的好，能力也不差的人，这样的人，绝对是升职的第一人选，如果用高级词语形容，这样的人就是“智商和情商俱佳”。
文/穿墙学院：世界500强企业高级培训经理，十余年职场教育专家，分享企业培训与职场经验，全力助你穿墙而过升职加薪，期待你的关注，欢迎在评论中发表你的看法。谢谢！
职场再出发
能力和拍马屁，就好比左手跟右手，我认为要想升职加薪，这两者一个都不能少。如果单纯靠能力，那样自己会很累而且很容易陷入工作越做越多但是升职加薪无望的尴尬境地，但是一味的靠拍马屁上位的，可能也经常被别人背后戳脊梁骨。
虽然既要靠能力也要适当的拍马屁，很多人觉得这两者很难统一只能分开区别对待，但是我觉得这两者是可以相互融合的，而且一个成熟的职场人士能够将能力表现和拍马屁结合的好的话，会起到事半功倍的效果。
比如我曾经遇到一位同事，他学历不是很高，但是办事能力特别强，而且他办的事情往往是很多人不屑一顾的比如哪里坏了维修一下哪个部门要买什么东西他代劳一下，甚至哪个领导有什么私事需要处理一下，他都表现出相当可靠和敬业专业的能力，然后加上他嘴巴子会说，经常在人多的场合一个笑话就能把大家逗乐，而且有时候开领导的玩笑领导也不会觉得很尴尬，甚至觉得他情商高，于是他从一个办事人员短短几年时间就被提拔连升几级，而很多本科毕业的能力很强但是情商不是很高的员工，都还在一线打拼奋斗。
所以能力强和拍马屁，我觉得应该正确看待，更应该合理使用，使用的好，二者都可以为我所用，使用的不好，则会让自己处于被孤立的境地，所以建议很多觉得自己不会拍马屁或者不屑于拍马屁的人，摆正自己的位置和观念，正确看待拍马屁这回事儿，然后结合自己的努力提升自己的能力，相信你的职场路会越来越宽广。
以上就是我对于这个问题的看法，欢迎有不同意见的朋友继续补充。更多职场精彩问题，点击关注职场问答达人九品职麻官，咱们一起来聊聊职场上班那些事儿。
九品职麻官
井冈溜柒山
存在感，价值感和信任感，是你在一个公司成就上升通道的助推器。
所谓存在感，要让你在部门、团队、上下级事项中有存在感，让人看到你的参与、价值、作用和能力，也就是你在会议坐后排，开会不发言，与事绕边走，与领导无沟通，那是无法体现你的存在感。上级既然都感知不到你存在，那就就无法认同你的价值。
所谓的价值，就是你解决问题和达成任务的能力。这完全取决于你的既往知识经验、学习能力和工作呈现。有句话这样说，当你遇到一件容易熟悉的，一件有难度不那么容易的事，那么建议你选择难的那一件。因为只有挑战，才能让你成长。
往常所谓马屁，显然是一个说好听的话能够解决的，他的内在含义是让领导觉得你是值得信赖的。简单的说，就是靠谱，这包括的能力还行，做事也行，三观也正，行事方式也和上级接近。所谓投其喜好的结果，是让人觉得你这个人靠谱到值得信赖。
什叶藏
会拍马屁本身就是一种能力，而有能力者不一定会拍马屁。
在对上负责的层级体系里，上司怎么看决定了你的升职和加薪。所以重要的是首先要清楚上司是什么样的人。
1.上司喜欢下属拿结果说话，那就凡事多秀结果，结果就是能力；
2.上司喜欢别人奉承，拍马屁无伤大雅；
最后我想说的是没有人会不喜欢别人拍马屁，重要的是你拍马屁的质量。拍马屁的深层次解读是与人交往时，多发现别人的优点，多肯定别人的优点，认同与鼓励，谁不喜欢呢？
老方谈管理
混沌大学来回答这个问题，请看视频：
