七生7世

“職入龍門”觀點：這道關於“企業忠誠度”的跳槽問題，其實是一道陷阱題。我們的回答如果始終圍繞“跳不跳”或者“表忠誠”上，就正中陷阱套路。這道面試題的核心關鍵點在於你如何闡述清晰自己選擇該企業的核心依據是什麼！

1 在面試階段的所有口頭表達企業忠誠度的行為，都是不能加分的！原因在於你的理由不是依據個人職業生涯規劃目標的慎重選擇！這才是你能夠打動面試官的真實依據。

我們不管回答面試官哪類帶有“試探性”的問題，核心依據都是基於我們自身職業規劃目標的慎重考慮下做出的選擇。這時，你給面試官傳遞的信息就是：你選擇此公司並不是隨便看看，而是經過自身職業規劃後的慎重選擇。你表現出對於自身優勢與該企業業務發展模式以及經營理念等多方面的匹配度都非常之高，處處在印證你今天選擇來面試的誠意和志在必得的信心。

此時，面試官會因為你鮮明且強烈的職業目標性和本公司業務發展的多方面契合度，而大大增加對你的欣賞和好感。因為你所有的面試行為和未來服務本公司的想法都是基於個人職業生涯規劃目標清晰下做出的慎重決定。這不是一種短期行為，而是成熟、穩重的職場人士必須具備的素質。在這一點上，你就已經遙遙領先眾多面試者了。

這時，你就可以把問題反拋給面試官：我之所以選擇這家公司面試，是因為完全符合我個人職業規劃的需求，我和公司的訴求契合度如此之高，我需要成長的土壤，公司全部具備，我為什麼還會做出頻繁跳槽的短視行為呢？只有缺乏職業規劃的人才會因一時短期利益而頻繁跳槽的！您覺得呢？

你此時的回答就是加分回答。“慎重的職業選擇邏輯”可以回答所有公司HR的所有關於“試探”性的問題。

2 面試時一定會遇到面試官的各種“試探”問題，目的其實不是在聽你說什麼， 因為短短的幾十分鐘面試內，求職者說的話基本都是為了通過面試而設計的話術而已。HR關注的是你及時應變和臨危不亂的能力！ 這是職場新人首要磨練的兩項基本素質。缺乏這兩項素質，你會喪失面試談判能力的主動權。且這兩種素質可以保證職場新人在短時間內獲得更多職場機會和晉升空間。

很多職場新人都是事前準備很充分，但面對面試官帶有“挑釁和試探性”的問題時，就顯得不知所措，生怕自己回答的不好而錯失良機。越害怕思路越混亂。像題主這道關於“面對誘惑是堅守忠誠還是選擇跳槽”的問題，很多人就會不遺餘力的向HR表忠心，最後緊張的連自己說什麼都忘記了。結果可想而知，HR考驗的關鍵能力肯定是不過關的，不是被PASS就是喪失薪資價格談判能力，絕對被砍一半的節奏。因為你已經中招了，HR的問題就是打亂你回答問題的思路，擾亂你的信心設置的一些“障礙”，你如果不能冷靜分析表象問題背後的核心邏輯點在哪裡，就會完全被動，最終喪失工資和職位的談判能力。

所以，在應聘競爭中，最不缺有各種信息渠道和各種教育背景的人。但真正淘汰競爭對手的能力就是心理素質！我們一定要重點花時間來鍛鍊自己的及時應變和臨危不亂的心理素質。這是你能否通過面試且談好薪水崗位的關鍵能力。

心態的平和和輕鬆是每位參與競爭的人必須要突破的基本素質。太急於求成、不想接受失敗這兩種人都很容易發揮失常，就是這簡單的心態和情緒控制能力，未來決定我們幾十年職業生涯的發展高度！

大家如果遇到面試官問“如果有好的發展，是否考慮跳槽”的問題，有哪些精彩、機智的回答呢？歡迎在評論區留言分享！

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職入龍門

菲凡說：職場風向標！

你如果有更好的公司來挖你，你會跳槽麼？

如何看待面試官這樣的問題呢？我分三點拆解。

一、這個機會你要謹慎把握，我不建議加入能夠這樣問問題的公司。

能問出這樣的問題，面試官應該是認為你的能力和資質是超出公司和崗位需要的能力和資質。

面試官擔心你來到公司之後，做不長，因為TA預估公司並不能滿足你的發展期望。

二、這是一個非常傻和low的面試問題，問題違背常識。

如果有更好的公司來挖，我有什麼理由不走呢？

如果不走，說明在這裡有其他讓我留下的因素，而應聘者還沒有入職，和公司以及領導和同事也沒有感情建立，無論從什麼角度講，如果有更好的公司來挖，我都不走，都說不通。

除非面試官是俺們親爹或親兒子，有一份親情在，那麼不走，這是家族企業。為什麼走？

三、這家企業非常不自信，才會問出這樣的問題。

試想這道題換成“如果你遇到更好的男人，你會走嗎？”

那麼，男人期待熱戀中的女生說，“不會啊，因為我愛你，要和你過一輩子。”

這倒是合情合理的，不過也是男人不自信的表現，應該是在財富或顏值上高攀了對方，問對方，找安全感。

再說一次，這是個非常傻，反常識的無聊面試題。

如果有面試官問你，你要考慮的是重新審視這個機會。

看看自己是否合適？

關注菲凡說：職場風向標！

菲凡說

首先你要注意一點，你的最終目的是面試成功，直接目的是取得面試官的認同。沒有人規定你非要用理性思維讓面試官認同。

你一旦開始講道理，面試官就開始陷入一個理性思維。

朋友們，啥叫理性思維？理性思維就是懷疑一切啊！

你說你不跳槽，為啥不跳槽，我怎麼不信呢？你說你要跳槽，那好，請問我為啥要錄用你這樣一個不穩定的員工呢？

一旦陷入這個陷阱，沒有人能全身而退。

既然是一個悖論，我們就繞開來好了，怎麼繞呢？

這裡就給大家講一個新的方法：用感性方法取得面試官認可。

具體的來說，就是講個故事：

您提出的這個問題啊，我是遇到過的。當時還是兩年前，我在原單位上班，有其他公司的老闆過來挖我，我當時其實還挺想去的，因為開的工資比我當時收入水平高了一半。

我跟我們領導的關係還是蠻好的，我就去問我領導，外面有個這樣的機會，我要不要去。我領導問了一下詳細的情況，然後跟我說不值得去。

他說：

我不是因為我是你上級，所以不讓你去跳槽讓你在這裡給我打工才這麼說的。哪有不跳槽的人啊，進公司的時候都說要跟公司共同奮鬥，結果呢，我進公司的時候那一批老員工，現在留下來的，就李總，毛總，財務的張經理，看門的老王，還有就是我。

但是你看看跳槽跳出啥好結果來了呢？我們當時有個技術經理，姓鄭，我們都叫他老鄭，看見外面工資高啊，就出去拿高工資去了，結果呢？高工資那麼好拿的嗎？自己幾斤幾兩不清楚嗎？外面老闆急著用人就開高價，用完了還給你那麼高價錢嗎？開掉了換人好了呀。現在經理都沒得做，又跳了家公司去做工程師去了，你說啊氣人啊？

所以說，真的要跳槽，大公司，好平臺，直接讓你升一級的，我支持你去，但是現在這是個小公司呀，又沒什麼實力的，老闆說變臉就變臉，你能拿他怎樣？到時候再想回頭就來不及了呀。你把能力提上去，工資沒什麼好急的，三個月之後公司就要調薪了，你好好上班，等著吧。

然後，回到家之後。我也問了我老婆的想法，我老婆勸我還是穩定點，不要去冒險了。所以我就還是繼續再原來單位裡工作，三個月之後，給我漲了一千塊錢工資，我也蠻高興的。

但是很多事情還是說不準的呀，現在原來單位效益不好了，工資已經拖了我三個月了，實在沒辦法，要養家餬口的呀，只能出來找工作啦。

所以說，到底跳不跳槽。如果剛入職有單位來挖我，小公司我沒必要去，大公司的話，貴公司也是大公司，比貴公司好也好的有限，我也沒必要跳來跳去。如果是三五年以後，這個事情就說不準了，我現在說我五年以後一定不跳槽，你信嗎？我自己都不信，說不準的，三五年以後的事情到時候再看。但總之我輕易不會跳的，這一點你們可以放心。

講完故事總結一下，讓面試官得到一個結論，還收穫一個故事，可信度就非常高了。

這種先講故事，調動面試官的情緒和感性思維，講完再做個總結，調動面試官的理性思維做強化的方式，特別能夠獲得面試官的認可。另外，面試官一個話題就只有那麼多時間，你講的時間長了，面試官就不太可能使勁追問，這個問題也就過去了。

但必須強調的是，故事要跟自己的生活相結合，切不可照搬這個故事，但實在沒有故事的時候，模仿這個故事的結構填充自己的內容也是可以的，面試官不會無聊到去跟你的上司核實這個故事的。

希望您能有所收穫。

我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。

無良HR

作為資深HR，首先說明，這個問題一般不會擺在面上提問，因為毫無意義，求職者又不傻，不一定說真話，就算說真話，又能怎樣？哪個企業是百年企業，哪個企業有勇氣承包員工一輩子？其次，面試官或者老闆，其實比較在意這個問題，主要是忠誠度和白眼狼的關係，但是他們會通過其他渠道來觀察你，而不是聽你說的漂亮。如果，有這種測試，我們分為三步對待：

第一步：老闆的心態是什麼樣的？不同心態，價值觀很重要。

有的老闆開明的，可以容忍員工跳槽，我不給你提職加薪，你走人很正常。但有的老闆非常介意這種行為甚至這種想法。你有二心，養條狗還知道搖尾巴呢。我培養你出來，你翅膀硬了就要飛？在我這裡鍛鍊成熟了，就要去別人家裡吃肉，這不是白眼狼嗎？

所以，不要試圖猜測老闆的價值觀，你不知道他的底線，你也不要亮出你的底牌。如果你遇到第二種老闆，本來就是跳槽者恨之入骨，你來一句，如果有人高薪挖我，人往高處走水往低處流啊。你這不是往老闆傷口撒鹽嗎？再說了，老闆會覺得你是一隻喂不熟的白眼狼。錢多錢少，多少是個頭呢。我給你三萬月薪，有人出價四萬，你就背叛。再有人出價五萬，你還背叛，你把自己當商品了，還有一點人性嗎？所以，不要亮你的真實想法。

第二步：老闆都是老江湖，你的小心思，老油條怎麼猜不透呢？

面試官也好，老闆也好，閱人無數，各種答案見多了。說的與做的，他們都見多了。話說的好聽，利益誘惑來了，人性都會扭曲。可能在老闆的身邊，就無數次發生過。說的比唱的好聽的，見到高薪挖人，一點恩情也不講，立馬跳槽，甚至是跳槽到競爭對手那裡，用自己的招數對付老東家。

所以，這樣的提問，一般不會出現在正規面試裡，老闆一般會以別的方式測試，甚至安排考驗。舉例，我有一個老闆朋友，想選一個總經理，替你分管日常工作。幾個中層都不錯，看不出誰有二心。老闆找了幾個特別鐵的朋友老闆，再託人找到第三方老闆，讓他們高薪挖人測試幾個中層的忠誠度。結果，令他很失望。他再也沒選總經理，一直自己兼著。幾個中層見到利益，都選擇了二心。

第三步：到底應該怎麼回答呢？記住：一口價。

萬變不離其宗。守住自己的底線，就是不要亮出自己的真實想法。有人說，做人要坦蕩，就要直言不諱地明說，有人高薪挖我，說明我身價值這個價錢，如果老闆也給我這個價格，我當然不會跳槽，如果老闆不給我這個價格，說明老闆低估了我的價格，是老闆對不起我，所以，我跳槽也無可厚非。你這麼說，邏輯沒有問題啊，還把責任推給老闆了，但是老闆是用邏輯思考這個問題嗎？錯了。

所以，老闆用邏輯思考問題，這個職場上，還存在談錢不傷感情，談感情傷錢的說法嗎？老闆思考這個問題，一定帶有自己的價值觀和感性認識的，不是用邏輯思考的。舉例：老闆會想，你就是一件商品，價高者得，你的人品哪裡去了？人，只講錢嗎？那麼，培養你的投入拿去了？如果你只講錢，桃園三結義的忠義哪去了？無論，哪個老闆，聽了你這個真實的邏輯，都不會舒服的。

綜上，無論什麼場合老闆這樣問你，別人出高薪挖你，你會跳槽（背叛我）嗎？你都一口價：不會。人是要講良心的，如果老闆對我有恩，有栽培之恩，我願意為公司奉獻，與公司共成長，與公司同舟共濟。至於老闆信不信，那是老闆的事情，你反正沒有硬傷被直接抓住。再說，老闆憑什麼不信？如果未來真的有人高薪挖你，到時候再說。

職場火鍋

感覺這就是面試官故意挖的一個坑啊。

你要說不跳槽吧，好像不符合人之常情，不夠真誠，是在騙人；可你要說跳槽吧，這又顯得不夠真誠，肯定是行不通的。

怎麼辦呢？

既然他給我們下套，我們便給他來一個反套路唄。

不要簡單回答，會跳槽還是不會跳槽。

第一，當我選擇公司和職業的時候，我還是挺慎重的，考慮的不僅僅是目前的待遇，還有團隊的氛圍、領導的風格以及自我的長遠發展，薪酬只是其中一個考慮因素而已。

第二，目前應聘的公司我還是比較喜歡的，也滿符合我的長期職業發展與規劃，所以希望在這裡呆上幾年，不會輕易去跳槽。所以，如果這邊和公司簽約了，立馬有一個這樣的機會，我還是會選擇留在公司。

但是，坦白來說，三五年之後，如果在公司沒有更好地發展前景，同時外面又有一個更好的機會，我想，我到時候的做法和麵試官您的做法應該會一致，相信也挺容易理解的。

還可以順帶給他講個故事，比如，身邊的某同事A，一心只為工資來跳槽，這山望著那山高，結果現在發展還不順利，另一同事B，則是待在一個沒有發展前景的公司，一呆就是十來年，錯失了很多機會，結果發展同樣不順利。

從而得出結論，差不多是要居中的樣子，既不會盲目隨意跳槽，但是確實有好的機會，這邊發展也有限，還是會考慮。

這樣子回答，我覺得面試官也應該能理解。

如果這樣還不能理解，又沒給你發展空間和薪酬待遇，你有好的機會表示可能會跳槽，他還不高興，因此而不錄用你的話，那這樣的公司不去也罷。

有什麼了不起的嘛，此處不留爺自有留爺處！

大家覺得呢？

同意的點個讚我看看，有不同看法，歡迎評論區留言！

馮起升

筆者混跡職場多年，面試過很多人，也被很多人面試過，我從來沒問過，也沒被人問過這麼無腦的問題！

為什麼說這樣的問題是無腦呢？因為沒有任何意義，不但求職者沒有答案，就是面試官也沒有答案。作為一個面試官，你想通過這個問題考察求職者什麼能力？你可能會說是臨機反應能力。又不是讓你招外交官，臨機反應有那麼重要嗎？說句難聽的，這樣的問題就是逼著求職者說謊而已。所以說，面試沒必要整的跟腦筋急轉彎似的，這與面試的初衷背道而馳。

我也參加過很多面試，面試的時候，都是與老闆坦誠交流，從來不刻意隱藏自己的真實想法，或者是說一些冠冕堂皇的瞎話，效果反而非常好。記得有幾次面試，我與老闆交流都在一個小時以上，讓老闆大有相見恨晚之感，就是因為我的坦誠和真實！

所以說，作為一個求職者，遇到這樣的問題，不要想著展露自己的聰明，有時聰明反被聰明誤。與其遮遮掩掩，不如坦誠相見。那麼應該怎麼回答呢？

第一，聰明的回答。比如這樣說：“做人要坦誠，我不想說瞎話。如果公司沒有給我合理的待遇或職位，讓我的價值無法體現，有更好的公司來挖，我實在找不出可以不走的理由。如果公司認為我是一個人才，那麼，必然有讓我忠誠公司的砝碼，我又怎麼會選擇離開呢？如果公司認為我不是人才，那麼，我的離開公司也不會在意的”。這樣，就把皮球完美的踢了回去。

第二，虛偽的回答。如果這樣回答，就比較虛偽了：“公司培養我多年，我對公司有感情，這裡也有我很多的同事和朋友，即便有更好的公司來挖我，我也不會選擇辭職的。因為，感情和忠誠是待遇和職位買不到的”。這樣回答，純屬上墳燒報紙，糊弄鬼啊，你以為面試官會相信嗎？這樣只能凸顯自己虛偽。

如果是你，你會怎麼回答呢？歡迎大家交流。

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管理那點事

面試官：如果有更好的公司來挖你你會跳槽嗎？

我：這個要看是哪個公司了

面試官：比喻說？

我：如果是好萊塢，IBM，NASA，蘋果，高通，這些公司我就不考慮！

面試官滿臉驚訝：那什麼公司你會考慮？

我：有一家中國的公司……

面試官：等等！你確定是中國的公司？

我：對！

面試官臉色通紅：聽說你們那裡有個叫湖南衛視……

我打斷到：對，就是湖南衛視觀眾總裝逼責任有限公司！

面試官緊張萬分道：你好，我有個小小的請求！

我：說吧！

面試官：那邊觀眾席缺人嗎？我也要去……

我：媽的，早點說叫我帶上你不就行了！還繞這麼大個圈子！

面試官：謝謝涵哥給我這個機會！……哦，等等我接個電話涵哥

喂：都跟你說了，什麼主席啊，IBM的，我不去！我要去湖南衛視當觀眾！不要再打我電話了……滴滴滴……您撥打的電話已關機……

我我

85度C善後處理中心

讓我來插一嘴吧！我當年就遇到了同樣的問題，當對面一臉嚴肅的人力資源部經理，問我的時候，說實話，我的小心臟確實顫抖了一下。

面對面試官的套路太深，我們就要做到見招拆招。面試就是一場博弈，聰明的面試者往往會把自己從敵對的位置轉變成同一條船上的隊友。

切記，切記，切記，重要的事情說三遍！千萬不要跳進對方的陷阱！不要直接用簡單的“yes”或“no”進行回答！

如果你信誓旦旦回答不會跳槽，那麼面試官會覺得你很假，因為人之常情，遇到更大的利益很難有不被動搖的。就算你口才了得，把自己說成聖人，生公司的人，死了是公司的鬼！不為權貴折腰，你覺得你的面試官會為你的言辭鼓掌教好，別傻了！ 只要面試官內心不認同你，磨嘴皮也沒有用。

如果你回答，yes ！那麼直接拜拜吧！

我當時是這樣回答的！因為我面試的是軟件開發科技有限公司，從事的是互聯網行業

所以我先和HR分析了當前行業現狀，當然先要表態很看好互聯網行業，國家大力支持，並且互聯網將在未來幾年改變這個世界。同時又要提出因為互聯網是一個新興行業，卻尚未成熟。有的公司一夜融資暴富，有的公司瞬間倒閉！整個行業的員工流動率大，(側面告訴他不是我一個人，是整個行業的多數人都喜歡跳槽。哈哈😄多數人的選擇不會錯。)

然後我又告訴他我在上家公司做了三年，期間從一線業務員做到銷售主管，期間和哪幾家大的公司合作過，最好的業績多少（證明自己的實力，給自己加分！）

重點！重點！重點！一定要講明自己的從上家的離職原因！（HR多數都會問，因為你成績優異，離職原因多半讓人起疑，好奇。）縱使上家待你千般不是，最好不要說上家的壞話。第一，同一個行業都是相通的，過來過去都這麼幾個人！其次，凡事好聚好散，不要負能量給自己拉分！

儘量說一些不可抗力的人為因素。比如我當時回答的就是，父母年紀大了，不想在北上廣繼續飄，所以就決定回西安，找一個工作穩定，能夠兼顧照顧父母。 或者你也可以說，公司倒閉了，管理層重新調整之類的！

然後，我說很久就聽過咱們公司，在開發各類結算軟件，商城，App方面都很不錯，我曾經就有客戶放棄了我的上家，選擇和咱們公司合作！尤其是近期新推出的呼嘯人工智能電銷機器人，自動呼叫客戶，結合大數據分析，幫助企業更高效地提高業績。是走在了這個行業的前列！更是聽說咱們的產品設計總監在研究各類外呼系統有近10年的經驗，團隊精英群集。像團隊文化這麼好的公司，我加入都來不及，怎麼會想到要離開呢？（讓HR看到你做足了功課，展示你對公司的瞭解程度，加分哦😊）

最後，說出自己的價值觀！我說使員工最傷心的不是一個企業多小、也不是一個企業多麼沒有錢，而是這個公司讓員工失去了繼續努力的希望。我希望和大家一起努力，讓公司越來越好！

以上就是我的回答，雖然不是標準答案，也並非盡善盡美，還是希望可以幫助到大家。

問你這個問題，就是為了測試你的忠誠度。而你展現給他的不僅有對這個行業的專業，過往的成績，對公司的瞭解，還有自己對未來的規劃。如果你是HR給我打幾分呢？

感謝大家的點贊，如果你有關於人工智能“呼嘯電銷機器人”，銷售管理方面的問題歡迎提問😊

也歡迎大家來撩我，體驗和“不一樣”人工智能對話。

呼嘯電銷機器人

一、此題迷惑性強，殺傷力較大，容易被問題表面迷惑，陷入面試官設的套。

此題看似很low、傻X，實則這種陷阱問題很能考察一個人是否虛偽，以及應變能力，溝通能力，就本題而言還能考察應聘者對忠誠度的看法等。面試官只是想看看在面對這一直戳痛點的問題時，你會怎麼反應，以及能不能臨場勾勒出一套說辭來自圓其說。

二、建議答題思路、理由

首先回答：“不知道”。如實回答。實是什麼？這裡的“實”是未來如果有更好的公司挖你，現在的你“根本無法馬上決定跳還是不跳！”

其次講講“不知道”的原因，兩三條就好，也是如實講。參考如下：第一，更好的公司，確實好很好，但我深知，更好的不一定適合自己，適合自己的才是最好這個道理。更好的公司，好到與我匹配到什麼程度，很難說。何況是不是真好，還不一定。據我所知，跳槽跳錯後悔也是有蠻多人的，而有誰不是奔著更好的公司去的。第二，是否跳槽，更好公司來挖固然是一個重要利好因素，但還會有其他要考慮的因素，比如現有工作環境狀態、生活方方面面等等因素，這些也是需要考慮。第三，說實在的，如果您問我的是“

最後來個反轉（前面說了太多不知道，總結的時候一定要說點知道的），並切一下忠誠度這個題，也是如實的，大致思路是：雖然我現在不知道面對這個情況會怎樣選擇，但我深知，忠誠度是十分重要的品格，是人品的重要組成，一個人即使能力再強，但人品不好，忠誠度不高，不會感恩，無論在哪裡工作，別說更好的公司，稍遜色的公司都不會喜歡，都不會獲得大的發展。

三、陷阱問題，一般是面試官在核對應聘者學歷、工作能力這些硬件之後，在考察應聘者軟實力時，不經意的提出（請注意，往往是不經意一問，令你措手不及）。你的性格、人際關係、忠誠度、情商，乃至三觀等等，面試官通過一些直指內心、容易陷入糾結的問題，看你的反應，窺知一二。

這道題，還有其他的答法，可以答“跳”，也可以一口咬定“不跳”，真實展現自我，但這需要更高的修養和品格來支撐。考慮到這種問題一般不會出現在高管面試中，這裡用“不知道”來做答，對中層或以下職位應聘者相對穩妥、實操性也強一些。

這類題，不管怎麼答，不要逃避，不要虛偽，提前準備，怎麼想，就怎麼答，真實、真誠，因為這涉及人品。

你總是強調自己的能力，而實際上，別人卻一直盯著你的人品。何止是面試，工作、生活中無不如此。

情濺山河

堂弟被興業銀行成功錄取，應該歸功於面試的問題答的好！

面試官問他：我們年薪20w，如果以後有公司出30w挖你，你會走嗎？

我堂弟很機靈，面試前功課做的也足，就回答：我是應屆畢業生，這是我的第一份工作。就我現有的水平，20w這個薪酬是合理的。咱們公司也有升級加薪的機制，我相信只要踏實勤奮，我會有發展空間的。

但要是我告訴您，我會永遠在這裡幹，那是在騙人。人都想追求卓越，今後如果有更好的發展機會，有人出高薪挖我，我會對自己有個基本評估，他為什麼挖我？我的價值在哪裡？我過去以後對事業發展有什麼益處？我會考慮，但不會輕易跳槽，我相信貴公司會給我繼續留下來的理由！

這個回答不錯吧！

關鍵字: 這道 職場 陷阱