我们在生活中，遇到需要签订合同的时候不少签订工作聘用合同较为常见。

最近张老板就遇到一件与合同相关的烦恼事，和槐轩君一起看看怎么回事吧~

张某新开了一家饭店，聘请了厨师李某，两人签订了为期两年的合同，合同规定试用期两个月，每月工资5000元，试用期合格后每月工资6000元。

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饭店开张

没过多久，老板张某发现李某迷恋手机游戏，工作时漫不经心，还经常偷工减料，菜的味道得不到保证，饭店的生意越来越差。眼看两个月试用期快要到了，张某决定辞退他，重新招人。

试用期满两个月

张某和李某结清了第二个月工资，让他走人。李某接过钱后，突然提出按照合同约定，张某需再赔付工资90000元。张某听完后一头雾水，李某掏出合同说：“你看，试用期每月50000元，你现在只给我5000，两个月差额90000元，必须付清，否则我去法院告你！”

恍然大悟

张某连忙拿出自己的那份合同，刚看了一眼额头上便直冒冷汗：签订合同时，因为太粗心，竟然将试用期工资5000写成了50000！如果赔了他，饭店就要关门，可不给钱，证据确凿，这可如何是好？

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遇到这种情况怎么办？

• 关键词：重大误解

本案涉及到一个法律问题，即合同签订时发生重大误解，是否必须履行？

根据法律规定，行为人对行为内容有重大误解或显失公平的，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或撤销。

如何认定这份合同属于重大误解呢？

• 关键句：试用期比聘用期挣得多

试用期工资标准一般情况下都应小于或等于正式聘用工资，案例里合同上的试用期工资超过聘用期工资8倍多，这不符合常理，是明显的重大误解。

• 关键背景：第二个月才翻脸

李某第一个月获得工资5000元，当时并未提出任何质疑，却在第二个月突然提出工资数额问题，显然是明知合同中存在重大误解，但为了获利故意等第二个月结算工资时才提出异议。

下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

（一）因重大误解订立的；

（二）在订立合同时显失公平的。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

槐轩君提醒

签订合同时一定要仔细阅读每项条款，关键时候可不要粗心大意。

来源 | 满洲里检察

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