案情概要
周某於2005年6月到某酒店工作，並於同年12月簽訂勞動合同，後續籤勞動合同。2012年1月，某酒店股東黃某申請成立某賓館（個體工商戶），周某與該賓館簽訂勞動合同，並繼續在原地點、原崗位工作。2014年，某賓館由業主徐某臨時性託管。2015年2月，黃某註銷某賓館。周某訴至法院，要求支付經濟補償金20000元、醫療保險費15000元。
裁判結果
通州法院經審理認為，周某2005年6月起與某酒店建立勞動關係，後因股東黃某成立賓館重新簽訂勞動合同，但周某仍在原工作場所、原崗位工作。雙方勞動關係因2015年2月28日某賓館註銷而終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。在計算支付經濟補償年限時，應將周某原用人單位的工作年限合併計算，周某主張經濟補償年限10年，應予支持。通州法院遂一審判決，黃某支付周某某經濟補償20000元。後黃某不服提起上訴，南通中院經調解，黃某支付周某經濟補償金18200元。
法官點評
根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依法與新用人單位解除勞動合同的，在計算支付經濟補償年限時，原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限。勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，應當認定屬於“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”，勞動合同主體變化，不影響勞動者工作年限連續計算。
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