四川省作為公立醫院薪酬制度改革的試點，邁出了其公立醫院薪酬改革的重要一步。
8月30日，四川省財政廳、人社廳、衛計委、中醫藥管理局聯合印發了《關於明確公立醫院專用基金計提等管理事項的通知》(以下簡稱《通知》)，要求公立醫院加強對人員經費(基本工資，津貼補貼、獎金等績效工資，社會保障繳費，住房公積金等)的管理以及嚴控管理經費的支出，並對各項經費支出比例作了規定。
加強人員經費管理
《通知》明確，省屬公立醫院人員經費佔總支出的比例原則上不得超過45%(專科醫院原則上不得超過50%)。以市(州)為單位，甘孜、阿壩、涼山三州公立醫院人員經費佔總支出的總體比例原則上不得超過50%(專科醫院原則上不得超過55%);其他市公立醫院人員經費佔總支出的總體比例原則上不得超過45%專科醫院原則上不得超過50%)。各市(州)可對轄區內各公立醫院分別確定具體比例。
嚴控管理經費支出
醫院要嚴格控制管理費用支出，管理經費佔總支出的比例不得超過15%。特殊情況下，由醫院統一管理的離退休經費佔管理費用支出的比例達到60%及以上的，管理經費佔總支出的比例不得超過20%。
事業基金、職工福利基金、職工獎勵基金計提
《通知》指出，醫院當年業務收支結餘待分配提取壞賬準備(年末累計餘額不應超過年末應收賬款和其他應收款科目餘額總和的4%)、固定資產大型修繕(單項達到50萬元或達到固定資產原值的20%)基金、醫療風險基金(年末累計餘額不應超過當年醫療收入的3‰)後，可按以下辦法計提事業基金、職工福利基金、獎勵基金。
1.事業基金
醫院年終按業務收支結餘待分配額的60%提取事業基金，專門用於醫院事業發展及彌補虧損。對於事業基金滾存較多的醫院，在編制年度預算時應安排一定數量的事業基金。
2.員工福利基金
醫院年終按業務收支結餘待分配額的10%提取職工福利基金，專門用於職工集體福利設施和集體福利待遇。職工福利基金結餘較多的醫院，可以適當降低提取比例或暫停提取，相應降低或暫停提取的部分劃入事業基金。
3.獎勵基金
醫院年終按業務收支結餘待分配額的30%提取獎勵基金，主要用於醫院人員考核獎勵。同級人力資源社會保障、財政部門結合單位公益目標完成情況、績效考核結果、獎勵基金計提情況等，合理調整公立醫院績效工資總量。
【內容來源四川省財政廳官網，由醫療裝備雜誌微信公眾號整理發佈】
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