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對於本次社保新政來說，要切實做好稅務政策和社保政策的銜接，把握好節奏和力度，提高徵收環節的彈性，不能社保徵管效率上去了但影響了經濟和就業。
本文來源於《經濟參考報》9月7日刊，作者系盤古智庫高級研究員，國盛證券首席宏觀分析師熊園。
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文章刊於新華社《經濟參考報》2018年9月7日刊頭版
近期，“明年起社會保險費交由稅務部門統一徵收”引發廣泛關注。綜合來看，本次政策調整是提高社會保險資金徵管效率的一大舉措，也是推進我國財稅體制改革的必要環節。 然而，考慮到不少企業尤其是中小企業的盈利能力將明顯受到影響，應做好統籌協調並留有足夠的彈性空間。
從政策發佈的時間看，本次社保新政大體有三個關鍵點：一是今年3月《深化黨和國家機構改革方案》指出，為提高社會保險資金徵管效率，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收；二是今年7月中辦國辦印發《國稅地稅徵管體制改革方案》明確了實施時點是2019年1月1日；三是今年8月國稅總局、人社部等五部門提出，在今年12月10日前完成社保費和第一批非稅收入職責劃轉交接工作。自此，我國社保由稅務部門統一徵收正式進入倒計時。
毋庸置疑，我國社保徵繳不足的情況亟待改善。隨著我國人口加速老齡化，社保資金缺口問題逐漸凸顯，部分已經出現實質性缺口的地區更是“火燒眉毛”。根據《中國企業社保白皮書2018》的調查數據，我國社保基數合規企業比例逐年下滑，2017年已經不足四分之一，按最低下限繳納社保的企業比例已超過兩成。
由稅務部門統一徵收，將改變過去社保囿於資源和人手而徵繳不力的困境，社保徵管效率有望得到明顯提升，我國社會保障體系將進一步優化。與此同時，本次社保新政其實是國稅地稅合併大趨勢下的必選動作，也是我國財稅體制改革的必然要求。
本次社保新政可能會產生企業負擔加重的效應，特別是中小企業。一旦社保新政嚴格執行，物流、餐飲等勞動密集型企業的利潤可能會受影響，一些盈利微薄的上市公司可能會出現負增長。鑑於中小企業是我國就業的主支撐，如果社保新政執行過猛，不排除會帶來較大的失業問題。此外，社保新政將減少居民當期可支配收入，進而導致我國本已走弱的消費進一步承壓。
應該說，本次社保新政在各種社交媒體上引起討論，除了直接關係各方切身利益外，公眾更多的還是出於對中國經濟能否邁過當前關口的巨大擔憂。畢竟，眼下中美貿易衝突大有愈演愈烈之勢，加之“防風險、去槓桿”在一定程度上約束了企業活力，我國經濟面臨著較大的壓力。在這一大背景下，實施社保新政要穩字當頭。
根據最新一次的政治局會議精神，接下來要加強統籌協調，形成政策合力，精準施策，紮實細緻工作，並做好穩就業、穩預期等工作。對於本次社保新政來說，要切實做好稅務政策和社保政策的銜接，把握好節奏和力度，提高徵收環節的彈性，不能社保徵管效率上去了但影響了經濟和就業。 要做好政策評估，準確測算對各類企業的實際影響程度，可基於一定原則執行差異化社保費率，比如考慮到部分中小企業生存空間小、盈利壓力大的現實狀況，可降低其社保繳費基數，從而給予中小企業更多的緩衝時間。社保“牽一髮而動全身”，應千方百計加強與企業、居民等相關主體的溝通，著力提高預期管理。■
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