2018年以來，嘉峪關市公安局按照省廳“1351”和市局“1234”工作思路，以貫徹實施《公安機關人民警察訓練條令》為主線，牢固樹立實戰引領訓練理念，全面實施“輪訓輪值、戰訓合一”訓練模式，實現了教育訓練與實戰應用的無縫對接，執法能力和實戰水平在訓練中不斷加強，為打造一支政治過硬、業務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的嘉峪關鐵警隊伍提供了堅強的組織保障。
截止目前，市公安局已組織開展春季訓練暨人民警察體能達標工作，訓練民警380餘人；舉辦典型案例大講堂活動12期，工作經驗先後2次被《人民公安報》報道；舉辦輔助人員培訓班2期，培訓輔警422人次，達到了全局警務輔助人員全覆蓋；舉辦“信息化建設”、“移動警務終端應用”、“一標三實”等業務培訓16期，培訓民警800餘人次；計劃舉辦“輪訓輪值、戰訓合一”訓練班6期，已舉辦2期，培訓民警120人。
一
解決“三個問題”，強化實戰能力
堅持“一切面向實戰、一切為了實戰”、“仗怎麼打、兵就怎麼練”的要求，以“為誰訓、怎麼訓、訓什麼”的實戰需求應對基層民警“不願幹、不會幹、不專業”的問題導向，把推進“輪訓輪值、戰訓合一”訓練與完善勤務模式、優化警力配置有機結合，著力提升公安民警在複雜執法條件下的實戰能力。
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解決“為誰訓”的問題
訓練的中心在於民警，針對基層一線民警日常工作繁忙，專題學習時間有限、總結經驗能力不強的問題，於年初印發了《嘉峪關市公安局2018年教育訓練計劃》和《2018年度“輪訓輪值、戰訓合一”訓練實施方案》，明確要求50歲以下民警每2年必須參加1期輪訓輪值訓練班，以民警實戰應用水平和駕馭複雜局面能力的提升來反哺基層一線工作。
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解決“怎麼訓”的問題
根據本地公安隊伍實際、屬地社會治安實際，把訓練工作與應急處置、安全保衛、巡邏防控、值班備勤等實戰任務緊密結合。充分發揮心理教官團、警務實戰教官團專業作用，積極研討課程內容安排，確保學有所獲。
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解決“訓什麼”的問題
兵無常勢，水無常形。“輪訓輪值、戰訓合一”訓練內容是一個動態發展的過程，嘉峪關市公安局以《全省公安機關全面推進“輪訓輪值、戰訓合一”訓練實施方案》為綱領，堅持警務實戰技能、武器警械使用和體能訓練課程不少於集中訓練課程的30%，並根據實際情況制定訓練方案，與時俱進，動態更新訓練內容。
二
落實三項機制，精化教學內容
嘉峪關市公安局根據歷年課程設置、教學情況、訓練效果，反覆研究論證，針對教學內容形成了三項機制，不斷改進和精化教學訓練內容。
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嚴格落實思想教育必修機制
圍繞中央、省委和省廳黨委最新決策部署，既有公安改革、黨風廉政、執法辦案、公安信息化、隊伍管理等專業性課題，也有政治、經濟、科技、安全形勢等拓展性講座。同時，嚴格按照省公安廳政治部要求，將廉政教育納入民警日常培訓的重要內容，在每期“輪訓輪值、戰訓合一”訓練班中至少安排4個課時的廉政教育，築牢民警廉潔自律的思想根基。
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嚴格落實組訓學員分類機制
按照警種業務，分為一線執法、偵查辦案、綜合保障三類，每類班確定不同主題，開設了確保參訓民警“一專多能”，一線執法類突出實戰指揮和執法規範化，偵查辦案類突出重大、暴力案件的偵查處置，綜合保障類突出警務改革和隊伍管理等，參訓學員按崗位職責分別參訓，避免了培訓“一鍋煮”。
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嚴格落實教學形式創新機制
積極開闢第二課堂，在每期輪訓輪值培訓班開設4個課時的健身課堂，將參訓學員帶入健身房跟隨專業教練進行體能訓練。在增強民警身體素質的同時，進一步激發了民警的參訓熱情，受到民警一致好評。由政治部牽頭組織警務實戰教官團隊積極研發“涉酒警情處置”、“現場執法用語”等精品課程，確保培訓內容貼近實戰、貼近一線，民警學由所獲、學有所得。
三
壓實三塊責任，細化訓練管理
“不以規矩，不能成方圓”，“天下之事，不難於立法，而難於法之必行”，為確保訓練各項規定嚴格執行，嘉峪關市公安局著力壓實三塊責任，確保取得良好的訓練效果。
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政治部全面負責
“輪訓輪值、戰訓合一”訓練重在加強素質養成教育，培養參訓民警嚴明的組織紀律和頑強的工作作風。由政治部組織對參訓民警的考勤、內務、作請銷假等日常管理，並對學員參訓期間表現實行綜合考評，納入民警訓練檔案。
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教官團具體負責
戰訓隊全面實行教官帶班制，按照實戰要求組建教官團隊，挑選實踐經驗豐富、實戰技能過硬、教學水平一流的教官擔任教官組長，戰訓隊隊長由教官組長擔任，具體負責戰訓隊的日常訓練、教學內容設置等工作。
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相關部門監督負責
督查支隊負責對輪訓輪值過程中全程監督，隨時抽查參訓民警出勤、著裝等情況。治安支隊負責對實彈射擊訓練，槍械管理維護、彈藥配發進行監督，2018年度“輪訓輪值、戰訓合一“訓練已開展實彈射擊考核2場次，配發射擊彈藥3600發，安全順利完成了實彈射擊考核任務。
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