每一個員工都不會無緣無故離職，無論老闆或者公司再怎麼不好，都不能直接說老闆或公司的壞話。而真正使你跳槽，無非就是公司不好，家庭原因，行業狀況等。
一、公司狀況。
員工離職很大程度上是受公司的打擊較多，主要會在公司的制度、薪資、環境等決定。一家公司的制度不夠完善，總是出現濫用職權或管理鬆散的形態，讓公司結構錯亂，人員關係更復雜化。當薪資方面與自己的付出不成正比時，員工就會感覺不值得，然而畫餅充飢只是個噓頭，根本起不了任何作用。環境在於公司地處位置是否便利，公司人際關係是否和諧，上司領導是否勾結嚴重等，然而環境的明暗也是至關重要。除此之外，有人對公司領導的性格受不了、公司的發展計劃不看好，也是一種原因。
二、家庭負擔。
來自家庭方面的因素是次要的，員工在家裡上有老下有小的重壓下，經常加班加點累得身心力竭，回到家卻沒有精氣神去享受休息，所以也會導致員工離職的源起。一般情況下家庭出現的因素：兩家老人的病情多，開支費用上升，得要騰出時間來照顧。小孩上學費用也不少，上下學也要接送。如果自己的另一半是個全職，那麼你可能再會養一個人。還有家與公司的距離，花費太多時間以至於員工沒有足夠的休息的時長。一個家庭的冷暖，也是間接在影響員工離職的因素。
三、同事影響。
當你受到同事之間的影響，一些負能量的行為舉止、同事之間攀比心強、出頭鳥較多等，也會產生離職的念頭。待在一個整天陰森沒有活力的工作環境，很快工作就失去了動力，抑制了員工的成長。同事們為了上位勾心鬥角，為了業績不擇手段，這會形成一種惡性競爭交易，會讓正直的員工實在待不下去。所謂的出頭鳥就是敢於頂撞上司的，讓上司難堪會有貶職降薪等風險。或者是第一個離職的人，會造成公司裡非常大的動盪。如果公司不及時調整，離職人員就會絡繹不絕。
四、行業侷限。
如今的時代不發展就會被淘汰，如果你所在的是夕陽行業，或者傳統行業，沒有太大的發展前景，選擇離職也是你的首選。公司不進行創新發展，市場就會慢慢萎縮。行業被新產業壟斷，失業也是在所難免。只能使用傳統工藝進行生產銷售，那麼這個行業也會出現銷聲匿跡的現象。所處的行業得不到消費者的青睞、國家的支持以及缺少新鮮活力的加入，就算再好產品也是無人知曉，更別說員工會選擇繼續。現在是互聯網時代，不與時俱進、不實現共享，也會收到壟斷，員工也就離去。
五、個人心態。
久戰職場會出現職場瓶頸，一是沒有上升的空間，二是年紀是硬傷，三是個人觀念的變化。缺乏鬥志，沒有人生目標，所以總是徘徊不前，讓員工有進步的侷限。加上自身的年紀漸漲，身價與經驗如果沒有同步上升，處於職場的尷尬人物，離職也是必不可少。個人的觀念出現了變化，不再接受新事物、習慣了安逸、被動性成長、對公司形成了依賴、瞎忙出現了盲區等，綜合這幾點，你離職的可能性就更大了。心態決定一個人的動態，所以離職最大的導火線還是個人的心態。
離職的五種導火線，都是相輔相成的，彼此之間相互關聯也在相互影響。如果大家多在這幾點改變，就不會出現離職的可能了。以上就是小編所寫的全部內容，如有不足，歡迎大家在線點評建議。
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