據瞭解，在正常情況下，員工的社會保障支付基礎是我去年的月平均工資。但是，被保險職工的工資收入越低，工資收入越高，根據社會經濟部門每年公佈的支付基數越低，上限就越大，作為自己的支付基數。
根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一年以上的月平均工資為個人繳費的基數。月平均工資低於當地職工月平均工資的60%的，支付當地職工月平均工資的60%；當地職工月平均工資超過300%的，支付當地職工月平均工資的60%。職工的工資按月平均工資的300%支付；月平均工資超過當地職工的一部分的，不計入基數。
社會保障繳費基數與當地平均工資數據掛鉤。作為制定社會保險徵費標準的依據，平均工資公佈後，全國社會保險繳費基數將作相應的調整。由於平均工資水平的提高，社會保障繳費基數也逐年增加。
例如，2016年，上海市職工社會保障支付基數的上下限分別調整到17817元和3563元，比上年增長1464元和292元。
社會保障支付標準存在哪些問題？ 這將給低收入群體帶來更大的壓力。 單靠工資生活的人，扣除單位和個人繳納的"五保一金"後，還能剩下多少？ 在濟南某金融類公司工作的工作人員對記者表示，其月工資3600元，其中需要拿出8%的養老保險、2%的醫療保險、0.5%的失業保險以及12%的住房公積金，總計810元，最終拿到手2790元。"我們僅靠工資吃飯都成問題。"該工作人員說。 此外，還可能增加城市自由職業者和低收入群體的經濟負擔，導致這些人自願放棄社會保障，從而減少社會保險的覆蓋面，影響實現全民社會保障福利的目標。TS，並帶來更多的養老問題，中國，已進入老齡化時代。
增加企業負擔不利於社會和諧穩定。 企業和個人已經付出了沉重的負擔，如果提高支付標準，將會帶來很多社會憂慮。從企業的角度來看，很容易導致企業生產經營成本的普遍上升，影響實體經濟的活力，甚至可能導致許多中小企業難以維持生產經營。為應對養老金支出的增加，一些民營企業將採取承包就業的方式來解決"高勞動成本"問題，這直接推高了社會失業率，不利於社會和諧穩定。 我們不知道的是很多公司不支付員工的社會保險金。此外，由於社會保障時間並不特別長，導致出現了許多已達到退休年齡但15年以上未付費的人，為了使這些人能夠享受社會保障福利，一些地區實行了一次性補助15年。社會保障。 根據2017的最新社會保障政策，15年一次性支付制度全面出臺。如果我們到了退休的年齡，但是社保總共15年沒有支付，退休後就沒有辦法得到每月的養老金。 雖然社會保障是國家強制支付的，但許多公司在實施之初就為員工支付了社會保障。此外，許多工人由於跳槽、在其他地方工作等因素導致許多人在國家法定年齡時退休，當時的社會保障支付期不到15年，為了讓這些人享受基本的社會保障福利，很多地區都有實行一次性的社會保障政策已經15年了。
全國一次性繳清系統，你是繳還是不繳
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