鲁网潍坊9月11日讯为全面加强新时期基层党员队伍管理，充分发挥广大党员勇挑重担、干事创业的积极性，北城街道立足实际，探索实施“积分+”工作模式，将党员积分与重点工作深度融合、互促互进，有效推动了街道各项工作进档升级。
“积分+项目”，重点工作提质增效。因村制宜定方案。街道结合各村重点工作，科学制定党员积分制实施方案，并根据重点工作的变化进行适当调整，确保积分制实施方案与重点工作相结合、与村庄发展相适应。尤其针对棚改村庄，拆迁前制定了党员在拆迁过程中发挥先锋模范作用补充细则，拆迁后制定了党员服务躲迁群众补充细则。结合项目定分工。面对棚改拆迁、项目倒地等街道重点工作，街道认真梳理拆迁户社会关系，本着近亲属分工包靠的原则成立拆迁工作组，将拆迁责任压实到人头，并按照党员工作完成情况予以加减分。立足贡献定奖励。街道在每月25日支部生活日设立积分表彰环节，针对在重点项目推进过程中有突出贡献的党员，进行集中表彰，在予以加分的同时颁发奖励证书，切实营造担当作为、实干光荣的浓厚氛围，进一步激发党员工作积极性。
“积分+网格”，服务效能显著提升。科学划分网格。街道本着就近管理、近亲包靠的原则，为党员干部划分责任网格，明确要求党员对包靠的群众实现每月一次全覆盖走访，并落实“四到”原则，即群众有不满情绪必到、有突发事件必到、有矛盾纠纷必到、有喜事丧事必到，并将党员履职情况作为党员积分重点考核内容。细化积分内容。街道坚持事不在大、干即加分的工作思路，细化党员网格长服务事项和赋分内容，包括完成定期走访、反映群众诉求、帮助群众解难、提供暖心服务等全部予以加分，以积分差距体现党员服务效能，树立干与不干不一样的工作导向。规范运行环节。党员积分工作由村党组织审核确认，通过党员申报、群众提报、集中推荐三种形式，由村党组织对积分材料进行逐一审核确认，并通过党务村务数字电视、“三务”公开栏等形式进行公示。
“积分+作风”，支部战斗力明显增强。严格干部积分考核。街道在以积分制考核党员的同时，将村“两委”班子的履职情况纳入积分制管理，针对各村在项目进地、安全环保、社会稳定、环卫一体化等工作中的开展情况，对村“两委”干部进行一月一次考核打分，推动了村“两委”干部战斗力和执行力明显提升。深入开展双亮一比。将开展党员“亮身份、亮承诺、比奉献”活动与党员积分制管理有机结合，结合党员履职践诺情况，每月一次审核赋分，引导党员有言必行、有诺必践。实施奖惩激励机制。村级党组织对党员积分进行半年一总结，一年一表彰，将积分靠前的党员以每村不超过1/3的比例进行奖励表彰，将积分严重落后的党员纳入社区党支部进行纠学改造，今年以来，共有130余名农村党员被授予村级优秀党员荣誉称号并进行表彰奖励。（通讯员 杨晓敏）
閱讀更多 魯網濰坊新聞中心 的文章
