8月初，2018上半年山東17城市GDP榜單公佈，數據顯示，在17市中有7市廣義增速高於全省水平，16座城市GDP總量過千億，前三甲仍舊是青島、煙臺、濟南。煙臺與濟南“恩怨已久”，自2004年煙臺GDP反超濟南後，兩市的差距在反覆的拉大、縮小之後，2018年上半年達到歷史最小值，並且從經濟增速來看，濟南已經超過煙臺，如果保持這樣的速度，今年濟南有望超過煙臺，那麼2018上半年濟南、煙臺在就業市場又交出怎樣一份成績單呢？
崗位薪酬煙臺暫時落後，有望1年內趕超濟南
（注：文中分析的薪酬並不是所有崗位的薪酬，而是齊魯人才網正在發生招聘交易的市場薪酬，下同）
2012年以來，山東省崗位薪酬經過7連漲，截止到2018年二季度上漲近3倍。濟南排在全省第二位，崗位薪酬為5830元；煙臺排名相對落後，為5343元，略高於山東省平均薪酬水平。但是從漲幅方面看，較2018年第一季度煙臺環比上漲7.87%，濟南上漲乏力，環比上漲僅3.55%。按照該比例計算，煙臺市崗位薪酬有望在1年內超過濟南。
崗位需求同步上漲，濟南高薪崗位略多
如上圖所示，濟南煙臺兩市崗位薪酬佔比最多的區間均是3K-5K，但是在高薪方面依舊存在差距。崗位薪酬5K以上濟南佔52.2%，煙臺佔40.4%；崗位薪酬7K以上濟南佔15.8%，煙臺佔8.6%；崗位薪酬11K以上濟南佔3.8%，煙臺佔2.6%。並且高薪區間佔比均有不同幅度上漲，3K以下區間明顯縮小。2018年人才搶奪戰進入白熱化階段，濟南先後出臺“人才新政30條”“高校20條”等具體引才措施；煙臺2017年便率先出臺《關於進一步加快創新驅動發展的意見》，高薪酬、高補貼引才政策頻出，另外落戶政策、購房政策也刺激著人才的流入。
行業特色明顯，濟南在建設，煙臺在加工
近年來，濟南大規模進行建設，東部CBD、以及南部的開發初見規模，房地產開發行業崗位薪酬也應聲上漲，達到11206元，排各行業首位；建築工程行業崗位薪酬也名列第六位，崗位薪酬達8083元。相較於濟南，煙臺市人口密度較低，再加上其交通末端的地理位置，金融業與服務業是短板，但是如龍大、魯花、喜旺、舒朗、萬華等原材料及加工行業翹楚支撐著煙臺市的GDP。
煙臺市“五險一金”提供率高
求職者對於福利待遇越來越重視，企業也儘可能給求職者提供更多的福利待遇為企業留住人才。此處我們選擇了18種福利項目進行分析。從數據來看，社會保險提供率最高，住房補貼提供率最低。就“五險一金”來看，煙臺市提供率最高，其中社會保險提供率為82.03%，公積金提供率為35.19%，另外獎金提成的提供率相對較低，這也是煙臺人民到手的工資略低的一個原因。濟南市在福利提供方面更加偏向“錢”，獎金提成、年終獎、帶薪年假、全勤獎等福利的提供率明顯高於煙臺。
雖不以GDP論英雄，但是通過GDP可以明顯看出一座城市的發展水平，濟南對標鄭州、合肥之後，“強省會”戰略勁頭顯現，煙臺的領先位置岌岌可危。然而煙臺地處環渤海經濟圈，是“一帶一路”國家戰略重點建設港口城市，規模以上工業產值達1.4萬億，接近濟南的3倍，誰坐第二把交椅依舊撲朔迷離，更多數據請關注齊魯人才網。
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