客家茶果
劳动者在用人单位正常工作时可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”
在职员工申请劳动仲裁常是《劳动争议调解仲裁法》第二条第二项、第四项及第五项规定劳动争议。例如有的单位在劳动者上班后，单方要求变更劳动合同约定的工作岗位或工作地点或者工资数额，双方协商不成的，员工申请劳动仲裁单位继续履行劳动合同。正规公司特别是国有单位上班员工经常采取上访或申请仲裁解决劳动争议，单位一般惹不起此类告状员工。
员工可以按照劳动合同法和劳动争议调解仲裁法有关规定就劳动争议申请劳动仲裁，申请之前建议咨询专业法律人员，不建议咨询本公司员工，人心难测。
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