修桥补路老梁
可以依法要求补缴以前的社保。这是《中华人民共和国社会保险法》明文规定的。
《中华人民共和国社会保险法》明文规定:劳动者在用人单位建立劳动关系，用人单位在30日内依法向社保经办机构申办缴纳社会保险费登记。违者，劳动者依法向社会保险机构主管部门控告或报告，社会保险行政机关依法要求用人单位纠正或补缴社会保险(六险两金)。用人单位拒绝缴纳的，社会保险主管机关依法给予用人单位应缴社保费两倍的经济罚款; 并对直接责任人处以500元至3000元的罚款。这是《中华人民共和国社会保险法》第84条明文规定的。
题主已经在用人单位工作七年，现在才开始缴纳养老和医保(应包括了"六险)，问是否有权要求用人单位补缴？
有。
但法定条件是劳动者必须与用人单位建立了劳动关系。
何谓建立劳动关系？即劳动者必须与用人单位签订了劳动合同，劳动合同关系就是劳动关系。如果没有签订书面劳动合同，只要劳动者经过用人单位同意，参加了法定劳动，并完成了法定的劳动时间和提供了法定的劳动成果，获得了法定的劳动报酬，依法可以视为劳动关系建立。
因此，题主可以劳动合同或领取劳动报酬的凭证，向用人单位申请补缴所欠的七年社保费，如用人单位拒绝，可以向社会保险行政机关举报和控告。
管见了。
商世好
现在我们的社会保险制度是越查越严，以前很多的违法不给职工交纳保险的企业，导致职工无法享受养老，医疗，工伤，生育，失业等保险待遇。职工的合法权益受到了严重侵害。不少职工向劳动监察部门投诉维权，监察部门要求企业补交保险，同时还要承担法律规定的每日万分之五的滞纳金。
因此，不少企业认识到自己不交保险也会比较亏，开始为职工参加社保了。不过他们耍了一个心眼。就是随意选择一个时间开始交纳社保。而且交纳社保职工也需要扣工资的，企业参加社保后不通过增长职工工资来增加职工的获得感，有的还直接将企业缴纳的社保负担，转嫁给职工。让很多职工感觉交纳社保不好。
其实我们的社保是一个非常完善的保障，越来越多的大家参加社保，就是社会的进步。
依据劳动合同法，社会保险法等规定，企业应当自跟职工建立劳动关系起，参加社保，缴纳社会保险费。
如果企业不交怎么办？依据劳动监察条例规定，劳动监察部门对于企业遵守劳动保障法律法规情况负有监督检查的责任。如果当地没有建立劳动监察部门，劳动保障行政部门就会承担相应的职能。
劳动监察部门一般会责令企业改正，企业不交，进一步进行行政处罚或行政处理，最后走法院强制执行的道路。
劳动保障监察条例有两年的维权有效期。如果自用人单位违法行为终止之日起，劳动者没有在两年内提出维护自己权益的要求，劳动保障监察部门超时效后将不予受理。
因此，如果用人单位刚刚为职工缴纳社保，原先不给职工缴纳社保的违法行为就终止了，那么职工应当在两年内向劳动监察部门提出维权申请。
这里边还有注意事项，一般企业正常经营就会给职工发放工资，劳动部门一般需要用人单位提供相应的年度会计记账凭证，核实用人单位发放工资表中有无职工，才能确认职工与单位存在劳动关系。
一般来讲，在劳动关系时间上用人单位可能会狡辩。职工如果需要维权，需要提前准备有关材料，比如工资卡发放工资的明细。否则有可能吃亏。
正常来讲，从为企业工作的第一个月起，不管是不是试用期，用人单位都应该给职工交纳社保，否则如果职工维权用人单位要每日承担万分之五的滞纳金的。企业还是不要触这个霉头的好。
下一步我们社会保险费的征缴将交由税务部门管理，税务部门通过税务的金三系统，能够更有效的获取用人单位的工资发放数据，这样用人单位再想躲避监管，不给职工缴纳社保，可能性就几乎为零了。
暖心人社
在单位工作7年了，近期才给员工交社保，员工可以要求补缴以前的社保吗？
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社保分析师
我也是这种情况开始是公司超过三十五岁不给交保险在公司工作十年了以前的五年没有交后五年又给交了问一下能不能补办以前的五年
用户5213770651428
楼主你好，如果你在工作单位已经工作了七年，那么如果之前并没有建立基本养老保险账户的话，这种情况是不能进行社保补交的。
所以即使你要求所在的工作单位，替你补交相应的社保，社保是补交不进去，所以最多给你一笔经济补偿。
但是如果你之前，很早就建立了基本养老保险账户！那么这种情况就可以进行补交的！所以可以要求你所在单位进行补交！
如果单位拒绝补交的话，那么你可以申请劳动仲裁处理！由仲裁委员会出具仲裁结果，可以强制执行！
社保达人工作在电力
可以和公司协商解决，公司不同意补缴，可以申请劳动仲裁，但一定要有在公司上班的证据，如考勤表、工资表。
