憑藉渾厚的歷史感與偏寫實主義風格，電視劇《那年花開月正圓》在同檔期電視劇中更顯清新亮眼，自開播以來，收視便一路飆升。在孫儷的演繹下，秦商巨賈周瑩的勵志故事也不斷為大家所津津樂道。
今天是中秋月圓之夜，我們也來說說那年周瑩所在的吳家東院的花開故事，揭秘吳家東院的是如何傳承百年的。
吳家東院前後數百年
據歷史考究，吳家唐代就從江蘇遷到陝西了，期間歷經了多個朝代、數百年的傳承發展。其發展路徑和一個廣為人知的商幫——秦商密不可分。
明代以前商人大多是“各自為戰”，俗稱個體戶。明代後，晉商、徽商、粵商等多個商幫相繼開始發展，而秦商自成一派也是在這個時候。
得益於食鹽開中和茶馬交易這兩項中央政策，加上八百里秦川得天獨厚的地理環境，秦商快速興起。陝西的關中，作為西北和東南兩大地區的交通要塞，自然成為秦商的核心。而當時，陝西商業最繁華的地方，就在吳家所在的涇陽。
因此，乘著秦商這股東風，吳家通過做生意，在清朝初期已經成為當地極為有名的商人。和電視劇一樣，由於人丁興旺，吳家分為了五房，相應的形成了東西南北中五院，其中吳家東院在道光、咸豐年間，實力超過了其他幾院，並且掌管著吳家的家族大權。
當時的吳家如日中天，後來在同治、光緒時期，已經是涇陽縣首屈一指的富商大戶，負責淮鹽鹽務，還同時經營藥、米、棉花、當鋪等行業。在慈禧當政期間，吳家與左宗棠走得很近，近水樓臺，獲得了別家都不具備的政治資本和政治庇護。
最後，雖然吳家東院的掌控者吳蔚文被陷害軍需作假死於獄中，吳家東院也被抄家，但其兒媳周瑩以一己之力重振家業，延續了家族的再一次輝煌。
吳家東院的傳承秘密
吳家東院輝煌這麼多年，除了順應歷史發展軌跡等固有因素，更離不開的是對於文化傳承、管理制度和用人制度的重視。這對於現在很多家族企業的傳承仍然有著較大的指導和借鑑意義。
首先要說的就是文化。
看過電視劇的朋友一定對這個情節印象深刻：周瑩建議用廉價的杜鵑葉代替昂貴的血竭入藥，這樣一來成本降低、藥效不變，還看不出破綻。沒想到卻因此被吳蔚文大聲訓斥，要求其下跪並指著牆上的字說：
吳家發家靠的就是兩個字
“誠”是貨真價實
“信”是信譽卓著
投機取巧也許能得逞一時，但丟失誠信始終成不了大氣候。由此可以看出，吳家東院對於文化傳承包括樹立正確的價值觀非常重視。
即使在那個黑暗動盪的亂世之中，吳家也始終堅守心中的底線。樹立良好家風，建立嚴格家規，潛移默化中影響家族成員做人做事的方式，有助於維護企業的長遠發展。
其次是管理制度。
前面我們說了吳家家大業大，家庭成員眾多且經營涉及多個行業，所以採用了分院經營的模式。東西南北中五院各院處理本院的事務，且各院都設有掌門人，分別有一定的決策權。但東院吳蔚文實質上擁有最高決策權，掌控整個家族的資源分配、股權變動等。
在這樣的管理制度下，各院發展有自主性，能更多地發揮下面所屬成員的主觀能動性。但與此同時，吳蔚文牢牢把握家族企業發展的大方向，確保了家族股權的統一傳承。這也是吳家在亂世中發展幾百年，卻能夠做到
分而不散的最重要的原因。此外，後來的傳承者安吳商婦周瑩創新的掌櫃入股制度和陰陽薪酬制度，也就是現在所說的股份激勵制度和秘薪制的雛形，都是家族企業傳承的鋪路石。
最後是用人制度。
吳家東院的用人制度現在看來還是非常成熟，很多大企業培養管培生也採取了類似的做法。吳家用的很多人都是從最底層的學徒開始做起的，並在多個部門經歷打磨後，被慢慢提拔上去的。
而且，吳家東院任人唯賢，能夠打破世俗傳統來挑選人才。和電視劇中的江湖少女不一樣，現實中的周瑩是出生於商戶家庭的大家閨秀，相同的是，她確實是擁有非凡的經商才能。
於是吳家東院發掘周瑩的天賦後，力排眾議，對其進行重點培養。安排周瑩列席以往女人不能參加的家族會議，聽取所有掌櫃的工作彙報和議事決策。
也正是因為這樣的用人制度，使得吳家東院在周瑩的手中重新崛起併成長為輻射全國的龐大商業帝國，為傳承做出了極其重大的貢獻。
那年花開月正圓，吳家東院鐫刻了秦商曆史上最輝煌的一段傳奇，已然令人肅然起敬。而吳家東院留下的關於家族企業傳承的秘密，仍是現代很多企業學習的楷模。
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