小伙伴们，在你们经历了房租暴涨，P2P爆雷，多生、少生、超生都要被罚款的时期，耳朵君又要告诉你们一件事，你的到手工资可能要下降了。
小伙伴们别误会，这并不因为你的薪水被降了，而是你的社保费将由税务部门统一征收，这意味着五险一金的扣除将会更多，到手的钱更少。
因为，之前许多公司会钻空子，用最低工资基数为员工缴社保。改革后，所有公司将不再有空子可钻，必须按照实际工资缴纳社保和个税，这在客观上会造成员工到手工资减少。
路人甲：随便吧，交给谁都一样....
员工乙：那我的工资不是变少了，房租都要交不起了！
老板丙：那社保岂不是要足额交了，@#￥#@*&
财务丁：看来流程要变了...
看到这则新闻，耳朵君帮你们梳理了一下你到手的工资具体会减少多少，会影响到你的日常生活吗？
要想知道缴费多少，先得清楚你的缴费基数处于什么位置。据了解，社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。对于2018年社保最低交多少来说，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数（北京市2017年全市职工年平均工资为101599元，月平均工资为8467元。）。
以下分别为2018年五险中各种保险缴费基数上下限：
以上只是规定了你的缴费基数，具体缴费金额还需要我们来算一算。为了让你们更加的了解具体缴费多少，以月工资10000元为例，耳朵君列出具体缴费金额：
【注释】：
养老保险：单位19%，个人8%；
医疗保险：单位10%，个人2%+3元；
失业保险：单位0.8%，个人0.2%；
生育保险：单位0.8%，个人不用缴费；
工伤保险：单位0.5-2％之间，个人免缴。
职工住房公积金月缴存额=职工本人住房公积金月缴存基数×职工个人住房公积金缴存比例﹢职工本人住房公积金月缴存基数×单位住房公积金缴存比例。
这样就意味着如果你的薪资是10000，如果企业给你按最低基数缴费的话，企业共给你缴费1675.71，你自己缴费788.74，但如果让税收部门缴纳社保费，则企业需要给你缴费4310，你自己需要交2223。
短期来看你到手的工资减少了1169.71元，但如果你的工资足够高，生活影响还是不大的。而且长期来看你才是受益的那一方。
2、别担心！长期下来，你的养老金要变多了
现在，耳朵君假设你交了30年的养老金，60岁退休，那改革前后你每月能领取的养老金也是不一样的。
【注释】：
个人社会养老保险养老金=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金计算公式：
基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金计算公式：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数约等于（人口平均寿命—退休年龄）X12。目前50岁为195个月、55岁为170个月、60岁为139个月，不再统一为120个月了。
这样算下来的话，虽然短期内的薪资减少了，但是你的养老金增多了，心里也踏实啊。
工资越高，这差距也会更明显。这一政策势必将对每一家企业以及每个人的收入都将产生深远的影响。
另外，耳朵君温馨提示，按照党中央、国务院决策部署，今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入
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