一個企業做大做強，在日常經營中，難免遺漏或者疏忽許多的小細節。在國家全面推行營業稅改增值，增值稅開票的越來越規範，這就導致在稅務審查時能讓公司的固定資產以及收入和支出變的一目瞭然。既然企業所得稅的查算已經變的輕鬆，那麼稅務審查的重點會放在哪裡呢？那就是個人所得稅！今天企樂鏈專員就為大家介紹一下在企業申報個人所得稅時應該要注意避免哪些細節。
1、虛造員工假髮工資
根據國家相關法規規定，企業的工資薪金所得應交的個人所得稅的稅率為執行3%至45%的七級超額累進稅率。當企業的員工工資薪金收入額較大時，將適用較高的稅率。所以，部分企業在繳納稅務時，可能會將收入進行拆分為了降低稅率，另一可能是在企業所得稅中將員工的薪酬做稅前扣除 ，並且虛造員工假髮工資：一般情形為虛增工資薪金支出以達到增加企業所得稅稅前扣除目的；虛列員工名單為收入較高的員工分攤收入；企業在扣繳時虛列員工假髮工資。
2、異常零申報
在企業進行零稅額申報時，會存在已經離職並沒有及時更改就直接零申報或者企業為了幫員工少繳納稅直接虛列工資為零或者在3500以下的異常情況。長期申請零申報對企業來說並不是一件好事，零申報就意味著沒有收入，沒有收入的企業又怎麼能一直存活下去呢。其次企業沒有收入，是無法一直有力的維持公司的運營，房租、水電和員工工資等等都會一步一步的拖垮公司。並且長期持久的零申報會引起稅務管理部門的重點排查是否存在偷稅漏稅等情況。
3、年終獎金分多次發放
很多企業會在發放年終獎金時將獎金分多次發放給員工以便少繳納稅款，這等行為也是稅務局重點排查的項目。在一個納稅年度內，對於員工在當月取得全年一次性的獎金，必須按照獎金除以十二個月並且按其商數確定適用稅率和速算扣除數的計稅辦法。但是一個納稅人只能採用一次。
4、納稅目的表裡不一
員工的工資薪金是按照七級超額累進稅率來算的，稅率為3%到45%。企業的員工工資薪金收入較大時，所繳納的稅率也較高，但是存在有些企業在扣繳申報時，所得項目申報不實的情況。將本應按照工資薪金所得繳納個人所得稅但實際按其他稅目申報納稅。
5、未自行申報補稅
納稅人在相同所得期間，若是在中國境內有兩處或是兩處以上取得工資薪金，在合併計算取得所得後，要選擇並且固定香氣中一處單位所在地主管稅務機關自行申報。若是沒有及時的進行申報補稅，則會被主管稅務機關列為風險納稅人。
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