龙茗川
学校的文凭，只是一个人在某一时间段获得的国家承认的学历，这是一种知识凭证而已😊。
回到题主说的话题上，一个惠州学院的学生，口中说出：5000元工资太低，要一分为二看问题。
一方面，这个😣学生虽然是这个学院的普通的破学院学生，但他是有雄心的人，今后，在真正踏上工作岗位之后，他完全可能通过自己的努力，不断向自己感兴趣方面学习😊，完全可以来一个咸鱼翻身考上一个名牌大学的研究生.，进而向更高的层次进军。
另一方面，即使不考上研究生，他也可以在自己专业上狠狠地下功夫，来一个让人意想不到的突破，或者自己创业，在当今的电子商务领域，凭着自己的灵感与努力，切入这一电子商务领域，创出他的一番新天地，成为自己雄起于社会的一个崭新开卷。
现在😊的电子商务领域，它是一个适合年轻人创业的崭新领域，不需要任何背景，也不需要太多的资金投入，只有你选对了产品，并投入运行的时间精力，就一定会迎来一个属于自己的光明明天😊。
事实上，年轻人成功机会多，年轻时不满足于现状，对每月5000元工资的不满足，其实，也是非常正常的事，在笔者所在的城市，大专毕业的人，每月也有个4000元的月收入，况且，那个朋友又是惠州学院毕业的学生。
年轻人梦想一下，并以一种让人无法想像的努力😍，来一个突破，惊醒身边的轻视人，这不是没有成功的例子，我相信说话人的潜力与底气，相信他会有让人刮目想看的日子😔！
有梦想就会成功，只要你肯付出，就一定会收获自己的事业与爱情💏，广大年轻朋友们，奋勇前进，一定会创出一个属于自己的新天地！
似风凌宇
本身就是，一个破二本学校毕业的学生，还有什么资格嫌弃5000块一个月，啧啧啧
瞬间倥佰
一，事件回放。2018年6月份，惠州某房地产公司的一名 HR 与惠州学院的一名应届毕业生，在关于 offer 问题多次沟通被拒绝后，在微博上发布了这样一条言论：“一个惠州学院的破二本学生，5000 工资居然还嫌弃…你当你谁啊”。
二，舆论反响。此言一出，立刻激起了极大反响。很多人批评该HR的错误言论，并要求其向惠州学院道歉，并称其玷污了HR这个职业，更有人说，这样素质低下的HR是给企业摸黑。每一个批评后面，点赞者都数以百计，说明，该HR的言论的确有点不得人心。
三，事件背后折射出什么问题？很明显，这是典型的学历歧视。大家之所以对这个HR指责批判，是因为其微博言论里一个具有浓厚歧视色彩的“破”字。“二本”也就罢了，“破二本”就带有赤裸裸的歧视和不屑了。傻子都能看出来，这句话的言外之意就是：给你五千已经不少了，一个破二本别不知自己吃几两干饭。本应该是平等协商的工资谈判，好像企业在施舍求职者似的，态度何其嚣张，嘴脸何其丑恶！所以，才激起了广大民愤。
四： HR应具备什么样的职业素质？客观的说，HR这个群体整体素质还是很好的。但是，也有一些烂锅之鱼。自己本身文凭硬一点，就有点忘乎所以，不分场合、不合时宜地大放厥词。前一阵，有一个某大型企业的HR，竟然在求职节目中口出狂言“非985毕业生，我们直接把简历扔进垃圾桶”。此言一出，举国哗然！题中这个公然诋毁惠州学院的HR，与前者如出一辙！你心里怎么想，别人无权干涉，但是在电视节目或微博上信口开河，就有点不知天高地厚了。一个合格的HR应该尊重每一个求职者，不能带着有色眼镜看人，这既是职业素养问题，更是个人修养问题。
五：二本学校的学生难道就没有未来吗？当然不是！虽然这个社会有严重的学历歧视，但是学历并不与事业有着必然的因果关系。学历只是敲门砖，事业却需要硬实力。什么是硬实力呢？一是态度，二是精神，三是实干！所以，二本学生没必要妄自菲薄，只要踏踏实实的工作，机会并不比名牌少，事业也不会比他们差！
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管理那点事
我就来说说我吧（并非东旭，手下一小编）
小编我是一本大学军工相关专业毕业的，去军工厂工资一般是3000左右。
小编特别喜欢军事知识，也爱写作，梦想就是给大家传播国防知识，增加爱国和心系国防的热情，所以来到了自媒体编辑部。
工资不高，在北京这个地方不包吃住一个月税后4000+块钱，基本交完房租水电和饭钱就没钱了，买些什么东西还得跟爹妈墨迹一下（家境比较殷实）
除了写作，还要拍节目做策划写文案等等，还要去拉赞助谈合作，其实很累。
但是我感觉我很充实，因为我做的是我想喜欢的工作，我在这个工作当中能够发挥我自己的价值，这就足够了。至于薪资问题，本科生刚毕业，单位培养一个人需要的隐形成本我们是很难看见的。
如果我干了一年了，给公司带来了远超我薪资水平的价值，老板自然给你涨工资。如果不给你涨工资，以各种理由克扣你，对不起，再见！（反正小编没被克扣过，反而有不少补贴）
不要以为自己大学毕业了就可以飘了，刚步入社会，咱们毕竟还是naive，平稳心态踏踏实实干才是真的。
军事观察员东旭
首先，始作俑者，一家房地产公司的HR似乎蔑视了一个二本的毕业生，似乎还牵涉了他的母校。问题关键是这位房企HR口吐狂言，所以让人感觉到素质的问题。这就让人有些生气了。
其实根本不用生气，他不过一个房企HR而已，又不是什么社会名人，说话也掀不起什么大风大浪，更谈不上产生什么社会反响。他只是一个受聘于该职，端了这个饭碗的人，你要求他能有多高素质？说的不好听也是打工仔一个，也是凡人一个，所以在有情绪的情况下，出言不逊也是正常的，你非要把他的素质说的有多高，那真是抬举他了。
其次，青松何惧雪压，雄鹰不畏风狂。牵涉到的那个二本学院只要自身够强大，够过硬，又怎怕别人的风言风语呢？几句难听的话，就闻风丧胆，又不是纸老虎。
再有，如果那位似乎受了点委屈的小哥哥，连这点冷言讽语都受不了的话，那又怎么可以去社会上经风雨见世面呢，等他真正踏入社会后，他才知道今天所遇之事，那是小儿科的小儿科，小菜一碟，不足挂齿。
所以说，此事真不算一件好大的事，小事一桩。不要动辄得咎，鸡毛作令箭，大旗当虎皮。大家都心平气和，大事化小，小事化了，共建和谐社会。呵呵，不好意思，我说的是一点我的看法，见谅。
葛千蔓藤
你可以骂我胖子，但不要加一个“死”字。你可以嫌弃二本，但不要加一个“破”字。这样的HR，明摆着“欠削”，难怪惠州学院体育生发言“你说出你的地址，我们保证不找你”。
这位HR不是学历歧视问题，而是有人品问题了。你以为5000工资就可以鼻孔冲天了？其实，5000元工资到手也就3000多，对一个房地产公司来说，这个月薪也没有什么吸引力啊，你一个HR牛什么牛啊？人家是不是可以怼一句，“一个破房产小公司，牛什么牛啊。”
一是说明目前就业市场供大于求，造成了用人单位比较牛掰，HR们也有点飘飘然了。认为只有自己可以对毕业生挑挑拣拣了，认为所有毕业生都应该俯首称臣，跪求HR恩宠了。
二是说明目前就业市场虽然供大于求，但许多毕业生也不是俯首帖耳。本来就业市场，就是一个双向选择的市场。毕业生看不上你们公司也很正常。5000元怎么了？以为就可以让毕业生跪求于你了？你有选择人家的权力，人家也有不选择你的权力。
三是说明HR们素质并不高啊。就业市场，供大于求，自然会造成HR有歧视心态。一个合格的HR，歧而不视，歧而不说，管住自己的嘴是基本素养。很多劳资纠纷都是HR嘴里没把门有关系。有的HR求人时又是另外一副嘴脸，把薪水吹的天花乱坠，把人才骗来再说。最近HR惹事的新闻还少吗？不少网友留言，让公司先炒了这位HR再说，真的不具备招聘素质。
职场火锅
我就想说这么多人里面，二本刚毕业不加班薪资1万5，2万的人你们是怎么做到的？问一下北京上海这些地方工作了3，4年的985，看一下不加班有几个底薪2万的？吹牛逼也要点脸好不！
LOL若风禹景曦
傻逼，5000在深圳温饱都难！难道不能嫌弃吗？你又以为你谁啊？二本不是本科吗？
用户9488606777191
本来就是，劳资混三年都能考个二本，切，现在大专，三本，二本可以说是义务教育了，都不用考就能上，如果数三年下来你连个三本都考不上，那很有可能就是你三年从来没去过学校，天天在上网
驴驹桥侦缉队贾贾队长
故事的起因是惠州一个房地产公司的HR在惠州学院校招，与一名应届毕业生在关于Offer的问题多次沟通交流后，双方未达成一致意见，然后HR在自己微博上发布了如下的言论：“一个惠州学院的破二本学生，5000 工资居然还嫌弃...你当你谁啊”，估计当事人也想不到这么短短几句话会引起那么大的反应。
5000的工资对于一个在惠州刚毕业的学生来说，完全说的过去，但是，重点不是这个5000元的工资，而是“一个惠州学院的破二本学生”这段明显带有攻击侮辱性的字眼，极其容易让人误会成这样的想法：给你5000块钱的工资已经很给你面子了，你该知足了。我在想，那个学生看到或者听到这段话的时候，内心是不是很难受，因为他的尊严遭到了HR的无情的践踏，并且还是在微博这种公众平台上发表出来，更是狠狠地给了他重击，并且，HR不仅仅是攻击了学生个人，还攻击了惠州学院，把所有和惠州学院有关的学生，不管是在校的还是已经毕业的，全部都讽刺了一遍。
人人都是平等的，都是普通人，有的人可能学历高，家庭条件好，工作好等，但那又怎样呢，我们都是人，在法律面前，我们都是平等的。HR居然轻易的歧视评价那个学生，并且添油加醋，连带着攻击那个惠州学院，我觉得，HR才是错误的。
企业和员工之间是雇佣与被雇佣的关系，双方本着你情我愿的原则进行选择，俗话说的话“买卖不成仁义在”，即使双方并没有达成一致意见，也不应该发布如此极具歧视的话，能够作为房企的HR，想必也是受到了高等教育，但是这句话反而暴露了他的素质问题，严重影响了公司的形象，这是作为HR的失职之处，让人大失所望。
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