新领导想要位置坐得长久，最主要的就是树立威信，做出业绩，让员工服从自己。尤其是树立威信，成为重中之重。
因为领导新上任，由于对业务的不熟悉，对员工的不熟悉，是权力最不稳定的时候。如果这个时候有谁少根筋，往枪口上撞，就会成为那个被拿来立威的对象，也就是杀鸡儆猴。
新领导上任，虽然说机会多，但同时如果不注意，也会有危险。想要在新领导上任之初，混得越来越好，就至少要做好下面三件事中的其中一件。
1.凡事不自作主张，多向领导请示
前不久，公司空降了一位新领导。不过，新来的领导因为在团队没有任何的基础，对业务也不熟悉，所以一些老员工对他一点都不害怕。
不过，领导沉寂了一个月后，做了一件事，终于树立起自己的威信了。在部门会议时，点名批评了同事小Y。说小Y工作质量差，以及，没有跟领导请示。
其实，大家心里都明白，小Y的事情说大不大，往常都是这么做的。所以，关键的问题是自作主张，没有跟领导请示。有些事情即使是惯例，在新领导上任之初，也应该跟领导汇报一下，请示领导如何做。这样一来，让新领导感受到尊重，知道你认同他的管理。
所以，新领导上任之后，你的工作质量有保证，凡是不自作主张，多请示，多汇报即可。要么，被拿来立威的人就不会是你。
2.服从领导的工作安排
前公司的一位同事老W的关系和我非常好。技术能力比较突出。有一次部门新换了一个领导，对技术不是很了解。在开会时，跟老W提出图纸要做如何的修改。老W说，不用修改，没必要，还多浪费钱。新领导的脸色当时就沉了下来。没过多久，老W因为一点小事就被领导当众批评了。领导做这件事一箭双雕，一来收拾了不服从安排工作的老W，二来给自己树立了威信。
其实，新领导对一些事情心里有数的，他要的只是服从。所以，在公开场合，没有必要明着跟领导抬杠，要做的就是表明自己的态度：坚决拥护领导。
3.主动向领导要工作
我的前同事小L，简直是见风使舵。新领导上任后，她立刻就贴上去，表现对工作十分积极。很快，她就获得了新领导的青睐，没多久就获得了提拔。换成很多人，绝对做不来这种拍马屁的行为。
后来我仔细回想这整个经过，发现小L获得迅速提升的原因有三个：
一是新领导对团队还不熟悉，对每个人的过往不了解，所以即使之前有让人不好的印象，新官上任之际是洗白的好机会。
二是新领导对工作不熟悉，主动向领导汇报请示，要工作，能给领导留下良好的印象。
三是让领导认为你服从他的管理，已经在他的白名单中，就不会拿你开刀杀鸡儆猴了。
所以，新领导上任，你最好做好以上三件事中的一件，平安度过非常时期。
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