娇娇77348
2020年企业退休工人能按工龄发放工资吗？
2020年企业退休人员，直接按工龄发工资的概率基本上为零。随着国家职工养老保险制度和政策的不断完善，以后的职工养老保险待遇计算方式也将日趋完善和统一。以下是重庆地区的计算方式，大家可以参考。
现在我们计算过渡性养老金，其实参考的就是工龄这个概念。比如在重庆地区1993年企业才开始缴纳职工养老保险，在这期间就已经在企业工作的职工，这段时间是没有缴纳养老保险的，那么在计算待遇的时候，职工就可以带上档案，将这算时间认定为工龄，算作是职工养老保险的视同缴费年限。然后根据这个年限的长短计算过渡性养老金。
有工龄的人员，一般都是称为中人，随着这批人员的退休，我觉得工龄这个概念可能是会逐渐消失的，以后的待遇也不会有过渡性养老金这部分。只会根据自己的缴费年限和缴费水平计算待遇，越发的公平，也越发的体现多缴多得的原则。
听同事说，她外公外婆在退休的时候，企业都没有统一参保过职工养老保险，退休后的每个月他们都是按月从之前的企业领取工资，不叫退休金。那可能他们的退休工资也就是根据她们的工龄或者是职位来发退休工资。
唠嗑职场
2O2O年企业退休工人能按工龄发放工资吗？企业退休人员在92年至96年期间已办理并缴费养老保险的职工，因企业原因破产而解除劳动关糸的下岗工人，可享受职工养老保险待遇，工龄只是养老金的一部份，不可能全部按工龄计算，工龄分视同缴费年限，((96年前没有缴费的一部份)，实际缴费年限。其中基本养老金就有两部份的工龄之和，个人帐户养老金是按照实际缴费年限计算的，计算的标准是以当地社平工资和在岗职工的月工资为标准，定缴费指数(一般是由社保局定)，缴费基数越高其缴费指数就高，低限4O%，6O%，1OO%，最高可限3OO%。过渡性养老金是按照96前未施行养老保险的视同缴费年限x缴费基数工资x1.3%。
应愿2
50，6O出生，其本上是70，80参加工作，对国家做出应该做出不少贡献，包函那些之边青年，上山下乡那些年青少年那些苦那些累，OO后左右你们懂吗？工龄是我们这个年代人国家政府给我们一怎福利。工龄是我们那年代的资本，。
月夏27638658
养老金的替代率，讲明白了就是克扣你养老金的比例！改革开放以前，替代率是百分之一百！非常明确的数据显示，我们的父母辈在八零年前退休，工龄三四十年养老金是四十元左右，我们的工资都没有达到四十元！现在企业退休职工的养老金是上班职工的百分之四十左右，就是说：企业退休职工的养老金被克扣了百分之五十以上！
老驴儿123456
所谓的退休工资严格来说有两份:一份叫养老金是通过缴纳社保社保局按.月领取的叫养老金。另一份是单位支付的叫退休金，一般公务员.事业单位人员退休时按令十年1000二十年2O0O三十年3OOO元发放的。企业退休人员就很少有人领到了，除非你的领导很大方，有财力，有善心也是有可能的。
财富顾问理财达人
2020年企业退休工人仍然采用社会统筹和个人账户相结合的方法计发养老金；
但是对于1992年之前参加工作的朋友，可以在基本养老金的基础上，加发过渡性养老金，而增加的过渡性养老金就跟个人的工龄直接相关；
我为什么工龄影响我们过渡性养老金？
过渡性养老金=上一年在岗职工月平均工资×视同缴费年限×1.4%；
因为在1992年之前，全部是由企业缴纳养老保险，个人不需要缴纳养老保险；
所以在计算养老金的时候，之前的工作工龄可以被认为视同缴费年限；
由此我们可以总结：
工龄对我们的养老金有影响，但是不能以工龄计发退休金；
为什么以现在的养老保险制度计发退休金，不以工龄计发退休金那？
其实原因很简单，现如今的养老保险制度已经几十年沉淀，一点点试错走过来的，不可能轻易改变的；
其实现在的养老金计发方式非常合理，个人缴纳的多，领取的就越多；
最后跟大家分享一下只要做到一点就可以领取更高的退休金；
大家把自己税前工资提上来，这样缴纳养老保险就越多，最后领取的养老金就越多；
现在已经退休人员也不要着急，保证身体健康，耐心等待每年上涨退休金吧！
举一反三
2020年企业退休工人能按工龄发放工资吗？
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社保分析师
这是不可能的，一直以来都没有按工龄来发放养老金的说法，只有多缴多得的说法，工龄长的缴费自然就多，退休后拿的钱自然就比别人多，这是为了公平才会有的制度，养老金发放受什么影响而变化可参考视频，希望对你有所帮助。 以上内容由我的社保app提供，下载我的社保app自助缴费查询更方便。
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免费解答社保小专家
不可能！因为什么时候都有差异，单位不同，缴费比例不同，职务不同，工龄只是个参考，同样的工龄，有的单位能开到7000元，有的能开3000元，单位缴费不同，退休养老金也不同，没有单位的下岗职工，可能仅仅开2500元，因为你是按1上缴的
封护胜
过去企业退休工人没有单纯按照工龄发放退休工资的先例，未来也不会有。
工龄始终是影响退休待遇的一个关键因素。
不过，国家为了公平起见。根据个人工资的多少，设立了缴费基数，工资高的，缴费基数高，缴纳的社保金也高。缴纳多的退休待遇高。
养老金计算公式吧:
养老金分三部分基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。
过渡性养老金很快就会消失在历史长河中。一般九八年之后参加工作的都没有了。
未来我们年轻人的养老金构成只有两部分基础养老金和个人账户养老金。
个人账户养老金，是个人的缴费的存储总额。跟缴的费用有关系，以及退休的年龄有关系。跟工龄一点儿关系没有。
基础养老金是跟工龄关系最大的。
一般按照正常情况，我们工龄一年，企业就会给我们交纳一年的养老保险。如果我们没有缴纳养老保险，工龄再长也不会有养老保险待遇。
只要我们按照社平工资的百分之百基数交费，缴纳一年，退休后就可以领取1%的社会平均工资。
可是有些人交不起或者为了省钱，按照60%的基数缴费。这样每缴一年，退休后只能领取0.8%的社会平均工资。
如果我们按照社保缴费的上线的百分之三百的缴费，我们每缴一年，可以领取2%的社会平均工资。
大家注意这个社会平均工资是退休当年的。如果我们退休当年的社平工资，比缴费当年涨了五倍，那我们就赚大了。
这就是我们养老金计算的基本原则。希望我们大家能多了解养老保险知识。
